Льготы работодателю при приеме на работу беженцев

Трудоустройство беженцев: как получить разрешение на работу | Милосердие.ru

Льготы работодателю при приеме на работу беженцев

Трудоустроиться в России могут и те беженцы из Украины, которые не получили временное убежище и имеют на руках только удостоверяющие личность документы иили миграционную карту. Единственное, что нужно – это разрешение на работу.

Согласно закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» граждане Украины (лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины), прибывшие на территорию РФ в экстренном порядке, имеющие на руках только документы, удостоверяющие личность иили миграционную карту, но не имеющие статус временного убежища, беженца, разрешения на временное проживание или вида на жительство, могут осуществлять трудовую деятельность у работодателя (организации или ИП) на территории РФ только на основании разрешения на работу.

www.volzsky.ru

Как получить такое разрешение? Хорошая новость: есть специальное постановление правительства, что разрешения на работу беженцам из Украины выдаются без учета квот (то есть неважно, исчерпана в регионе квота или нет, разрешение все равно должны выдать).

Согласно постановлению правительства РФ от 02.09.2014 № 886 с 17 сентября 2014 г. квоты, которые были установлены правительством на 2014 год для иностранных граждан, не распространяются на граждан Украины, прибывших на территорию РФ в экстренном массовом порядке.

Разрешение на работу выдается только лицам, достигшим 18-летнего возраста.

Получить его можно лично, через организацию, осуществляющую трудоустройство, или через доверенное лицо.

Документы, необходимые для получения разрешения на работу

Для получения разрешения нужно обратиться в территориальный орган ФМС по месту постановки на миграционный учет (о миграционом учете читайте ниже) и представить следующие документы:

– 2 цветные фотографии размером 30мм х 40мм

– заявление о выдаче разрешения на работу по установленной форме, (утвержденной Приказом ФМС России от 25.12.2006 N 370);

– документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (паспорт гражданина Украины, паспорт гражданина Украины для выезда за границу, дипломатический паспорт, служебный паспорт, удостоверение личности моряка, удостоверение члена экипажа воздушного судна, свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории РФ по существу),

– миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа ФМС (при пересечении границы после 22.07.2014 в миграционной карте в строке «цель приезда» должно быть указано – «работа»);

– квитанцию об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу (пошлина – 2000 руб.);

– документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина наркомании и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, (лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема (венерическая), шанкроид). (Получение таких справок платное.)

– сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). (Получение сертификата платное.)

Если у вас уже есть трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ, то его нужно представить тоже.

Если за разрешение обращается на сам беженец, а его будущий работодатель, то вместе с другими документами должна быть представлена доверенность от работника.

Если документы составлены на иностранном языке, к ним нужно будет приложить нотариально заверенный перевод на русский язык.

Как скоро обязаны выдать разрешение и сколько оно действует

Разрешение на работу выдается органом ФМС не позднее 10 дней с момента получения документов. Получать разрешение нужно будет лично, самому гражданину.

Разрешение выдается на весь период временного пребывания или срок действия трудового или гражданско-правового договора (но не более одного года со дня въезда иностранного гражданина). Срок может неоднократно продлеваться.

При этом получивший разрешение не вправе работать вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (п. 4.2. ст. 13 ФЗ № 115).

Документы, необходимые беженцу при приеме на работу

При приеме на работу иностранный гражданин должен предъявить те же документы, что и гражданин РФ:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (если иностранный работник имеет трудовую книжку образца 1938, 1973 или 2003 г., то работодатель может продолжать вносить в нее записи. В противном случае – завести новую);

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. В принципе, иностранные документы такого рода должны пройти процедуру признания в ФГНУ «Главэкспертцентр»: г. Москва, ул. Вавилова, д. 1, оф.13. Тел.

(495) 317-17-10) За это взимается пошлина – 4 тыс.руб. Однако документы об образовании полученные на Украине до 15 мая 1992 г. и после 26 мая 2000 г.

принимаются российскими работодателями без прохождения процедуры признания.

– При трудоустройстве в сфере розничной торговли, бытовом обслуживании и жилищно-коммунальном хозяйстве иностранный гражданин дополнительно предоставляет документ о знании русского языка (такими документами являются: сертификат о прохождении платного гостестирования по русскому языку как иностранному; документ об образовании (в объеме не ниже основного общего образования), где имеется запись об изучении курса русского языка, выданный на территории иностранного государства и признаваемый на территории России, с нотариально удостоверенным переводом аттестата на русский язык; документ об образовании не ниже основного общего образования, полученного на территории СССР до 1 сентября 1991г. или выданный на территории России после 1 сентября 1991 года.).

