Льготы работникам совмещающим работу обучением

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Льготы работникам совмещающим работу обучением
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Справка-вызов имеет утвержденную форму.

Несколько лет назад система российского образования изменилась. Новеллы нашли закрепление в №273-ФЗ от 2012 года. Вновь принятый закон выступил заменой старым законам, регулирующим образовательную деятельность в России. Изменения не могли не отразиться на трудовом законодательстве, поскольку оно дает гарантии и компенсации гражданам, совмещающим трудовую и учебную деятельность.

Условия предоставления гарантий

Гарантии, компенсации предоставляются в двух случаях:

  • получение аттестата впервые в жизни;
  • направление гражданина на учебу при имеющемся образовании. Направление на учебу связано с требованиями к квалификации работника. Требования указаны в трудовом контакте или ученическом соглашении.

Гарантии и компенсации получает совмещающий гражданин по определенному документу, который называется справка-вызов. Она имеет утвержденную органами власти унифицированную форму. Утверждение формы находится в ведении исполнительного органа, уполномоченного заниматься образовательной сферой в РФ.

Таким образом, для того, чтобы иметь гарантии и компенсации от работодателя при учебе и работе, необходимы следующие условия:

  • первое в жизни человека получение образования;
  • наличие у ВУЗа аккредитации со стороны государства;
  • хорошая успеваемость работника.

Если у ВУЗа необходимая аккредитация отсутствует, то работник также может получать компенсации, но это положение должно быть обязательно указано в соглашениях: трудовых или коллективных.  

Уровни профессионального образования

Гражданин Российской Федерации может получить образование по одной из форм обучения:

  • заочной;
  • очной;
  • смешанной.

Выделяется несколько уровней профессионального образования:

  • среднее образование;
  • бакалавриат;
  • магистратура;
  • учеба гражданина, по результатам которой он будет относиться к кадрам высшей категории.

Дополнительное время отдыха, указанное в ст. 173-176 ТК РФ, может при достижении согласия между совмещающим работником и его начальником присоединяться к основному отпуску. Если гражданин работает в нескольких организациях, гарантии и компенсации он может получить только в одной из них по личному выбору.

Гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования

Учебный отпуск – это гарантия, которую работодатель обязан предоставить подчиненном. Варианты предоставления возможны следующие:

  • с сохранением заработка в среднем показателе;
  • без оплаты.

С оплатой дополнительное время отдыха работодатель обязан предоставить для аттестационных мероприятий на первых двух курсах, а также для итоговой аттестации – до 4 месяцев.

Отпуск без заработка предоставляется сотрудникам, которые допущены к экзаменам, слушателям отделений ВУЗов подготовительного назначения в целях аттестации, а также сотрудникам, обучающимся по программам высшего образования по очной форме и т.д.

По требованию работника, в зависимости от формы образования, время нахождения на работе может быть уменьшено. Такое происходит при учебе в ВУЗах по заочной и очно-заочной форме, при получении среднего образования по аналогичной форме, при учебе (высшее образование), при подготовке кадров, относящихся к высшей категории.

Компенсации

Среди компенсаций для сотрудников, которые учатся и работают одновременно, необходимо выделить следующие компенсации:

  • оплата отпуска;
  • оплата проезда к месту учебы в обе стороны.

Гарантии и компенсации работникам, которые трудятся и обучаются, могут быть установлены коллективным соглашением, трудовым контрактом. Это относится к любым уровням и формам обучения, но только к институтам с отсутствием государственной аккредитации.

Гарантии и компенсации отражены в ст. 176 ТК РФ. Данная норма устанавливает гарантии и компенсации сотрудникам предприятия, которые желают получить среднее или основное общее образование. Эта статья относится к лицам от 14 до 16 лет.

В дополнение к ситуации можно обратить внимание на ст. 94 ТК РФ, которая говорит о том, что обучение по известным образовательным программам и совмещение учебы с работой для этих граждан влияет на длительность рабочего дня. Она должна быть равна 2,5 часам, но не более.

