Социальные льготы на предприятии

Для социальных предприятий предусмотрят налоговые льготы

Социальные льготы на предприятии

Налоговые льготы для социальных предприятий помогут в трудоустройстве инвалидов, многодетных родителей и выпускников детдомов.

Депутаты Госдумы настаивают на налоговых льготах, при которых социальное предприятие должно получить статус социального, если на нём трудятся общественно уязвимые граждане.

Налоговые послабления предлагаются в том случае, если количество таких работников составляет не менее 50 процентов от общего числа работающих на нём, а их доля в фонде оплаты труда – не менее 25 процентов.

По замыслу авторов законопроекта, на преференции от государства могут также рассчитывать компании, которые выводят на рынок товары, произведённые социально уязвимыми гражданами, или которые сами производят, к примеру, товары для реабилитации инвалидов.

Напомним, что законопроект, выделяющий социальный бизнес в отдельную группу предпринимательства, Госдума приняла в первом чтении 5 марта.

Кого будут считать социально уязвимыми работниками

Сразу после пленарного заседания, буквально по горячим следам, депутаты приступили к доработке правительственной инициативы. По мнению участников парламентских слушаний, документ пока носит обтекаемый характер. Если его не доработать, то долгожданный закон превратится в декларацию о добрых намерениях, а социальные предприятия не получат необходимой поддержки.

Кроме того, законодатели и экспертное сообщество настаивают: подзаконные акты должны быть представлены авторами до окончательного, третьего чтения документа.

Заметим, что принятый в первом чтении законопроект – далеко не первая попытка выделить социальные предприятия в отдельную категорию и утвердить меры господдержки таких компаний.

Работодатели получат налоговые льготы за софинансирование ИПК работника

Если две предыдущие версии документа Госдума отклонила, то у третьей, как считают в Минэкономразвития, большие шансы пройти все чтения и стать законом.

«В основе проекта – концепция социально уязвимой категории граждан», – пояснил замглавы ведомства Вадим Живулин. Однако кто именно будет считаться социально уязвимыми: инвалиды, многодетные, социально незащищённые или все эти категории сразу – Минэкономразвития обещает уточнить позднее.

Законопроект устанавливает два основных критерия для социальных предприятий: занятость социально уязвимых групп граждан или выпуск и продвижение на рынке произведённых ими товаров.

Предприятия, отвечающие социальным критериям, занесут в отдельный реестр, а регионы предоставят им преференции.

В Минэкономразвития считают, что больше социальный бизнес нуждается в создании специальной инфраструктуры – свободных площадях, бесплатном участии в выставках, возможности для сотрудников проходить обучающие курсы и так далее.

Специальные льготы хотят прописать позднее

Депутаты, анализировавшие данный законопроект, считают, что формулировки закона достаточно обтекаемы. «Важнейший момент – меры стимулирования социальных предприятий», – считает депутат Госдумы Сергей Неверов.

В данный момент эти меры отданы на откуп муниципалитетам. Как следствие, в случае принятия законопроекта без изменений многие местные власти даже при желании не смогут помочь социально ориентированному бизнесу.

А у муниципалитетов нет ни лишних площадей, ни средств. «Надо говорить о закреплении федеральной нормы, о конкретных видах поддержки», – уверен Неверов. Но вопрос о специальных налоговых льготах пока остается открытым.

Занятость инвалидов в 2019 году: что положено по новому закону

Специальные льготы хотят прописать позднее, отдельным актом. С этим не согласны в Госдуме и настаивают, чтобы в документе было как можно больше норм прямого действия. «Важно, чтобы не получился пустой закон», – убеждён вице-спикер.

Заместитель председателя Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Терентьев предложил сузить критерии отнесения предприятий к социальным. Из-за размытых формулировок весь общепит может получить статус социально ответственного бизнеса, выразил обеспокоенность депутат.

Как считает Терентьев,  в первую очередь следует отнести к социально уязвимым категориям граждан инвалидов. А при необходимости – распространить действие закона на другие категории.

Какие поправки внесут ко второму чтению

Многие депутаты поддерживают законопроект и хотят сделать акцент на устранении барьеров для социальных предпринимателей, ведь государство несёт перед ними повышенную социальную ответственность.

«Сообщайте нам, кто мешает по линии исполнительной власти. Давайте препоны все вместе будем убирать», – обратился депутат Владимир Жириновский к коллегам.

Парламентарии настаивают на преференции социальным предприятия именно в налоговой и финансовой сфере.

«Без поддержки государства в налоговой и финансовой сфере такие предприятия не могут быть конкурентными», – считает член Комитета палаты по экономполитике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Олег Николаев.

Большинство экспертов склоняются к тому, что закон принимать надо, ведь малый и средний бизнес ждёт его без малого десять лет. И, как рассчитывают депутаты, высказанные во время парламентских слушаний замечания позволят скорректировать инициативу и сделать её действительно полезной для социально ответственного бизнеса.

Какие законы заработают в России в марте 2019 года?

В том случае, если в законе норма о поддержке социальных предприятий на уровне муниципалитетов и регионов будет подтверждена финансированием, местные власти не смогут спустить её на тормозах, как это было раньше.

«Необходимо ко второму чтению проработать вопрос о закреплении федеральной нормы о конкретных видах поддержки и стимуляции социального предпринимательства.

Это могут быть льготные условия по уплате страховых взносов за сотрудников из категории социально незащищённых граждан, могут быть налоговые льготы, а могут быть и особые условия льготного кредитования в рамках программ развития малого и среднего бизнеса», –  уточнил вице-спикер Госдумы Сергей Неверов.

К третьему чтению законопроекта  в палате ждут от Минэкономразвития подзаконные акты, чтобы не повторилась история, когда закон принят, а все необходимые документы выходят только через год.