– При трудоустройстве иностранного гражданина в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних – необходимо дополнительно представить справку об отсутствии судимости (справку можно получить в Главном информационно-аналитическом центре МВД России: Москва, ул. Новочеремушкинская, 67, тел.(495) 332-31-72 или Информационном центре при МВД (УВД) в соответствующем регионе через управления, отделы Министерства внутренних дел Российской Федерации по районам, городам и иным муниципальным образованиям).

В отдельных случаях (с учетом специфики работы) трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами президента РФ и постановлениями правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Последовательность действий беженца, желающего трудоустроиться

:
ВНИМАНИЕ: в данной памятке речь идет об устройстве на работу у юридического лица или индивидуального предпринимателя. Также обратите внимание, что можно подать документы и получить разрешение на работу, не встав на миграционный учет.

1 вариант1.1. Беженец самостоятельно собирает все необходимые документы. Переводит их, заверяет у нотариуса, проходит медосмотры и сдает все анализы (адреса медцентров ему могут сообщить в ФМС) платит пошлину. Получает документ об отсутствии инфекций и сертификат об отсутствии ВИЧ.1.2.

Обращается в ФМС, пишет по установленной форме заявление, подает документы.1.3. Ждет 10 дней.1.4. Приходит в ФМС. Сдает отпечатки пальцев. Получает разрешение на работу лично.1.5. Ищет работодателя в той сфере деятельности, на которую ему выдано разрешение и в том регионе, где оно выдано.1.6. Находит работодателя.1.7.

Предоставляет работодателю все документы, необходимые беженцу при приеме на работу1.8. Заключает с работодателем договор.

1.9 Если разрешение на работу заканчивается, а срок договора еще не истек, то работник успевает за 15 дней до окончания его действия, пойти в ФМС и продлить свое разрешение на срок действия самого договора. Но в целом не больше года с момента приезда в РФ. Когда год истекает работник может оформить новое разрешение на работу.

2 вариант2.1. Беженец самостоятельно ищет организацию, которая готова принять иностранного гражданина. 2.2. Заключает с ней договор.2.3.Собирает все необходимые документы.2.4.Идет в ФМС, пишет заявление, прикладывает все документы и свой заключенный договор.

2.5. Далее как в 1 варианте.

Информация для работодателей

За привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу, работодатель может быть привлечен к административной ответственности с выплатой штрафа до 800 тыс. руб.

либо административным приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч.1, 4 ст. 18.15, примечание к ст. 18.

1 КоАП РФ, за совершение данного правонарушения в Москве или Московской области, штраф может быть увеличен до 1 млн руб.

Работодатель (или заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать граждан Украины без разрешения на привлечение и использование иностранных работников (п. 4.5 ст.13 закона N 115-ФЗ).

Однако, работодатель обязан сообщать о факте заключения/расторжения трудовых договоров (гражданско-правовых договоров о выполнении работ (оказании услуг) с иностранными работниками в ФМС и службу занятости (п.9 ст.13.

1 закона N 115-ФЗ), направив туда соответствующее уведомление (лично или по почте) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора. За неисполнение данной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч.

3, 4 ст. 18.15, примечание к ст. 18.1 КоАП РФ).

Миграционный учет

Если при устройстве на работу гражданин Украины не состоит на миграционном учете (у него отсутствует отрывная часть уведомления о постановке на миграционный учет с отметкой ФМС/гостиницы или отделения почты) работодатель обязан поставить его на миграционный учет по месту работы в течение семи рабочих дней. После постановки иностранного гражданина на учет работодатель передает ему отрывную часть бланка уведомления о прибытии данного гражданина в место пребывания.

За неисполнение обязанности по миграционному учету организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности (ч. 4 ст. 18.

9 КоАП РФ) с выплатой штрафа организацией – в размере от 400 до 500 тыс. руб., должностным лицом – от 40 до 50 тыс. руб.

Если нарушения установлены в отношении двоих и более иностранцев, ответственность наступает в отношении каждого иностранного лица.

Уплата взносов

Источник: https://www.miloserdie.ru/article/trudoustrojstvo-bezhencev-kak-poluchit-razreshenie-na-rabotu/

Прием на работу украинцев со статусом временного убежища

Льготы работодателю при приеме на работу беженцев

Как правило, иностранцам в России для того, чтобы начать трудовую деятельность, необходимо получить разрешение на работу. Но статус временного убежища даёт больше свободы в данном вопросе. Свои особенности есть, но приём на работу не сильно отличается от основной массы сотрудников.

Приём на работу

Граждане Украины, получившие временное убежище, не должны дополнительно получать разрешение на работу, оно автоматически входит в полученный статус. Работодателям тоже не нужно делать никаких запросов на приём иностранных граждан. Просто идёт приём очередного сотрудника, без всяких квот и лишних бумаг.