Если подросток хорошо учится, удачно изучает программу по очно-заочной форме обучения, то работодатель должен дать ему дополнительное оплачиваемое время отдыха для сдачи итоговых экзаменов на девять дней (общая программа образования), на 22 дня (среднее общее образование).

Если подросток совмещает труд и учебу в целях получения аттестата среднего общего образования, при смешанной форме обучения, рабочий день уменьшается: по инициативе гражданина во время учебного года выделяется одна рабочая неделя, которая сокращается на 1 день, либо сокращаются рабочие часы. Во время освобождения гражданина от работы необходимо выплатить половину заработка по месту трудовой деятельности, размер выплат не должен быть ниже МРОТ.

Ст. 174 ТК РФ устанавливает гарантии, компенсации сотрудникам предприятия, которые в возрасте от 14-18 лет получают среднее образование. Им положена сокращенная рабочая смена, и она зависит от возраста.

В возрасте от 14 до 16 лет сотрудник трудится не более 2,5 часов, от 14 до 18 – не более 4. Если подросток хорошо учится, осваивает программу, его начальник по аналогии с вышеуказанным случаем должен дать ему дополнительное время: 30 и 40 дней на первом и втором курсе для сдачи промежуточных экзаменов, а прохождения итоговой аттестации – до двух месяцев.

Кроме того, в ситуациях, указанных в ТК РФ, начальник вправе предоставить сотруднику дополнительный отпуск, но без заработка. Перед тем, как пройти итоговую аккредитацию, работникам в течение 10 месяцев учебы устанавливается рабочая неделя в сокращенным временем – до 7 часов.

Здравствуйте, получаю высшее образование по программе магистратура в педагогическом университете и работаю в государственной бюджетной больнице медицинской сестрой по первому среднему образованию, начальник пытается уволить меня из-за того, что не хочет отпускать меня в учебный отпуск с сохранением средней заработной платы, что делать в таких случаях, куда можно подавать жалобы в таких случая?

Юлия14.08.2019 13:57

Здравствуйте! Имею среднее и высшее образование, в данный момент работаю и одновременно получаю ещё одно среднее профессиональное образование заочно в другом регионе, работодатель отказывает в предоставлении отпуска для подготовки и защиты дипломной работы, даже без сохранения заработной платы. Как быть? В компании работаю два месяца, неужели я не имею права взять учебный отпуск для защиты дипломной работы?

Татьяна24.05.2019 19:40

Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru , подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней.

Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам. Рекомендую обратиться на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все необходимые документы. Скидка по промокоду МИП 9.

Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm@advokat-malov.ru . По с тоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г.

Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны

Сайботалов Вадим Владимирович25.05.2019 13:28

Задать дополнительный вопрос

Согласна с коллегой.

Федорова Любовь Петровна26.05.2019 09:00

Задать дополнительный вопрос

Специалист по кадрам имеет высшее образования. Сейчас решил учится на бухгалтера в техникуме. Требует учебный отпуск согласно статье 177 ТК, так как получает образование соответствующего уровня впервые;

Анна. Тема вопроса: компенсации и предоставление учебного отпуска 27.02.2019 06:02

Добрый день!

Бухгалтер не в праве рассчитывать на компенсацию учебного отпуска в случае, если поступает в техникум.

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Обучение в техникуме не предполагает наличия программ бакалавриата, специалитета или магистратуры, в связи с чем не попадает под действие указанной статьи.

При возникновении сложностей, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам.

Сайботалов Вадим Владимирович27.02.2019 10:57

Задать дополнительный вопрос

Игорь Павлович20.05.2019 10:49

Будут ли предоставлены льготы и компенсации сотруднику получающему дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки 300 часов ЗАОЧНО.

Добрый день.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Условия, при которых у работника возникает право на учебный отпуск, а также порядок его предоставления установлены главой 26 ТК РФ.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с п. 3 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” (далее – Закон N 273-ФЗ) Трудового кодекса РФ программы относятся к основным образовательным программам.

Статьей 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

При этом согласно пп. 2 п. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ к дополнительным образовательным программам относятся дополнительные профессиональные программы – программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.