Источник: https://informatio.ru/news/society/job/dlya_sotsialnykh_predpriyatiy_predusmotryat_nalogovye_lgoty/

Социальные льготы: кому положены, понятие, виды и порядок получения

Социальные льготы на предприятии

Не все жители нашей страны используют возможности, положенные им в соответствии с законом. Большинство не отслеживают изменения в законодательстве, не знают определения льгот, у некоторых нет времени посещать инстанции и выяснять, какие полагаются привилегии. В результате совсем небольшой процент населения использует меры государственной поддержки в России, установленные законом.

Что такое льготы

Льготы – это преимущества, предоставляемые отдельным категориям жителей.

 С целью улучшения качества жизни незащищенных слоев институт государства стремится развивать систему дополнительной защиты этих категорий населения путем внедрения различных социальных льгот.

Система привилегий распространяется на такие сферы государственных услуг: транспорт, медицинское обеспечение, пенсии, налогообложение. Эти меры поддержки называют льготами.

Понятие льготы представляет собой скидку, дополнительные права, облегчение бремени разных обязательств. Правом на привилегии обладают не все жители, а те, кто на самом деле нуждается в них. Таким путем государство сокращает разницу между слоями населения с высоким достатком и наименее обеспеченными категориями лиц.

Какие существуют виды льгот

Льготы в России бывают федерального и регионального уровня. Распределение и установление региональных социальных выплат находится в ведении субъектов Российской Федерации. Их действие ограничивается границами конкретного субъекта страны. К числу региональных льготников относятся:

Региональные меры поддержки подразумевают выплаты пособий, назначение субсидий. Субъекты Российской Федерации устанавливают привилегии автономно, без согласования с федеральным центром.

Привилегии же федеральные финансируются централизованно и действуют везде. Правом на их получение обладают следующие категории лиц:

  • участвующие в боевых действиях;
  • ликвидаторы аварии на Чернобыльской АЭС;
  • жертвы фашизма;
  • участники Великой Отечественной войны;
  • почетные доноры;
  • инвалиды;
  • граждане, относящиеся к определенной группе риска.

Льготники федерального уровня пользуются медицинскими и транспортными субсидиями, частично или полностью компенсируют оплату жилищно-коммунальных услуг, получают целевые выплаты. Список лиц, которые обладают правом на привилегии федерального уровня, закреплен государством, изменяется и утверждается государственной властью.

ВАЖНО! Если возникает возможность получения и федеральных и региональных выплат одного направления, то используется только один тип привилегий.

Преференции подразделяются также по направлениям:

  1. Социальные льготы, которые предоставляют право получения дополнительных материальных благ и повышения статуса гражданина. Такая возможность есть у определенных категорий лиц: военных, людей пенсионного возраста, детей. К таким привилегиям можно отнести: предоставление работодателем бесплатной парковки работникам, компенсация оплаты жилищно-коммунальных услуг, выплаты многодетным семьям, опекунам, обеспечение жильем военнослужащих, денежные компенсации при оплате медицинских услуг и другие преференции. В любой стране социальные льготы – важнейший инструмент оказания поддержки населению.
  2. Льготы при налогообложении – это привилегии, которые предоставляются государственными органами некоторым категориям лиц и организациям. Их используют как механизм налоговой политики, средство реализации экономических и социальных задач. Пример преференций в налогообложении – право на получение налогового вычета и налоговая амнистия.
  3. Привилегии в таможне распространяются, как правило, на предприятия. Это снижение платежей на таможне и при оформлении товаров, пересекающих границу.

Вам может быть интересно: Виды таможенных льгот и их предоставление

В регионах учреждаются свои виды социальных льгот, финансирование которых происходит за счет местного бюджета.

Кому предоставляются льготы

По законам РФ право получения привилегий от государства есть не у всех. Они предоставляются только определенным категориям лиц:

Этот перечень может быть расширен на основании региональных нормативных актов, если правительство региона учредило дополнительные социальные льготы для других категорий населения.

Кто выплачивает социальные льготы

В стране обязательство по социальным выплатам закреплено за Пенсионным фондом и социальной страховой службой. Какая именно организация будет осуществлять выплату денежных средств, зависит от вида привилегии.

За Пенсионным фондом РФ закреплены следующие социальные льготы: льготная пенсия для военнослужащих, выплаты в случае потери кормильца, пенсия инвалидам. Фонд социального страхования оплачивает пособия по временной нетрудоспособности в случае рождения ребенка, санаторно-курортное лечение инвалидам и т.д.

При оформлении социальных льгот очень важно правильно оформлять документы, т.к. все органы государственной власти имеют установленный регламент приема документации, на основании которой начисляются те или иные виды выплат.

Порядок оформления

В зависимости от особенностей помощи граждане обращаются в разные инстанции для оформления государственной поддержки. Например, для получения денежной выплаты по случаю рождения ребенка гражданину следует обращаться в несколько учреждений:

  • к работодателю;
  • в Пенсионный фонд по месту проживания;
  • в органы соцзащиты населения.

Чтобы оформить пособие по инвалидности, нужно предоставить пакет документов в орган соцзащиты населения. В это же отделение могут обратиться сотрудники бюджетных учреждений для получения помощи и другие категории граждан.

Подразделения Пенсионного Фонда осуществляют выплаты лицам пенсионного возраста, участникам войны, ветеранам.

ВНИМАНИЕ! Чтобы побыстрее оформить получение пособия, можно обратиться в региональный МФЦ. При содействии работников учреждения можно оперативно собрать справки и рассчитать размер пособия.

Основной список документов для оформления льгот в России:

  • заявление об оформлении соответствующей привилегии;
  • паспорт гражданина РФ;
  • свидетельство о рождении или смерти (в зависимости от типа пособия);
  • СНИЛС и ИНН;
  • справка о количестве членов семьи;
  • свидетельство о разводе;
  • справка, подтверждающая факт совместного проживания с ребенком;
  • справка, подтверждающая доходы;
  • различные удостоверения: пенсионера, инвалида, многодетной семьи;
  • документы, устанавливающие опекунство или попечительство;
  • справка об инвалидности.