Гражданский паспорт изымается при получении статуса и находится на хранении в отделении УФМС, поэтому личность подтверждается свидетельством о предоставлении временного убежища. На территории России оно будет исполнять роль паспорта.

Тем не менее, принятие на работу людей с предоставленным временным убежищем требует от работодателя определенных знаний закона.

Временное убежище – статус особый, никаких дополнительных бумаг для работы от украинцев не требуется, нет нужды уведомлять органы УФМС об их приёме на работу.

Но необходимо отправить уведомление в налоговую службу о том, что на рабочее место принят гражданин другой страны. Хотя само взимание налогов от этого не меняется.

Пример свидетельства о предоставлении временного убежища

Работодателям также стоит ознакомиться и со списком вакансий, на которые запрещено принимать иностранных граждан, в том числе украинцев. Так иностранцев нельзя брать для работы в аптеках. Кроме того, нельзя использовать иностранный труд для торговли вне магазинного павильона, это касается как открытых лотков, так и палаток.

Необходимые документы

Со статусом временного убежища приобретается и право на работу. При этом для граждан Украины нет особых ограничений на занимаемые должности. Плюс, по сравнению с приезжими из других стран в том, что нет языкового барьера. При приёме на работу необходимы документы:

  1. Удостоверение личности, в данном случае это свидетельство о предоставлении временного убежища.
  2. Медицинская комиссия, если этого требует трудовой кодекс, некоторые фирмы самостоятельно оплачивают медицинское обследование для своих сотрудников.

    Образец врачебного свидетельства о состоянии здоровья иностранного гражданина

  3. Трудовая книжка. Если человек впервые устраивается на работу в России, её должен оформить работодатель.
  4. Для подтверждения квалификации работник должен представить документы об образовании. По договору между Россией и Украиной полученные дипломы и ученые степени на территории Украины, считаются эквивалентными российским аналогам. Что касается людей, получивших временное убежище, может пойти в зачёт и полученный на родине опыт работы. Случается так, что страна покидалась в спешке, и документы остались дома. В таких случаях часто идут на встречу и выявляют квалификацию на собеседовании или на испытательном сроке.
  5. Справка об отсутствии судимостей. Требуется не везде, только в тех местах, где запрещено брать на работу людей с судимостью или уголовно преследуемых. Справку можно получить в любом региональном отделе МВД.
  6. Если срок трудового договора более 6 месяцев, на работника оформляется свидетельство обязательного пенсионного страхования. Для контрактов сроком менее полугода это не обязательно.

    Образец свидетельства обязательного пенсионного страхования

Свидетельство ИНН не является обязательным для приёма на работу.

Трудовые налоги

Как и прочие рабочие России, все получившие временное убежище тоже выплачивают налоги.

Страховые взносы в пенсионный фонд

С заработной платы иностранных работников также удерживаются страховые пенсионные взносы, размер этих взносов тот же, что и у российских граждан. Пенсионные отчисления не производятся, если срок контракта или трудового договора менее 6 месяцев. 

Обязательное медицинское страхование

По закону все получившие временное убежище имеют право на оказание бесплатной медицинской помощи, а значит, подлежат обязательному медицинскому страхованию. Выплаты заработной платы, соответственно, также облагаются налогом в пользу страховых взносов.

Фонд социального страхования

В рамках социального страхования украинцы с полученным убежищем имеют право на все социальные выплаты, так же как и российские граждане, поэтому при устройстве на работу этот налог изымается из заработка. В случае декретного отпуска или временной нетрудоспособности по болезни они так же могут претендовать на получение пособия.

В каждом трудовом договоре прописана страховка на случай производственной травмы и заболеваний, связанных с профессией. В соответствии с этими пунктами договора, налог в ФСС от производственных травм также удерживается из заработной платы.

НДФЛ

Налог на доходы с физически лиц удерживается из зарплаты каждого работника России. Стандартная ставка – 13%, но с иностранных граждан, работающих в России, удерживается 30% в течение 183 дней.

Начиная с 2014 года все украинцы, получившие статус временного убежища, сразу приравниваются к налоговым резидентам. Это означает, что налог на доходы взимается сразу в размере 13%, что является большим преимуществом.

Как найти работу

Граждане Украины, особенно квалифицированные специалисты, легко могут найти работу на территории России. Приём на работу граждан со свидетельством о предоставлении временного убежища не требует от работодателя дополнительных разрешений. Также нет квот на приём таких работников.

Если есть время, можно взяться за поиск работы самостоятельно. Процедура поиска работы одинакова во всех странах: поиск подходящей вакансии, звонок, собеседование. Тем более, разрешение на работу не требуется, а значит, не предстоит никаких лишних затрат и бумажной волокиты.