Таким образом, при направлении работника на курсы повышения квалификации гарантии и компенсации, предусмотренные главой 26 ТК РФ, работнику не предоставляются, а, следовательно, не положен и ученический отпуск.

Сайботалов Вадим Владимирович21.06.2019 11:38

Задать дополнительный вопрос

Да, это так.

При этом по соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Дубровина Светлана Борисовна28.02.2019 14:00

Задать дополнительный вопрос

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/poryadok-predostavleniya-garantij-i-kompensacij-rabotnikam-sovmeshhayushhim-rabotu-s-polucheniem-obrazovaniya.html

Статья 173 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Льготы работникам совмещающим работу обучением

Темп современной жизни настолько интенсивен, что людям нередко приходится выполнять нескольких видов деятельности сразу. Не редкость в наше время и совмещение работы с обучением.

Большинство российских образовательных учреждений постепенно переходят на платную форму, поэтому такой подход является вынужденной необходимостью.

На какие гарантии и компенсации могут рассчитывать работающие студенты?

Общая информация о гарантиях и компенсациях

Конституция РФ для всех граждан гарантирует предоставление среднего, общего и начального профессионального образования на безвозмездной основе. Каждый человек имеет право его получить. Пройти обучение в высших образовательных учреждениях можно бесплатно только на основании конкурса.

Согласно 197 статье, все работающие граждане вправе учиться. Они могут посещать лекции, семинары, сдавать экзамены, писать курсовые. Работники, совмещающие работу с обучением, получают все необходимые гарантии, установленные трудовым законодательством.

Руководство предприятий обязано создавать для этого все необходимые условия.

Чтобы получить все предусмотренные гарантии и компенсации, должны быть соблюдены условия:

  • Образовательное учреждение должно пройти государственную аккредитацию.
  • Учёба должна быть успешной.
  • Получение определённого уровня образования впервые.

Если работник проходит обучение сразу в двух учреждениях, компенсации и гарантии могут быть предоставлены только по одному из них. Ст. 173 ТК РФ, а также статьи 177, 174, 176 являются основанием для получения гарантий сотрудникам организаций, что одновременно трудятся и посещают пары.

Гарантиями называются способы, методы и средства, которые необходимы для соблюдения трудовых и социальных прав сотрудников организаций. Сюда же относят профилактику нарушений и защиту от них.

Они могут быть как материальными, так и нематериальными. Компенсациями называют выплаты денежных средств.

Они устанавливаются для возмещения затрат работнику, которые связаны с непосредственным выполнением трудовых или других обязанностей.

Гарантии и компенсации могут быть предоставлены работнику при следующих условиях:

  • направление в командировку;
  • переезд в связи с новым местом работы;
  • исполнение обязанностей государственного или общественного характера;
  • совмещение учёбы и работы;
  • вынужденное прекращение работы по независящим от работника причинам;
  • предоставление оплачиваемого отпуска;
  • при расторжении трудового соглашения;
  • если есть задержка выдачи трудовой книжки после увольнения;
  • при иных случаях, которые предусмотрены ТК РФ.

Важно отметить, что во всех случаях компенсации и гарантии работающим студентам предоставляются только по предоставлению справки-вызова. Её форма также установлена в законодательстве. Именно справка-вызов из государственного образовательного учреждения является основанием для предоставления вышеупомянутых льгот.

Ст. 173 ТК РФ: комментарии

Эта статья регламентирует гарантии и компенсации сотрудникам организаций, что совмещают обучение и работу в магистратуре, по программам специалитета или бакалавриата.

Также она касается абитуриентов, поступающих на обучение по указанным программам. Статья 173 Трудового кодекса РФ в своей первой части устанавливает права на предоставление дополнительного отпуска при обучении в вузах.

Они предоставляются всем обучающимся работникам.

Работодатели обязаны дать эту возможность всем сотрудникам. В статье рассмотрены случаи предоставления отпуска как с сохранением, так и без сохранения заработной платы. Об этом договариваются дополнительно.