Полный перечень документов может варьироваться исходя из цели и уровня государственной поддержки. Власти в регионах могут изменять список документов при назначении любых социальных льгот.

Какие существуют виды льгот в России? Ссылка на основную публикацию

Источник: https://govcare.ru/lgoty/vidy

Социальные льготы для сотрудников: идеи для руководителя

Социальные льготы на предприятии

Что входит в соцпакет, как он меняется в зависимости от отрасли деятельности, на какую поддержку может рассчитывать работник и о каких преимуществах просить руководителя, разберем в этой статье.

Вы узнаете:

  • Какие виды льгот для сотрудников существуют.
  • Какие льготы имеют сотрудники по трудовому законодательству.
  • Какие дополнительные льготы предоставляются по инициативе работодателя.

Помимо заработной платы работники могут рассчитывать на получение определенных льгот и компенсаций.

Гарантированные Трудовым кодексом РФ социальные льготы, а также дополнительные льготы, которые работодатель по своей инициативе предоставляет сотрудникам, образуют социальный пакет.

Что такое льготы для сотрудников компании

Льготы и компенсации – это дополнительные блага, которые предоставляют работникам во исполнение требований федерального и регионального законодательства или по инициативе работодателя. Они направлены на улучшение уровня жизни работника.

Пенсионное обеспечение, оплачиваемые отпуска и больничные, страхование здоровья – это наиболее распространенные льготы для работающих граждан, которые применяются на всей территории РФ.

Дополнительные гарантии и льготы могут быть обусловлены:

  • сферой занятости лиц (льготы для работников транспорта, связи, РЖД, полиции, прокуратуры, педагогов, медиков);
  • их социальным статусом (льготы для лиц, имеющих несовершеннолетних детей, льготы для инвалидов, беременных женщин и т.д.);
  • регионом проживания (льготы для работников Крайнего Севера, Дальнего Востока).

Преимущества и компенсации, предоставляемые руководством организации, также чаще всего обусловлены или социальным положением подчиненных, или их должностью и важностью определенных кадров для компании. Например, топ-менеджменту руководство, как правило, предоставляет расширенный соцпакет.

Льготы, компенсации и дополнительные гарантии с одной стороны повышают уровень благосостояния работников и эффективность работы самой организации, но с другой стороны могут порождать иждивенческие настроения у коллектива и тормозить развитие бизнеса, потому что сотрудники утратят интерес к коммерческому успеху компании.

Льготы для сотрудников предприятия, регламентированные ТК РФ

Льготы работникам, гарантированные трудовым и иным законодательством, устанавливаются либо на государственном уровне, либо на региональном. Также отдельно закреплены отраслевые льготы, которые определяются законом в зависимости от сложности и особенностей труда в определенных отраслях.

Наибольшее количество социальных гарантий закреплено в Трудовом кодексе РФ. Нормы о них включены в тексты глав 24,25,26, 27 ТК РФ.

В особый раздел ТК РФ отнесены гарантии, связанные:

  • С направлением работника в командировку (глава 24). Работодатель обязан сохранить за работником место и среднюю заработную плату, а также возместить ему все расходы, связанные с поездкой.
  • С выполнением государственных или общественных обязанностей (глава 25). Работодатель также обязан сохранить за работником место и заработную плату.
  • С получением работником дополнительного образования впервые (глава 26). Руководитель должен предоставить оплачиваемый учебный отпуск.
  • С преимущественным правом для некоторых лиц остаться в компании при сокращении штата и с получением выплаты выходных пособий и компенсаций (глава 27).

В связи с последними законодательными изменениями пенсионного возраста, президент РФ предложил ввести понятие «предпенсионеров». Для лиц, которым до пенсии осталось 5 лет, глава государства предлагает на региональном уровне применять следующие льготы:

  • Прохождение программ повышения квалификации.
  • Бесплатная ежегодная диспансеризация с сохранением зарплаты за эти дни.
  • Дополнительная защита от увольнения. Если работодатель незаконно уволит лицо предпенсионного возраста, к нему будут применяться повышенные меры ответственности, вплоть до уголовной.

Далее рассмотрим особенности применения социальных льгот для некоторых категорий граждан, закрепленных законодательно. С подобными сотрудниками взаимодействует любой руководитель, поэтому целесообразно более детальное изучение вопроса.

Как заложить KPI, который реально мотивирует

Откажитесь от обычной оценки работы персонала, чтобы сотрудники выполняли KPI не из страха получить штраф, а из желания принести прибыль. Как этого добиться, рассказала редакция журнала «Коммерческий директор».

Примеры KPI

Льготы для сотрудника-инвалида

Работники-инвалиды имеют право:

  • На сокращенный рабочий день.
  • На дополнительный отпуск.
  • На налоговый вычет.

При этом руководитель обязан предоставлять перечисленные льготы сотрудникам компании с момента получения документов, подтверждающих их инвалидность. К таким документам относится справка об инвалидности и программа реабилитации.

Если работодатель не предоставляет работнику условия труда в соответствии с программой реабилитации или абилитации, которую принес работник, компанию могут оштрафовать на 50 000-80 000 ₽, а директора – на 2 000-5 000 ₽ (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП).

Льготы для сотрудников-родителей несовершеннолетних

Родители несовершеннолетних детей и беременные сотрудницы имеют право на различные льготы и гарантии. Перечислим некоторые из них.

Установление неполного рабочего времени

Установить режим рабочего времени, против которого возражает работник, руководитель не может, если это:

  • беременная сотрудница;
  • родитель, опекун, попечитель ребенка в возрасте до 14 лет и до 18 лет, если ребенок – инвалид.

Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, также вправе работать в это время на условиях неполного рабочего времени.