Когда собственных средств к существованию нет, и поиск работы становится вопросом выживания, резонно обратиться в центр занятости населения. Пособия иностранным гражданам не полагается, зато можно быстро получить список свободных вакансий и получить хотя бы временную, пусть и не очень желанную работу.

Открытие ИП

По законам Российской Федерации открыть ИП на территории страны может как российский, так и иностранный гражданин.

По закону о беженцах, лица, получившие статус беженца в России или временное убежище имеют право на территории страны работать и заниматься предпринимательством.

Следовательно, со стороны закона нет никаких препятствий для оформления документов на открытие индивидуального предприятия.

При государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в регистрирующий орган представляются:

  1. Заявление по установленной форме. Образец можно найти на официальном сайте налоговой службы, там же есть образец заполнения.

    Образец заявления о регистрации ИП

  2. Ксерокопия удостоверения личности, в данном случае это удостоверение временного убежища.
  3. Квитанция об оплате государственной пошлины на открытие ИП.
  4. Копия документа, подтверждающего разрешение на пребывание в стране (разрешение на временное проживание в Российской Федерации или вид на жительство в Российской Федерации).

Пример РВП

Загвоздка в открытии ИП временного убежища кроется как раз в последнем пункте. Требуется РВП или ВНЖ в России. Эта небольшая поправка часто становится препоной, хотя и противоречит закону о беженцах.

В разных регионах страны дела с открытием ИП лиц с временным убежищем обстоят по-разному. Часто всё зависит непосредственно от лица, принимающего документы.

Во многих случаях выгоднее выход оформить РВП и только потом обращаться за открытием ИП.

Кроме того РВП – это уже шаг к получению российского гражданства, а значит, не придётся бросать свой открытый бизнес, если исчезнут обстоятельства на предоставление временного убежища.

Гражданам Украины , получившим статус временного убежища на территории РФ , не требуются дополнительные документы для устройства на работу. Что касается рабочего законодательства, они полностью приравниваются к жителям России, имеют те же права и обязанности на рабочем месте. Так же как и с остальных рабочих, с них удерживаются налоги, но за счёт этого они получают все социальные гарантии.

Источник: https://VisaSam.ru/russia/rabotavrf/rabota-grazhdanam-s-vremennym-ubezhishem.html

Порядок трудоустройства и налоговые, социальные льготы для иностранных граждан

Льготы работодателю при приеме на работу беженцев

11.05.

2017

В 2017 году трудоустройство иностранных граждан по-прежнему несколько затруднено, в связи с ужесточением требований, предъявляемым к их оформлению и снижением квот, установленных для отдельных видов финансово-экономической деятельности. Но сам работодатель, как и нерезидент, имеют все возможности, чтобы соблюсти установленные законом требования, независимо от статуса иностранца.

Определяем категорию иностранных граждан

Трудоустройство нерезидентов зависит от их статуса, в котором они проживают на территории России:

  • Лицо, пребывающее временно. Оформлена миграционная карта, но отсутствует разрешение на временное проживание и вид на жительство. Может пребывать в России без визы и с ней.
  • Проживающий временно нерезидент РФ. Имеется разрешение на кратковременное пребывание на территории РФ, выданное на 3 года.
  • Лицо, проживающее в России постоянно. Оформлен вид на жительство, который выдается только через год, сроком на 5 лет, затем его можно продлить.

Специфическая категория иностранных граждан – высококвалифицированные специалисты, размер заработной платы, которых в России должен быть:

  • не менее 83,5 тыс. руб./месяц для лиц, занятых в медицинской, туристической, научно-исследовательской области;
  • не менее 167 тыс. руб./месяц для нерезидентов, работающих в других сферах экономики.

Для иностранцев, которые едут в «Сколково», минимальная оплата труда государством не установлена. Если на работу принимается высококвалифицированный специалист, это накладывает на компанию определенные обязательства. Организация обязана подтверждать ежемесячно, что уровень его дохода соответствует установленным требованиям.

В связи с обстановкой в Украине удвоился поток беженцев в РФ. Их трудоустройство осуществляется по упрощенной форме, в соответствии с правилами, принятыми для граждан. В организацию потребуется предоставить только документ, подтверждающий статус беженца.

Не все иностранные работники нуждаются в получении разрешения на осуществление трудовой деятельности. Полный список нерезидентов, которым не требуется оформление целого ряда документов, содержится в ФЗ №115 от 2002 года ст.13 п.4 «О положении иностранцев в РФ», в частности:

  • служащие дипломатических представительств и посольств;
  • работники консульств;
  • сотрудники международных компаний;
  • журналисты, прошедшие аккредитация для работы на территории РФ;
  • участники специальных программ по предоставлению помощи в переезде российских граждан на родину, пребывающих за границей;
  • нерезиденты, проходящие обучение и желающие трудоустроиться на время летних каникул или на внеурочную работу;
  • ученые или преподаватели, занимающиеся научными разработками и обучением людей;
  • представители иностранных партнеров (производителей, поставщиков), если необходимо выполнить установку оборудования или его обслуживание по гарантии.