Подчинённый при согласовании с руководством может присоединять учебный отпуск к ежегодному оплачиваемому. Работодатели также обязаны однократно в течение года обеспечить оплату проезда к образовательному учреждению.

Статья 173 Трудового кодекса РФ устанавливает право сокращения рабочего времени и порядок его оплаты на период прохождения обучения.

Рабочее время

Вечернее и заочное высшее образование является в последнее время наиболее популярным. Оно позволяет полноценно совмещать работу с учёбой.

Для работников, проходящих обучение по указанным формам, предусмотрено сокращение рабочей недели на 7 часов на период прохождения госэкзаменов или в течение 10 месяцев перед сдачей дипломного проекта.

Работодатель обязан не только освободить подчинённого от деятельности по указанным причинам, но и обеспечить ему выплату заработной платы в размере как минимум половины должностного оклада, но не ниже МРОТ. Также может быть подписано соглашение к трудовому договору о предоставлении дополнительного свободного дня.

Оплачиваемый отпуск

Статья 173 Трудового кодекса РФ устанавливает следующие условия предоставления отпуска по причине обучения в высших образовательных учреждениях:

  • 40-дневные каникулы. В это время студенты могут проходить промежуточные сессии на 1 и 2 курсах.
  • 50-дневный отпуск. Он необходим для аттестации на 3 и последующих курсах.
  • 4-месячный перерыв. В этот период сотрудник готовится к сдаче госэкзаменов и защите дипломной работы.
  • 30-дневный отпуск. Нужен для подготовки и сдачи госэкзаменов.

Отпуск без содержания

Статья 173 Трудового кодекса РФ регламентирует условия предоставления 15-дневного дополнительного отпуска при обучении без сохранения зарплаты:

  • прохождение экзаменов при поступлении в заведения высшего профессионального образования;
  • занятия на подготовительных курсах учреждений ВПО при сдаче выпускных экзаменов;
  • прохождение промежуточной аттестации при очном обучении.

Также может быть предоставлен отпуск в 4 месяца для сдачи госэкзаменов и подготовки и защиты итоговой квалификационной работы.

Оплата проезда

Заочное высшее образование в учреждениях, прошедших процедуру государственной аккредитации, предполагает ещё одну форму компенсации – оплату проезда. Имеется в виду материальное возмещение услуг метрополитена, маршрутных такси, автобусов и троллейбусов.

Работникам, получающим образование заочно, однократно в течение учебного года может быть оплачена дорога к учреждению и обратно в полном объёме. Например, ему могут купить специальный проездной билет.

Для работников, проходящих обучение в образовательных учреждениях других уровней по заочной программе, оплачивается половина стоимости проезда.

Среднее профессиональное образование

Статья 174 трудового законодательства устанавливает права работников, получающих образование в средних профессиональных учреждениях по вечерним и заочным программам. Отпуск с сохранением заработной платы предоставляется на 30 календарных дней на период сессии на 1, 2 курсах, а 40 – на 3 и последующем соответственно.

Период подготовки к итоговой аттестации может составлять до 2 месяцев. Отпуск без содержания предоставляется на 10 дней для прохождения вступительных экзаменов и для промежуточных аттестаций, а для госэкзаменов – до 2 месяцев.

Работники вправе получить компенсацию в размере 50% стоимости проезда к образовательному учреждению, потребовать от работодателя сокращение рабочего времени.

Обучение в разных учреждениях

Ст. 176 гласит о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работающим студентам вечерних отделений общеобразовательных учреждений.

Работодатели обязаны предоставить оплачиваемый дополнительный отпуск на 9 дней при обучении по программам общего образования и 22 – при среднем.

По желанию подчинённого, для него может устанавливаться сокращённая рабочая неделя на 1 день. Также она может быть уменьшена на соответствующее количество рабочих часов.

Согласно ст. 175 Трудового кодекса, работники, которые успешно проходят обучение в заведениях начального профессионального образования, вправе уйти в дополнительный 30-дневный оплачиваемый отпуск. Его можно оформить в течение не учебного, а календарного года.