В законе не определены ни максимальная, ни минимальная продолжительность неполного рабочего времени. Также не конкретизировано, что должно быть установлено: неполная рабочая неделя (например, с понедельника по четверг), неполный рабочий день (например, каждый день по 4 часа) или их сочетание. В условиях такой неопределенности суды встают на сторону работников.

Отказ от командировок и сверхурочной работы

Работники с детьми вправе отказаться от работы, которая выходит за рамки обычной пятидневки. Это касается командировок, сверхурочной или ночной работы, работы в выходные и праздники. Такая льгота есть у женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей с детьми до 5 лет и работников с детьми-инвалидами.

Оформление отпуска в удобное время

Семейный статус дает работнику право на получение ежегодного отпуска в удобное время. Это актуально, например, для работника, который воспитывает ребенка-инвалида. Льгота действует, пока ребенку не исполнится 18 лет.

Кроме того, такой работник может потребовать предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Предоставление дополнительных выходных дней

Эта льготы вызывает больше всего споров на практике между работниками и работодателем. Кроме обычных выходных, семейным работникам полагаются дополнительные выходные дни. Иногда работодатели обязаны их оплатить, в других случаях их оформляют без сохранения зарплаты.

Наибольшее количество споров вызывают нормы о предоставлении выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Работник может использовать каждый месяц 4 дополнительных выходных. Чтобы ими воспользоваться, нужно представить документы, которые перечислены в правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048.

Выходные оформляют на основании заявления. Если работник отсутствовал, но заявление не подавал, суд отклонит довод о том, что он использовал выходной день для ухода за ребенком-инвалидом.

Но увольнять в подобных ситуациях рекомендуется только в крайнем случае. Так как есть риск того, что суд признает взыскание не соответствующим тяжести проступка.

В спорах о льготах суды часто встают на сторону работников с несовершеннолетними детьми. Руководителям рекомендуется при отказе в предоставлении подобных льгот тщательно соблюдать все нормы ТК РФ. Любое процедурное нарушение может привести к восстановлению на работе уволенного сотрудника.

Дополнительные льготы и компенсации сотрудникам компании

Закрепляются подобные льготы, гарантии и компенсации в локальном акте компании и, например, коллективном договоре с работниками.

Среди российских компаний наиболее распространены такие дополнительные льготы для сотрудников: выдача кредитов сотрудникам, создание условий для обучения и профессионального развития, дополнительное медицинское страхование работника и членов его семьи, страхование жизни, здоровья работника, страхование его ответственности от некомпетентных решений, которые привели к ущербу компании, оплата услуг мобильной связи, льготная оплата обедов, предоставление служебного автомобиля.

Разберем более детально некоторые из перечисленных льгот.

Снижение кредитной нагрузки

Работодатели также часто предлагают альтернативный вариант – беспроцентный заем. Работник приобретает возможность получить денежные средства по сниженной ставке или беспроцентной рассрочке.

В такой ситуации компания-работодатель становится выгодным кредитором работника. Также работодатель может выступить в качестве поручителя по кредитному договору и оказывать помощь в погашении кредита.

Чаще всего, если работодатель выступает кредитором, с работником заключается договор займа. Если компания оказывает помощь своим сотрудникам в погашении кредита, подойдут договоры об оказании адресной материальной помощи на погашение процентов за пользование кредитом.

Индивидуальные условия программ кредитования для работников пропишите в локальных актах.

Предоставление полиса ДМС

Часто такое страхование предоставляется и работнику, и его близким родственникам. Обычно условия страхования подробно не прописываются в трудовом договоре, а определяются соглашением со страховой компанией.

Участие в пенсионных программах

Такие программы могут предоставляться сотруднику как работодателем, так и одной из компаний, входящей в холдинг работодателя.

Трудовые договоры обычно содержат только ссылку на участие в программе, а все условия подробно регулируются отдельным договором негосударственного пенсионного обеспечения.

Конкретные условия возникновения права работника на корпоративную пенсию должны быть прописаны в договоре между НПФ и компанией-вкладчиком. Как правило, у работника они индивидуальные.

Социальный пакет формируется и разрабатывается отделом персонала компании под контролем генерального директора. Его формирование проходит по 2 принципам:

  • Количество и вид льгот напрямую зависит от должности и ценности определенного сотрудника для компании.
  • Работники сами выбирают в пределах установленной суммы, какой льготой работодателя будут пользоваться.

Вывод

Действующее российское законодательство в достаточной степени обеспечивает менее защищенные слои работников дополнительными гарантиями и компенсациями.

Кроме того, работодатели сами вправе расширить круг гарантий, взять на себя дополнительные обязанности с целью повышения интереса к своей компании на рынке труда и увеличения производственной эффективности.

Источник: https://www.kom-dir.ru/article/2520-lgoty-dlya-sotrudnikov

Положение о корпоративных социальных льготах (материальная помощь)

Социальные льготы на предприятии

  Положение о дополнительных социальных выплатах работникам ОАО «МММ» распространяется на всех работников Общества, а также на тех работников, которые были приняты в ОАО «МММ» в порядке перевода.

Также это Положение распространяется на тех работников ОАО «МММ», которые ранее работали в Обществе, затем были уволены в порядке перевода в другую организацию, после чего были опять приняты в Общество в порядке перевода.

При этом период работы в другой организации не прерывает трудовой стаж в Обществе (для целей получения дополнительных выплат), но не засчитывается в него.

  Положение о дополнительных социальных выплатах ОАО «МММ» является неотъемлемой частью Коллективного договора ОАО «МММ».

Положение определяет порядок формирования и расходования средств на дополнительные социальные выплаты работникам Общества сверх законодательно установленных выплат работникам. Дополнительные социальные выплаты финансируются в пределах установленных бюджетами средств.