На порядок трудоустройства иностранца оказывает влияние то, из какой страны он прибыл и заключен ли у России с этим государством безвизовый договор. Визу придется оформлять гражданам удаленных территорий (ЕС, США, Канады). Из расположенных рядом стран на территорию России с соблюдением таких же условий въезжают грузины, латыши, эстонцы.

Полный список всех государств с указанием необходимости оформления разрешения для посещения РФ содержится в письме МИД от 2012 года №19261/кд.

Как устроится нерезиденту на работу легально?

От статуса, который имеет иностранный работник, зависит список документов, необходимых для его трудоустройства. Нерезидент для легальной работы на территории российского государства должен оформить все необходимые разрешения и пройти все этапы процедуры, предусмотренные действующим законодательством.

Для работы на территории РФ иностранным гражданам потребуется:

Этапы процедуры, последовательностьХарактеристика, специфика действий
ЗагранпаспортЕсли его нет, получить его нужно на территории свой страны.
Миграционное свидетельствоПредоставляется в момент пересечения границы. Заполнить его придется самостоятельно. В графе, цель приезда нужно поставить отметку – «работа». Указать данные загранпаспорта.При перелете на самолете сотрудники миграционной службы предоставляют уже заполненную карту, останется только проверить данные, указанные в ней. При необходимости внести корректировки.
Полис ДМССтраховка для иностранцев – оформляется в день приезда.
Временная регистрацияСрок получения – 7 рабочих дней после приезда на территории России (для жителей Таджикистана – 15 суток). Выдается разрешение на 3 месяца.Миграционный учет регистрируется по адресу основного места работы или пребывания. Иначе его могут аннулировать, а нахождение иностранца в РФ будет незаконным, что может стать причиной запрета на посещение российского государства.
Патент на работу иностранным гражданамБез этого документа вести свою трудовую деятельность на легальной основе нерезидент не сможет.Заявление на оформление патента необходимо подать на протяжении 30 дней. Это время отводится иностранцу для подготовки необходимо пакета документов:•      медицинской справки;•      результаты тестирования на знание законов и истории, языка;•      полис ДМС на год;•      квитанцию об оплате патента за месяц;•      перевод паспорта, заверенный у нотариуса;•      данные дактилоскопической экспертизы;•      фотографии и заявления.
Поиск работыПосле получения документа, иностранец должен найти работу, на это ему отводится – 2 месяца. Закрепить отношения трудовым договором и направить его копию в Миграционную службу. В противном случае патент аннулируют.Работодатель может запросить ИНН, СНИЛС.
Ежемесячные платежиПосле оформления патента нерезидент обязан перечислять за него налог, сумма которого зависит от региона трудоустройства. Просрочка платежа даже на сутки, повлечет автоматическое аннулирование разрешения.
Продление регистрации по патентуВведено с сентября 2016 года.

Но при наличии всех бумаг, разрешений можно легально осуществлять свою деятельность, не опасаясь штрафов и депортации, а в дальнейшем и запрета не посещение страны.

Взносы и налоговые платежи с иностранца

Порядок исчисления выплат по НДФЛ и других перечислений зависит от статуса нерезидента. Организация и сам иностранный поданный должны учесть, что:

  • доходы временно и постоянно проживающих нерезидентов облагаются обязательными платежами на социальное, медицинское и пенсионное страхование и налогом по тарифу компании и установленному российским законодательству порядку;
  • С заработной платы временно проживающих иностранных граждан исчисляются платежи только в ПФР и по временной нетрудоспособности – 1,8%. На медицинское страхование взносы не предусмотрены. Исключение – жители Киргизии, Белоруссии, Армении и Казахстана. Страховые выплаты удерживаются с них, как и за граждан России.

При установлении размера НДФЛ для определенной категории иностранных граждан, нужно установить является лицо нерезидентом или налоговым резидентом России. Если он на протяжении года проживал на территории РФ 183 дня – налоговый резидент, соответственно с его дохода удерживается налог – 13%. Если период меньше – 30%.

Для жителей Казахстана, Белоруссии, Киргизии и Армении установлены другие правила исчисления размера НДФЛ: налог с ежемесячной прибыли удерживается в размере 13% с первого дня трудоустройства.

Высококвалифицированные специалисты уплачивают налог – 13%, как и российские граждане. Но данный факт касается только его зарплаты – материального вознаграждения за труд. Другие выплаты – компенсация за поднаем жилья, сотовую связь, питание, единовременные выплаты будут облагаться налогом по ставке 30%, до тех пор, пока ему не будет присвоен статус резидента.