А работники, обучающиеся в аспирантуре, вправе потребовать предоставление 30-дневного оплачиваемого отпуска и компенсацию оплаты проезда к образовательному учреждению. В течение рабочей недели может быть предоставлено дополнительно 2 свободных дня без сохранения зарплаты по желанию человека.

Этими правами обладают лишь аспиранты, проходящие обучение по заочным программам. Очники такой возможности не имеют. Для подготовки диссертации и её защиты может быть предоставлен оплачиваемый отпуск сроком на 3 месяца.

В законодательстве не рассматриваются вопросы прохождения вступительных испытаний в аспирантуру, поэтому отсутствие на рабочем месте в связи с этой причиной необходимо согласовать с руководителем организации.

Заключение

Двадцать шестая глава российского трудового законодательства регламентирует предоставление льготных условий для сотрудников предприятий, совмещающих работу и обучение и поступающих в учреждения различного уровня.

Можно получить высшее образование заочно. В этом случае работодатель предоставляет учебный оплачиваемый отпуск и компенсирует проезд к учебному заведению в полном объёме. Для студентов, получающих образование другого уровня, предоставляется отпуск.

Но оплата проезда компенсируется в размере 50%.

Также студентам предоставляется время на подготовку к экзаменам, защите квалификационной работы. Гарантии и компенсации упоминаются в статьях 173-177.

Важно отметить, что работник не имеет права уйти в учебный отпуск безосновательно и без согласования вопроса с руководством предприятия. Основание для каникул по причине обучения – справка-вызов заведения.

На обязательное получение льгот могут рассчитывать обучающиеся вечерних и заочных программ. Студентам дневных форм они не предоставляются, так как учёба – основной вид деятельности.

Источник: https://FB.ru/article/243114/statya-trudovogo-kodeksa-rf-garantii-i-kompensatsii-rabotnikam-sovmeschayuschim-rabotu-s-obucheniem

Какие гарантии и компенсации существуют для тех, кто совмещает учёбу и работу?

Льготы работникам совмещающим работу обучением

Государство РФ, которое позаботилось об обеспечении исполнения законного права на образование, внесла надлежащие гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. Их предназначение заключается в поддержании учебного процесса, и предоставлении различных льгот.

Подобные условности описаны в главе 26 ТК РФ, и им стоит придать значение в паре с прочими нормативными правовыми актами. Параллельно с этим были внесены отпуска, которые разняться между собой, и обладают собственной типизацией.

Кто подходит?

Те, кто занимаются в:

  • сменных школах, которые ещё называют «вечерние», куда может пойти любой желающий;
  • учреждениях начального, среднего и высшего профессионального (специального) уровня на очной, заочной, и очно-заочной формах;
  • аспирантуре, будучи заочником;
  • отделениях по подготовке к получению высшего образования, где человек выступает в роли слушателя.

И те, что допускаются к прохождению экзаменов.

Им следует лишь написать заявление и предоставить последующую справку о пройденных экзаменационных проверках, когда как для остальных требуется иная справка, или справка-вызов.

Также работодатель может потребовать засвидетельствованную нотариусом копию свидетельства о том, что показатели качества заведения соответствуют определённой норме, если подобной информации не указано в документах.

Как совмещать работу и учебу?

Без разницы, был ли отправлен сотрудник за знаниями с просьбы работодателя, или это была его личная инициатива, числится он на контракте или бюджете, учится в государственном или частном образовательном месте. Только одно требование: месту учёбы надо быть аккредитованным по стандартам страны. Если же этого нет, условия назначаются через коллективные или трудовые соглашения.

Обязанности

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, причисляются к тем, кого можно отнести к следующим критериям:

  • в первый раз намеревается получить высший уровень образования, или согласовал с работодателем пункты договора о труде;
  • не оставляет задолженностей, выполняет лабораторные, курсовые, без проблем закрывает сессию.

В свою очередь организация-работодатель не вправе ответить отказом от оказания положенных по закону услуг, даже если сотрудник не является гражданином России.