2.Дополнительные выплаты и социальные льготы работникам Общества. Работодатель обязуется;

2.1. Осуществлять единовременную денежную выплату работникам к юбилейным датам (женщины в 50 и 55 лет, мужчинам — 50, 60 лет) в зависимости от стажа непрерывной работы в Обществе в следующих размерах:

при стаже работы до 1 года0,3 должностного оклада
от 1 до 5 лет0,5 должностного оклада
от 5 до 10 лет0,7 должностного оклада
свыше 10 лет1,0 должностного оклада

2.2. Работодатель берет на себя подтвержденные документами расходы по погребению умершего работника в размерах до 15 000 рублей.

2.3. Выплачивать работникам Общества материальную помощь по случаю смерти близких родственников (отец, мать, муж, жена, дети, родной брат, родная сестра) в размере – 5 000 рублей.

2.4. Выплачивать не более двух раз в год материальную помощь работнику 10000 рублей при проведении лечения требующего госпитализации и хирургического вмешательства, как самого работника, так и его детей (возраст до 18 лет), находящихся на иждивении.

2.5. Выплачивать работникам, пострадавшим от стихийного бедствия, материальную помощь в размере до 15 000 рублей.

2.6. Выплачивать материальную помощь матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 лет) в размере 1000 рублей в месяц.

2.7. Предоставлять работникам оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный день в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (отец, мать, муж, жена, дети, родные брат, сестра).

2.8. Осуществлять единовременную денежную выплату работникам  за стаж непрерывной работы в Обществе (к дате начала трудовой деятельности в Обществе) в следующих размерах:

при стаже работы 25 лет0,3 должностного оклада
30 лет0,5 должностного оклада
35 лет0,6 должностного оклада
40 лет0,7 должностного оклада
45 лет1,0 должностного оклада

3. Дополнительные выплаты и социальные льготы работникам Общества при увольнении. Работодатель обязуется;

3.1.

В зависимости от стажа непрерывной работы в Обществе выплачивать работнику единовременную материальную помощь в момент его ухода на трудовую пенсию (включая трудовую пенсию на льготных условиях) или по инвалидности (I, II группа) при условии увольнения работника по собственному желанию, а также в случае его увольнения по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в следующих размерах:

до 5 лет0,5 должностного оклада
от 5 до 10 лет1,0 должностного оклада
от 10 до 20 лет1,5 должностного оклада
свыше 20 лет2,0 должностного оклада

4.Дополнительные выплаты и социальные льготы бывшим работникам (неработающим пенсионерам) Общества. Работодатель обязуется;

4.1. Выплачивать денежное вознаграждение в размере 3000 рублей неработающим пенсионерам к юбилейным датам (50, 55 лет – женщины), (60, 70, 80 и т.д.-женщины и мужчины), имеющим непрерывный стаж работы в отрасли, на момент выхода на пенсию не менее 10 лет.

4.2.

Выплачивать ежегодную материальную помощь в размере 2 000 рублей неработающим пенсионерам, ушедшим на трудовую пенсию (включая трудовую пенсию на льготных условиях) по инициативе работника, по сокращению численности или по инвалидности (I,II группа) из Общества, имеющим непрерывный стаж работы в Обществе, на момент выхода на пенсию (женщины — 55 лет, мужчинам — 60 лет), не менее 10 лет, кроме пенсионеров, получающим пенсию из НПФ. Для выплаты материальной помощи по инвалидности (I,II групп) необходимо подтверждение инвалидности до наступления законодательно установленного пенсионного возраста.

4.3.Выплачивать материальную помощь пенсионерам ОАО «МММ» — ветеранам Великой Отечественной войны (независимо от продолжительности их трудового стажа в ОАО «МММ») в размере 5000 рублей к празднику Дня Победы.

4.4.Выплачивать материальную помощь на погребение неработающего пенсионера в размере 5000 рублей.

4.5. Производить компенсацию в размере 50% стоимости абонентской платы за пользование квартирным телефоном пенсионерам ОАО «МММ» — участникам Великой Отечественной войны.

Источник: https://www.jobgrade.ru/2007/01/28/%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE-%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B/

Дополнительные льготы на работе

Социальные льготы на предприятии

Когда работник устраивается на работу, то он, прежде всего, интересуется наличием соцпакета. Компании об этом знают и потому предлагают своим работникам социальные льготы. На самом деле именно так можно поощрить сотрудников. Правда здесь имеется и вторая сторона.

Однако прежде чем предлагать своим сотрудникам такие льготы, компания обязательно должна правильно и четко сформулировать соцпакет и указать, что именно будет в него входить. В первую очередь это страховка медицинская и отчисления в счет пенсии. Так же зазывается и оплата отпуска и больничного листа.

Таким образом, сотрудник чувствует себя более защищенным.

Однако не только основные социальные льготы предлагаются организацией.

Социальные льготы на предприятии

Имеются компании, которые могут предложить и некоторые дополнения к основному минимуму. Порой это корпоративные праздники, на которые идут не только сотрудники, но и их семьи. Так же речь идет и о том, чтобы премировать работника по поводу торжественного события. Например, по случаю юбилея.

Так же в некоторых случаях предусматриваются надбавки за выработанный стаж именно в этой компании. Многие фирмы готовы предложить транспорт и бесплатный проезд до места работы и обратно. Так же предусматривается и льгота на оплату жилья, а в некоторых случая жилье предоставляется.

Но, в каждой компании, прежде чем составить этот самый соцпакет следует учесть все факторы, которые смогут повлиять. Это не только внутренние моменты, но и внешнее влияние.

Внешними факторами является местное законодательство и рынок труда. Также учитывается и режим выплаты налога. Традиции и особенности тоже нашли свое место во внешних факторах. Однако это не все, что может оказать давление на компанию и решить исход составления соцпакета. Есть еще и факторы, которые считаются внутренними.

Однако их не следует игнорировать. На первом месте каждой компании есть цели, которых она стремится достичь. Исходя из этого, выстраиваются возможности. То есть, каким образом компания сможет достичь желаемого. Но эти факторы оказывают свое влияние на наличие и состава соцпакета.