Вид на жительство и безвизовый иностранец

Нерезидентов, у которых имеется на руках ВНЖ, оформляют на работу так же, как и российских граждан. Дополнительные документы и патент не потребуется. Но вести трудовую деятельность иностранцы смогут только в том регионе, где было получено временное разрешение.

Если у иностранца нет визы, ему придется оформить патент, позволяющий работать на территории российского государства. Форма документа утверждена соответствующим приказом ФМС от 2014 года №638. Срок действия патента от месяца до года.

Трудоустройство временно проживающего безвизового нерезидента

Для приема на работу иностранцев данной категории самому предприятию потребуется:

  • направить заявление о потребности в подобных специалистах, чтобы уполномоченные органы подтвердили целесообразность их привлечения;
  • обратиться в ФМС для получения разрешения о приеме на работу иностранцев;
  • заплатить госпошлину – 10 тыс. рублей (сделать это может и сам нерезидент по договоренности);
  • направить в отделение миграционной службы ходатайство о предоставлении документа на беспрепятственный въезд иностранца.

На протяжении 20 дней будет предоставлено приглашение, стоимость которого – 800 рублей. После этого работодатель обращается в миграционную службу за документом, разрешающему иностранцу работать в России. Потребуется приложить копию его загранпаспорта, фотографии, заявление, квитанцию об уплате государственной пошлины – 3,5 тыс. рублей.

После прибытия нерезидента необходимо уведомить об этом ФМС на протяжении 3-х дней, заключить с ним трудовое соглашение.

Разрешение на трудоустройство для студентов

Подобный документ может быть выдан для нерезидентов, пребывающих на территории России, как в безвизовом, так и визовом порядке. Квоты в этом случае не предусмотрены, также предприятию не потребуется получать разрешение для привлечения иностранца. Срок действия документа – месяц.

Единственное условие – нерезидент должен обучаться на дневном отделении в учреждении, прошедшем государственную аккредитацию.

Социальные положенные льготы

Соцстрахование также зависит от статуса иностранца. Обязательному страхованию на случай утраты трудоспособности и беременности, родов подлежат нерезиденты и лица, не имеющие гражданства, временно или постоянно пребывающие в России.

Граждане Республики Беларусь, временно проживающие на территории России, не нуждаются в медицинском обязательном страховании (по закону), полисы ОМС им не предоставляются, и обязательные платежи из их заработной платы не удерживаются.

На жителей стран ЕС, временно находящихся на территории России, оформляется обязательная медицинская страховка на случай утраты трудоспособности, наступления беременности и родов, так же как и на российских граждан.

От правильности оформления документов, их полноценности зависит трудоустройство иностранца на территории РФ. Если нерезидент планирует работать в России на постоянной основе, с соблюдением всех требований действующего законодательства, ему придется приложить максимум усилий, чтобы собрать все необходимые документы и получить соответствующее разрешение.

Источник: https://izbudgeta.ru/lgoty/poryadok-trudoustrojstva.html

Как принять беженца на работу: особенности оформления и законодательная база

Льготы работодателю при приеме на работу беженцев

Сегодня проблема трудоустройства беженцев актуальна как никогда. Многие предприятия с удовольствием приняли бы у себя десятки, и даже сотни, дополнительных рабочих рук, однако не всегда понимают, как оформить беженца на работу.

С одной стороны, для приёма на работу иностранного гражданина необходимо специальное разрешение, с другой – беженцы – мигранты с особым статусом и по закону имеют право работать по найму, заниматься предпринимательской деятельностью наравне с гражданами РФ.

Однако трудности в том, что на протяжении нескольких месяцев эти лица могут находиться в «подвешенном» состоянии – в неопределённом правовом статусе, соответственно, и трудоустроиться им в это время проблематично. Новый закон N 127-ФЗ от 5.05. 2014г.

, вносящий поправки в закон №115-ФЗ об иностранных гражданах, призван максимально упростить процедуру легализации беженцев. Принятие данного закона, введение ускоренного получения статуса беженца и оформления гражданства вызваны сложной внешнеполитической обстановкой и небывалым наплывом вынужденных переселенцев с юго-восточных областей «незалежной» Украины.

Соответственно, для многих российских работодателей в 2014 году остро встал вопрос, как принять на работу беженца из Украины.

Основания для пребывания беженцев на территории РФ

Порядок трудоустройства переселенца зависит от правовых оснований, на которых он находится на территории РФ. Традиционно всех иностранных граждан из сопредельных государств, пересёкших границу нашей страны из-за сложной гуманитарной обстановки на родине, называют беженцами. Однако это не совсем соответствует действительности.