Социальный пакет работника: обязательные и дополнительные гарантии

Льготы

Для студентов университета, института:

  • оплата пути к месту учёбы в обе стороны;
  • время для того, чтобы суметь сдать экзамены, пройти аттестацию, подготовить и защитить курсовой, диплом;
  • рабочие часы можно сократить.

Для заочников и очно-заочников:

  • можно уменьшить длительность трудового дня;
  • проезд оплачивается в полной или частичной мере.

Для заочников-аспирантов:

  • «отдых» на 30 дней, который даётся ежегодно (оплата происходит в случае допустимости к испытаниям на поступление в аспирантуру, в независимости от конечного результата);
  • к нему прибавляется время, затраченное на дорогу;
  • затраты на проезд от местоположения проведения занятий и до работы берёт на себя организация-работодатель;
  • можно попросить один свободный день в неделю, за который будут платить в размере половины (не меньше сотни);
  • пособие на каждый год, что соразмерно с двухмесячной стипендией, на научную литературу, если она имеется (подходит и для докторанта).

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

К средне-специальным учреждениям относятся: колледж и техникум. Для заочников:

  • разовый проезд в год в половинную сумму;
  • уменьшение трудовой недели.

К заведениям начального профессионального уровня определяют: училище и лицей. Для учеников этого типа:

  • отпуск, когда принимаются попытки на поступление (при этом заработная плата сохраняется);
  • добавочные условия, которые имеет право включить нанимающая компания в договора.

Вечерние формирования, которые дают общую образованность, это: школы типа – открытые, сменные, колонии, исправительно-трудовые, соответствующие центры. Для учащихся в них персон:

  • оставлена средняя зарплата во время отпуска, что определяется классом, куда человек собирался зачислиться;
  • возможно уменьшение рабочего дня или недели на протяжении года учёбы с оплатой в половину, но не менее введённого минимального заработка;
  • освобождаются от труда до 36-ти дней при шестидневном режиме;
  • при пятидневке дни вычисляются исходя из поставленной смены вместе с сохранением количества нерабочих часов;
  • на каникулах сокращение не действует.

Официальный «отдых»

Даётся лицам, что учатся успешно в заведении, которое прошло аккредитацию. Чтобы получить отпускной, потребуется справка-вызов или заявление от обучающегося лица, которые оказывают надобные льготы.

Имеется два вида:

  1. Оформляется справка для аспирантов и студентов.
  2. Происходит оформление для работника-слушателя и тех, кто на заочном.

Имеется две разновидности полноправного «отдыха»: с сохранением средней заработной платы и без (см. Средняя зарплата в России в 2017 году, а также в Москве, Санкт-Петербурге и в регионах!).

Без сохранения относится к:

  • студентам, сдающие на поступление;
  • обучающиеся на очной и заочной форме, кто проходит аттестацию, готовит выпускной квалифицированный проект, сдаёт экзамены;
  • слушателям, которые собираются поступать.

Получив допуск ко вступительному испытанию, начальник должен в обязательном порядке назначить подобный отпускной на протяжении 15-ти дней на весь год. Даже при повторной попытке, работающий может воспользоваться этой возможностью снова.

С сохранением:

  • поступающие и учащиеся заочно или очно-заочно;
  • проходящие аттестацию, вступительные в аспирантуру;
  • готовящие и защищающие выпускные проекты;
  • являющиеся аспирантами-заочниками.

Учиться в школе и работать одновременно теперь возможно! Новые поправки в ТК РФ в 2017 году

Для каждого условия были установлены промежутки, которые находятся в зависимости от уровня, формы, и года обучения. Однако имеются соответственные правила: срокам необходимо быть всегда фиксированными, их суммирование или перенос не разрешён (только в особых ситуациях).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в 2019 году

Льготы работникам совмещающим работу обучением

Какие могут быть гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу. Общая информация и правовое регулирование.

Трудовая деятельность в современном мире требует постоянного обучения и повышения квалификации. Это касается не всех специальностей, но современные реалии требуют освоения новых технологий для успешной карьеры.

В некоторых случаях граждане не повышают квалификацию, а осваивают новые профессии без отрыва от работы. Поэтому им необходимы дополнительные гарантии от государства.