Далее определяется потребность в персонале и время, которое можно потратить на его поиски. Потому как много работников отказывается идти в компанию, где социальные льготы отсутствуют. Если в компании учитываются все вопросы, то и их решение не будет сложным.

В той организации, в которой работники чувствуют социальную защиту уровень трудоспособности штатов в разы выше.

В список социальных льгот входит:
  • Оплачиваемые отпуска на предприятие.
  • Оплачивание работодателем больничных листов.
  • Страхование жизни на работе.
  • Отчисления предприятием в пенсионный фонд.
  • Помощь в обучении на некоторых предприятиях бесплатно для работника.
  • Повышение квалификации при необходимости за счет предприятия.
  • Предоставление жилья.
  • Бесплатный проезд  до места работы.

Самые популярные телефоны горячих линий!

ГЛАВА 48 ЛЬГОТЫ, ДОПЛАТЫ, ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ РАБОТНИКАМ

ЛЬГОТЫ И ДОПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Льготы и доплаты, предоставляемые работникам, являются элементами вознаграждения, предоставляемого в дополнение к различным формам денежных выплат. Они также включают позиции, не являющиеся, строго говоря, вознаграждением, как, например, ежегодные отпуска.

ЦЕЛИ

Политика и практические меры организации, связанные с предоставлением льгот сотрудникам, направлены на то, чтобы:

• обеспечить привлекательный и конкурентоспособный общий пакет вознаграждений, который будет как притягивать, так и удерживать хороших работников;

• удовлетворить персональные потребности работников;

• повысить приверженность работников организации;

• для некоторых людей обеспечить эффективный с точки зрения налогов метод вознаграждения.

Обратите внимание, что в этом списке нет задачи «мотивировать работников». Это объясняется тем, что обычные льготы, предоставляемые предприятием, редко могут непосредственно и немедленно повлиять на показатели работы. Тем не менее они позволяют создать более благосклонное отношение к предприятию, что повышает приверженность и организационные показатели в долгосрочной перспективе.

ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ЛЬГОТ РАБОТНИКАМ

Льготы могут быть поделены на следующие категории:

• Пенсионные программы : обычно это рассматривается как наиболее существенная льгота работникам.

• Личное страхование : это льготы, которые расширяют персональное страхование и страхование семей работников в случае их болезни, несчастного случая, или страхование жизни.

• Финансовая поддержка : займы, программы по покупке жилья, помощь при переезде и скидки на товары и услуги предприятия.

• Личные потребности : право, которое признает взаимосвязь между рабочими и домашними потребностями, например право на очередной отпуск и другие формы отпусков, забота о детях, перерывы в профессиональной деятельности, консультирование перед уходом на пенсию, финансовые консультации и личные консультации в период кризисов, возможности для спортивных занятий и отдыха.

• Персональные автомобили и бензин : до сих пор является льготой, которая высоко ценится, несмотря на то что автомобили облагаются сейчас более высокими налогами.

• Другие льготы : те, которые повышают уровень жизни работников, такие как дотируемое питание, выплаты на одежду, возмещение затрат на телефонные переговоры, мобильные телефоны (скорее в качестве льготы, чем как необходимый предмет) и предоставление кредитных карт.

• Нематериальные льготы : особенности, которые вносят вклад в качество деловой жизни и делают предприятие привлекательным и достойным местом работы.

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ

Следует помнить, что большая часть льгот подлежит налогообложению как «пособия, выплачиваемые в натуральной форме».

Заслуживающими внимания исключениями являются санкционированные пенсионные программы, питание там, где оно предоставляется всем работникам, места парковки, подписки на профессиональные издания и жилье, размещение в котором необходимо для дальнейшего выполнения служебных обязанностей.

ВЫБОР ЛЬГОТ

Так называемая система кафетерия самообслуживания или система гибких льгот позволяет работникам осуществить выбор из ряда вариантов в заданных финансовых границах. Эти схемы дают возможность выбора внутри льгот либо между льготами. Работникам выделяют некое пособие, в рамках которого они могут подобрать себе льготы.

Это пособие можно использовать, чтобы переходить с одной льготы на другую, выбирать совершенно новые льготы или менять объем существующих. Некоторые базовые льготы, например оплачиваемый бюллетень по болезни, зачастую не входят в эту схему и не являются «гибкими».

Работники могут смещать баланс своего суммарного пакета вознаграждений в сторону зарплаты или льгот: либо увеличивать сумму льгот, жертвуя зарплатой, либо получить неиспользованные льготы наличными. Система гибких льгот позволяет работникам самим выбирать льготы для себя, руководствуясь собственными потребностями.

Такая схема может помочь работодателям сэкономить на тех льготах, которые людям не нужны.

СУММАРНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

Представление о суммарном вознаграждении основывается на принципе трактовки всех аспектов оплаты и льгот как единого целого.

Затраты предприятия и ценность каждого элемента для отдельного работника могут быть оценены с целью согласования этого пакета с потребностями организации и отдельного работника.

Следует также уделить внимание общей конкурентоспособности суммарного пакета вознаграждения на рынке.

КОРПОРАТИВНЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ПРОГРАММЫ

Ниже приведены причины, по которым следует иметь достойные пенсионные программы:

• они демонстрируют, что организация является хорошим работодателем;

• они привлекают и удерживают высококвалифицированных работников, помогая поддерживать конкурентоспособные уровни суммарного вознаграждения;

• показывают, что данная организация заботится о долгосрочных интересах своих работников.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Корпоративная пенсионная программа – это соглашение, по нему работодатель обеспечивает пенсии для работников, когда они уходят на пенсию, доход для семей тех членов организации, которые умирают, и отсроченные льготы для тех своих сотрудников, кто уходит из организации. «Групповая схема» – это типичная схема, предоставляемая огромному большинству работников.

ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ

Корпоративные пенсионные программы управляются доверительными фондами, которые, как предполагается, не должны находиться под влиянием работодателя.

Дополнительные льготы на которые вы рассчитываете

Попечители фонда отвечают за пенсионный фонд, из которого выплачиваются пенсионные пособия.

Этот пенсионный фонд получает средства за счет вкладов работодателей и, как правило (но не всегда), работников. Размер фонда и его способность выполнить свои обязательства в будущем зависит как от размера вкладов, так и от доходов, которые сумеют заработать попечители фонда.

Они делают это, инвестируя деньги фонда с помощью консультантов в акции и другие ценные бумаги или через страховые компании.

В последнем случае страховые компании предлагают либо управляемый фонд – объединенные запасы денежных средств, размещаемые страховой компанией в интересах многих клиентов, либо сегрегированный фонд, действующий в интересах одной компании.

ВЗНОСЫ

В схеме взносов в пенсионный фонд взносы делают и работодатели, и сами работники. Доход, с которого начисляется пенсия, – это общий заработок, из него можно исключить оплату сверхурочной работы и специальные премии.

Можно также вычесть сумму, равную единообразной государственной пенсионной ставке.

Уровень взносов существенно варьирует, хотя в типичной схеме работник должен вносить примерно 5% от своего заработка, а работодатель – сумму в два раза больше.

ОДОБРЕННАЯ СХЕМА

Взносы тех, кто подпадает под профессиональную схему, одобренную Налоговым управлением ( одобренную схему ), полностью освобождаются от уплаты налогов.

Компаниям также возвращают налоги со взносов, а подоходный налог вычитают из доходов от инвестиций в Соединенном Королевстве.

Это делает пенсионный фонд самой эффективной (с точки зрения налогообложения) формой сбережений, которые только существуют в стране.

Работодатели могут выбрать другую пенсионную схему, которая приносит большую выгоду, нежели одобренная, но им придется пожертвовать при этом щедрыми налоговыми льготами, связанными с одобренной схемой.

ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ И ПОЛОВАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ

Традиционно пенсионный возраст составляет 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Однако в соответствии с Законом о половой дискриминации (1986) незаконно требовать от женщин, чтобы они уходили на пенсию раньше мужчин.

В вердикте Европейского суда по делу «Барбер против Лондонской Биржи» от 17 мая 1990 г. говорится, что пенсия должна выплачиваться согласно ст. 119 Римского договора (гарантирующего равную оплату) и что незаконно делать различия между мужчинами и женщинами в отношении пенсионных прав.

Принятое решение не касается пенсий, назначенных до 17 мая 1990 г.

ОТЧЕТ О ЛЬГОТАХ

Каждый участник производственной пенсионной схемы имеет право на ежегодную выписку, содержащую ее или его потенциальные пособия.

ВИДЫ КОРПОРАТИВНЫХ ПЕНСИОННЫХ СХЕМ

Пенсионные схемы с заданными льготами, или группа конечных выплат, предлагает гарантированную пенсию, от части которой можно отказаться, чтобы получить необлагаемую налогом сумму денег. При применении формы конечных выплат пенсия является долей суммарных заработков, учитываемых при расчете пенсии за каждый год работы (обычно 1/60).

Для того чтобы получить максимальную пенсию, составляющую две трети при схеме 1/60, потребуется 40 лет стажа. Схемы с заданными льготами обеспечивают работников заранее известным уровнем пенсии.

Для работодателей такие схемы могут быть очень дорогостоящими и непредсказуемыми, поскольку им приходится вносить любые суммы, которые потребуются для того, чтобы купить обещанные льготы.

В схеме с заданными взносами работодатели устанавливают взносы, оплачиваемые за работников, принимая на себя обязательство отчислять определенный процент от заработка независимо от сумм пенсий, которые будут получать работники после выхода на пенсию. Таким образом, пенсия является той ежегодной выплатой, которая может быть приобретена за деньги, накопленные в фонде для какого-то его члена.

Схема с заданным вкладом предлагает неопределенные льготы для работника, поскольку они зависят от общей суммы вложенных денег, достигнутого уровня возврата на инвестиции и коэффициента, с которым накопленные средства могут быть конвертированы в пенсионные выплаты при уходе на пенсию. Для работодателя тем не менее такая схема предполагает определенность затрат.

ПЕНСИИ СОТРУДНИКОВ

В случае, если у работодателя в платежной ведомости числится пять и более сотрудников, он обязан обеспечить возможность получения пенсий за счет независимых фондов сотрудникам, которые не получают пенсию компании.

Система подобных пенсий представляет собой систему выплат в независимый фонд, размер которых определяется зарплатой работника. Выбор независимого фонда рекомендуется согласовать с тем работником, которого это касается.

РАЗВИТИЕ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ

Вот как комментируют ситуацию CIPD (2003):

Источник: https://accountingsys.ru/dopolnitelnye-lgoty-na-rabote/

Льготы социальным работникам в 2019 году – при выходе на пенсию, за коммунальные услуги, при покупке автомобиля

Социальные льготы на предприятии

Работники социальной сфере в России имеют право на получение различные имущественные и иные преференции. В основном, они назначаются на уровне регионов, но наиболее заслуженные получают поддержку и от федеральных властей.

Кто относится

Социальные работники осуществляют свою трудовую деятельность, как правило, в центрах социального обслуживания, реабилитационных центрах для незащищенного населения, интернатах для инвалидов, престарелых граждан. Кроме того, учитываются смежные профессии, такие как специалисты по социальной работе.

Основными категориями, которым положены какие-либо льготы, являются:

  • директор, заведующий учреждением социального обслуживания;
  • специалисты, работники социальных центров;
  • врачи, психологи, воспитатели, социальные работники таких организаций;
  • медсестры, санитарки учреждений соцобслуживания, в том числе детей-инвалидов, сестры милосердия;
  • инспектор по труду в таких организациях.