Для признания иностранца беженцем ему необходимо пройти установленную бюрократическую процедуру, которая занимает некоторое время, как правило, 3-6 месяцев. К тому же далеко не все переселенцы стремятся «легализоваться», надеясь «пересидеть» трудное время у родственников или в центрах временного размещения, и при первой возможности вернуться в родные края.

Таким образом, иностранный гражданин, бежавший к нам из своей страны, может находиться в следующих статусах:

  • подал ходатайство о признании беженцем;
  • признан беженцем;
  • получил временное убежище.

Чем отличаются эти статусы и как они влияют на порядок трудоустройства? Приехав на территорию России, переселенец должен определиться, в каком качестве он планирует здесь находиться. Временно пребывать в стране в течение 90 дней можно по миграционной карте, а затем нужно либо выехать за пределы, либо подать документы в ФМС на получение того или иного статуса.

Что касается украинских граждан, многие из них останавливаются именно на варианте временного пребывания, рассчитывая на скорое возвращение домой. Найти легальную работу без специального разрешения в этом случае нельзя, а получив «добро» на трудоустройство от миграционных служб и заключив с работодателем трудовой договор, миграционную карту можно будет продлить на год.

Те, кто планирует остаться и окончательно обосноваться в России, стараются как можно раньше подать заявление в миграционные органы, чтобы получить официальный статус и соответствующие ему права. Так, статус беженца дает возможность поступить на работу без каких бы то ни было дополнительных разрешений и квот, иметь социальные льготы и пенсию от государства.

Считаться беженцем переселенец может до 3 лет, всё это время он живёт по «паспорту беженца» (удостоверению личности), а его национальный паспорт хранится в органе ФМС.

Получить временное убежище вместо статуса беженца – хороший вариант для тех, кто не планирует надолго задерживаться в России.

В этом случае свой паспорт переселенец сдаёт в миграционную службу в обмен на свидетельство временно проживающего на территории РФ, которое даёт ему право свободно трудоустраиваться и, при необходимости, получать медицинскую помощь.

Такое разрешение выдаётся обычно на год, но, если обстоятельства не позволяют иностранцу вернуться на родину, временное убежище можно продлить.

Условия приёма на работу беженцев и вынужденных переселенцев

Работодателю проще всего принять на работу сотрудника со статусом беженца. «Корочки» беженца дают такие же права при трудоустройстве, как у любого российского гражданина. Исключением являются вакансии, которые иностранец не может занимать по закону N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (ст. 14). К ним относят:

  • работу на стратегических военных предприятиях;
  • военную, государственную или муниципальную службу;
  • должности и организации, связанные с гостайной и безопасностью.

Аналогично решается проблема, как принять на работу беженца, получившего временное или политическое убежище: для таких мигрантов не требуется разрешения, чтобы оформить трудовой контракт с юридическим или частным лицом. При этом работодатель не должен уведомлять миграционную службу, центр занятости населения и ИФНС о поступлении на предприятие такого сотрудника.

Но здесь есть один нюанс – все эти возможности предоставляются переселенцу только тогда, когда он официально обретает статус беженца. Самый быстрый способ его получения – при пересечении границы в миграционной карте проставить отметку в графе «цель визита» – беженец, а по прибытии на российскую территорию сразу обратиться в отдел по гражданству в органы ФМС.

Бумаги, которые нужно иметь при себе: паспорт, свидетельства о рождении детей, дополнительные документы, подтверждающие образование, рабочий стаж и т.д. Желательно, чтобы все документы были переведены на русский язык. Кроме того, в процедуру подачи ходатайства входит фотографирование и сдача отпечатков пальцев.

В связи с массовым наплывом желающих, миграционные службы переполнены переселенцами, однако всё-таки стоит «потолкаться» в очереди и подать ходатайство, ведь официальный статус беженца даёт массу преимуществ:

  • предоставление временного жилья;
  • оказание медицинской помощи в объёмах, предусмотренных обязательным медицинским страхованием;
  • возможность свободной работы по найму или самозанятости;
  • содействие в трудоустройстве и переобучении;
  • социальная защищённость как у граждан РФ;
  • право в упрощённом порядке получить вид на жительство и российское гражданство.

Загвоздка в том, что после подачи ходатайства ждать оформления паспорта беженца можно достаточно долго, а в это время нужно на что-то жить. Здесь и возникает проблема с поиском и официальным устройством на работу.

Варианты трудоустройства беженцев без статуса

Какие варианты трудоустройства может рассматривать вынужденный переселенец?