Важные аспекты

Право граждан на образование реализуется на практике в различных условиях. Один из вариантов — обучение без фактического отрыва от производства.

Суть в том, что гражданин должен иметь возможность зарабатывать средства, поэтому за них должен сохраняться доход и рабочее место.

Законодатель предусмотрел ряд правовых гарантий таким гражданам, начиная от предоставления дополнительных отпусков до оплаты проезда к месту учёбы.

Однако данные гарантии предоставляются далеко не всегда. Так, необходимо наличие некоторых условий, таких как:

Образовательное учреждениеВ котором проходит обучение работник, должно иметь аккредитацию, то есть обладает правом выдавать дипломы строго государственного образца. Аккредитацию могут иметь не только государственные, но и частные учреждения различного уровня
Обучение должно проходить успешноТо есть такой обучающийся не должен иметь задолженности по учёбе и должен вовремя выполнять план обучения
Образование данного уровня проводится в первый разТо есть, например, это должно быть первое высшее образование, на второе полный список дополнительных прав уже не распространяется
Если обучение проводится сразу в двух заведениях, соответствующих требованиямГарантии предоставляются только относительно одного из них

Полный перечень дополнительных прав работника определяется действующим законодательством и обязателен для предоставления.

Если работодатель отказывается предоставлять такие гарантии, то есть действия могут быть обжалованы.

Основные сведения

Законодатель установил определённый перечень гарантий, которые предоставляются работникам при получении ими образования без отрыва от работы.

Суть в том, что работодатель обязан предоставить такие условия, при которых такой работник в состоянии успешно усвоить образовательный курс, а также сдать необходимые экзамены и аттестации.

Правом на получение гарантий обладают не только работники, получающие образование в государственных учебных заведениях, но и те, кто получают платное образование в негосударственных.

С одним условием — учреждение должно быть аккредитовано, то есть обладать правом на выдачу дипломов государственного образца.

С какой целью назначаются

Дополнительные гарантии гражданам, которые совмещают работу с обучением, предоставляются с целью обеспечения таким гражданам для того, чтобы они смогли успешно пройти обучение и усвоить полученный материал.

Кроме того, обучение, даже если оно проводится не очно, а на заочной форме, требует присутствия обучающегося в учреждении образования для сдачи экзаменов, промежуточных и квалификационных, зачётов, защиты диплома и так далее. Работник физически не может обеспечить своё присутствие, если будет находится на работе.

Законодательная база

Правовое регулирование данных гарантий производится на основании следующих правовых актов:

Основной правовой акт, который регулирует данный вопрос — Трудовой кодекс РФВ частности глава 26 данного акта, статьи которой полностью посвящены таким компенсациям и порядку их предоставления
Следует обратить внимание и на правовые акты, касающиеся образованияНапример, ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ФЗ «О высшем послевузовском профессиональном образовании» и так далее
Если рассмотрение спора производится в судебном порядкеВажное значение будут иметь нормы Гражданско-Процессуального кодекса

Дополнительно стоит обратить внимание на материалы судебной практики, которая позволит полностью изучить ситуацию, заполнит пробелы и поможет определить, насколько случай является перспективным.

Какие предоставляются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Работники, которые совмещают работу с получением образования, вправе рассчитывать на ряд дополнительных гарантий в зависимости от типа образовательного учреждения.

Так, лица, которые получают высшее образование на вечерней или заочной форме могут рассчитывать на дополнительный отпуск:

При условии сохранения заработной платы на первых двух курсах по сорок дней соответственно, а на последующихПо пятьдесят
Для подготовки к сдаче итоговых экзаменов и защиты дипломаЧетыре календарных месяца
Для сдачи итоговой аттестации  Один месяц

Кроме того, дополнительный отпуск, но уже без сохранения зарплаты, может быть предоставлен:

Для сдачи вступительных экзаменовНа срок пятнадцать дней
Обучающимся в подготовительных группах для поступленияНа пятнадцать дней
Для обучающихся на очной форме сроком в пятнадцать дней для сдачи экзаменовТакой же срок для сдачи итоговой аттестации, как при заочной форме (только без сохранения оплаты)

Но на получении дополнительных льгот допгарантии не заканчиваются. Так, работник имеет право на оплату проезда к месту учёты и обратно работодателем, но один раз в году.