Нормативная база

Федеральные нормы в данной области практически отсутствуют. Однако на всероссийском уровне вопрос частично урегулирован Постановлением Правительства №121 от 01.03.2011.

Акт устанавливает денежное поощрение выдающихся работников сферы социального обслуживания. С 2011 года каждый год лучшие представители данной области получают выплаты в размере:

 500 000 рублей за 1 место в номинации
 300 000 рублей за 2 место
 200 000 рублей за 3 место

Номинации, в рамках которых определяются призеры конкурса, определяются приложением к данному постановлению.

Остальные льготы на уровне Российской Федерации прямо не перечислены. Как правило, они устанавливаются региональными актами.

Какие льготы имеет социальный работник

До вступления в силу ФЗ №442-ФЗ в России действовал другой федеральный закон – «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов». В нем содержались права социальных работников, регламентирующих их компенсации и выплаты, иные льготы.

Так, предполагались следующие виды поддержки:

  • бесплатное медицинское обследование и диспансерное наблюдение в муниципальных/государственных здравоохранительных организациях;
  • предоставление жилплощади проживающим в сельской местности или ПГТ и семьи, если это предусмотрено; полная оплата услуг ЖКХ.

Занятость в государственном и муниципальном секторах соцобслуживания гарантировала работникам при исполнении обязанностей:

  • обеспечение инвентарем, спецодеждой или компенсацией на их самостоятельную покупку;
  • внеочередное обслуживание в точках торговли, связи, быта, общепита, в банках, юридических конторах;
  • установку в первоочередном порядке домашнего телефона;
  • бесплатный проезд на общественном транспорте при осуществлении разъездной деятельности;
  • компенсацию за использование своего транспорта, если оно необходимо для оказания социальных услуг.

Но все эти нормы теперь не действуют из-за внесения изменений, а затем и введения в силу «Основ социального обслуживания граждан».

В новом ФЗ нет ни слова о мерах поддержки социальных работников. Кроме того, уже в 2004 году отмененный закон предусматривал, что льготы в государственном секторе обслуживания – предмет ведения регионов.

При выходе на пенсию

Льготный уход на пенсию предполагается не социальным работникам как таковым, а отдельным категориям. Например, досрочное пенсионное обеспечение возможно для медиков, педагогов. Соответственно, психологи, методисты и пр. такой привилегией не обладают.

Особые условия имеют ветераны труда, инвалиды. Соответственно, конкретно социальные работники никаких преференций здесь не имеют. Какие-либо льготы уже после выхода на пенсию теперь урегулированы законами субъектов.

За коммунальные услуги

Так как вопрос разрешается по регионам самостоятельно, целесообразно рассмотрение нескольких субъектов:

 Ростовская область Закон №274-ЗС социальные работники государственных учреждений данной сферы, работающие в пределах области, получают компенсацию расходов на жилье и оплату услуг ЖКХ
 Свердловская область Соцработники, осуществляющие трудовую деятельность в сельских условиях, претендуют на компенсационные выплаты расходов на оплату коммунальных услуг (водоснабжения и водоотведения, газоснабжения, электроснабжения, отопления или покупки твердого топлива, оплату жилплощади)
 Ленинградская область Для работников, проживающих в условиях села, получают деньги на оплату ЖКХ и жилья (педагоги – 1503 рубля, представители иных специальностей – 560 рублей)

Таким образом, в регионах по-разному решается вопрос о помощи в оплате коммунальных услуг семьям социальных работников. Она может рассчитываться в зависимости от подтвержденных расходов или носить фиксированный характер./info_bg]

При покупке автомобиля

Старый ФЗ в социальной сфере предусматривал помощь при приобретении автотранспортного средства, если оно необходимо для исполнения своих трудовых обязанностей. Сегодня же на федеральном уровне такого правила нет, но подобная поддержка может быть установлена в регионах.

Однако данная категория, которая финансово не защищена ввиду финансирования бюджета, имеет право на субсидии в рамках федеральной программы «Социальные работники».

В случае покупки отечественной машины есть возможность получить скидку – 60 000 рублей. В программу заложено 6 миллиардов, соответственно, денег достаточно для помощи ста тысячам людям.

Как оформить  

Оформление того или иного вида помощи зависит от его сущности. Так, субсидии в сфере ЖКХ оформляются путем подачи заявления в местный ЖЭК. Как правило, заявки подаются через органы социальной защиты. Но точный порядок их подачи должен быть урегулирован законом субъекта РФ.

Какие нужны документы

Точный перечень необходимых документов для оформления социальной поддержки зависит от правил, установленных регионом. Но можно выделить наиболее общие бумаги и сведения, представление которых чаще всего обязательно:

  • письменное заявление;
  • справка о составе семьи;
  • паспорт заявителя с копиями основной страницы, регистрации и семейного положения;
  • свидетельства о рождении (паспорта) детей;
  • СНИЛС зарегистрированных членов семьи;
  • для работающих в селе – приказ о принятии на работу, список работников, управомоченных получать меры социальной поддержки;
  • если кто-то из членов семьи имеет также право на льготы – документы, удостоверяющие их личность;
  • квитанции по уплате средств за предоставление услуг ЖКХ;
  • сведения о номере банковского счета, если помощь предусмотрена в виде перевода денежных средств.

Таким образом, поддержка социальных работников сегодня – исключительно вопрос, урегулированный в регионах. Хотя и на местах соцработники не обладают больших объемом преференций. Не существует единого или хотя бы минимального перечня мер помощи данным категориям граждан.

Соответственно, порядок оформления поддержки, необходимых для этого документов устанавливается властями субъекта. Государство разрабатывает систему поощрений, не входящих в комплекс помощи категории в целом.

по теме:

Источник: https://lgotypro.ru/lgoty-socialnym-rabotnikam/

Нет исков
Добавить комментарий