  1. Получить разрешение на работу (для найма к юрлицу и ИП) или патент (для труда на законных основаниях у частного лица), для чего обратиться в миграционную службу. Отсутствие документов, разрешающих работать на территории РФ, наказывается штрафом в размере 2–5 тыс.руб. и депортацией за пределы страны.
  2. Получить разрешение на временное проживание на срок до 3 лет. Данный статус УФМС присваивает иностранному гражданину по его заявлению, если по месту обращения переселенца есть свободные квоты, выдающиеся разным регионам в зависимости от демографической и экономической ситуации в субъекте Федерации. Наличие РВП даёт право на трудоустройство без оформления разрешения на работу.
  3. Русскоязычные граждане, проживающие на постсоветском пространстве, могут не подавать документы на беженство, а заявиться на участие в программе переселения соотечественников. Данная программа предусматривает ряд льгот и пособий, помощь в переселении в выбранный регион и содействие в трудоустройстве. В кратчайшие сроки (до 3 месяцев) такой беженец получает российское гражданство, а с ним и все права в полном объёме.
  4. С июня 2014 года процедура получения гражданства для беженцев – носителей русского языка упрощена. Для этого не нужно проживать в России 5 лет, но необходимо отказаться от паспорта бывшей родины, доказать, что во времена СССР семья проживала на его территории и сдать экзамен по русскому языку.

Приём на работу беженцев без статуса

Людям, бежавшим из своей страны к соседям, принимающая сторона, как правило, создаёт нормальные условия для жизни: предоставляет крышу над головой, обеспечивает питанием, одеждой и прочими необходимыми благами.

Однако многие предпочитают не сидеть сложа руки на иждивении у приютившего их государства, а с первого дня ищут возможности самостоятельно содержать себя и свою семью.

Тем более, что скорейшее трудоустройство поможет вынужденным переселенцам быстрее адаптироваться в новом обществе, в непривычных условиях.

Каковы в этом случае действия потенциального работодателя, как он может принять на работу беженца из Украины и любой другой страны, если правовой статус этого человека пока не определён?

В такой ситуации необходимо соблюдать порядок, предусмотренный для оформления на работу иностранных граждан:

1. Организация или ИП не могут трудоустраивать мигрантов, не имея на это специального разрешения. Для начала работодателю следует обратиться в местный центр занятости, обосновать потребность в иностранной рабочей силе и получить заключение сроком на 1 год. С этим документом отправиться в правоохранительные органы, дополнительно оформив:

  • заявление;
  • проект трудового контракта с потенциальным иностранным работником;
  • данные мигрантов-соискателей в письменной форме;
  • копии регистрационных и учредительных документов организации.

Если у органов правопорядка нет претензий к документам и оснований для отказа, то выдаётся разрешение на каждого из принимаемых иностранных работников. С полученным документом будущий сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

2. У кандидата на трудоустройство должно быть разрешение на работу, которое он самостоятельно получает в УФМС, подав заявление и приложив к нему паспорт (с нотариально заверенным переводом), миграционную карту с отметкой о пересечении границы и 2 фотографии.

До подачи заявления потребуется пройти медицинское освидетельствование на предмет наркозависимости, инфекционных заболеваний и ВИЧ-статуса, а справку – предъявить миграционным сотрудникам. За оформление разрешения также взимается госпошлина. Пластиковая карточка, дающая право на трудоустройство в конкретном регионе, действует 1 год.

Для работы у физического лица достаточно оформить патент на 1–3 месяца – он не требует прохождения медосмотра.

Работодатель может взять на себя оформление разрешения для вынужденного переселенца, но при увольнении такого сотрудника должен уведомить миграционную службу, то есть право на работу в таком случае человек потеряет и будет вынужден оформлять его заново.

3. С работником заключается стандартный трудовой договор. Для этого беженец предъявляет паспорт, диплом об образовании, трудовую книжку, если ранее он уже работал у российских работодателей.

Обязательно проверяется правомерность нахождения потенциального сотрудника на территории РФ. У него должны быть:

  • миграционная карта;
  • виза, если он приехал из государства, с которым у РФ нет соглашения о безвизовом режиме (Украина, а также Беларусь, Молдавия, Армения и ряд других стран бывшего СССР относятся к безвизовым);
  • разрешение на временное жительство, ВНЖ, справка о ходатайстве на получение статуса беженца или другой документ, подтверждающий легальное пребывание переселенца в России.

При оформлении документов стоит обратить внимание на важный нюанс: разрешение на работу действует 1 год, а его окончание, согласно трудовому законодательству, не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Во избежание недоразумений, трудоустраивать беженцев, не получивших официального статуса, необходимо по срочному трудовому договору: дата прекращения контракта должна соответствовать сроку имеющегося разрешения.

Источник: https://dezhur.com/db/buhgalteriya/kak-prinyat-bezhenca-na-rabotu-osobennosti-oformleniya-i-zakonodatel-naya-baza.html

Нет исков
Добавить комментарий