При этом важно, чтобы обучение было успешно, то есть у работника должны отсутствовать какие-либо долги по учёбе.

Кроме того, работники имеют право на сокращённую рабочую неделю сроком до десяти месяцев до сдачи аттестации, то есть перед защитой диплома.

При этом, по соглашению сторон, работник может быть освобождён от одного рабочего дня или получает сокращение каждого дня соответственно.

Некоторые гарантии предоставляются работникам даже при том условии, что образовательное учреждение не имеет аккредитации.

Это касается предоставления дополнительных отпусков, как оплачиваемых, так и неоплачиваемых. Однако их срок будет несколько меньше.

Если работник получает среднее профессиональное образование, то он вправе получить половину от оплаты проезда к месту учёбы и обратно от работодателя. Также он имеет возможность сократить рабочую неделю на семь часов за десять месяцев до защиты.

Если работник получает среднее общее образование, то вправе рассчитывать на отпуск перед сдачей выпускных экзаменов. Так, в 9 классе такой отпуск составит 9 дней, а в 11 — 22 дня.

В случае служебной командировки

Если получение образования требует командировки в другой регион или даже страну, работник вправе рассчитывать на оплату проезда к месту и обратно один раз в году.

Если сотрудник получает среднее образование, то он может рассчитывать на оплату половины стоимости расходов на проезд один раз в году.

При исполнении обязанностей

Если работник находится при исполнении служебных обязанностей, он также имеет право на получение образования.

Гарантии предоставляются в стандартном порядке, на время его обучения его обязанности передаются иному лицу.

Перевод при переезде на другую местность

Работник вправе рассчитывать на перевод в другую местность, если переезжает, но только в том случае, если у работодателя есть там отделения и присутствуют свободные вакансии. В противном случае трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

В случае задержки трудовой книжки

Если трудовая книжка задерживается работодателем, то есть не выдаётся им в положенные сроки после увольнения сотрудника, работник вправе требовать её в письменной форме, а также защищать свои права любым из доступных способов, например, через трудовую инспекцию и даже суд.

Возникающие нюансы

При практической реализации дополнительных прав работников, которые совмещают учёбу и трудовую деятельность, возникают некоторые трудности.

Некоторые из них разрешаются путём заключения дополнительных локальных актов, иные так и остаются неразрешёнными.

Положение о льготах для рабочих и служащих

Дополнительные положения, содержащие льготы для таких работников, могут быть указаны в трудовом кодексе, но чаще они оформляются в форме коллективного договора, то есть его условия будут обязательны для всех сотрудников или для определённой части.

Такие положения не должны противоречить действующему законодательству, но могут дополнять его.

Для жителей Москвы

Жители Москвы не будут иметь дополнительных прав, так как Трудовой кодекс одинаковый на всей территории России. Некоторые права могут быть предусмотрены самим работодателем, но это зависит от его воли, а не от территориальности.

Права, которые дополнительно предоставляются некоторым работникам, имеют важное значение, так как без них успешное прохождение обучения при условии параллельной трудовой деятельности будет практически невозможно.

Работодатели, на практике, часто пытаются противиться своим обязанностям, даже грозят работникам увольнением, но такие действия могут быть обжалованы соответствующим образом в суд или через трудовую инспекцию.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/garantii-i-kompensacii-rabotnikam-sovmeshhajushhim-rabotu/

Льготы для работников совмещающих работу с обучением

Льготы работникам совмещающим работу обучением

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, предусмотренные законодательством льготы предоставляются при условии, если эти учреждения имеют государственную аккредитацию (ст. 173 ТК РФ).

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173–176 ТК РФ, т.е.

к отпускам работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, работников, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работников, поступающих в указанные образовательные учреждения, а также работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работников, поступающих в указанные образовательные учреждения, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 177 ТК РФ). В таком случае трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя присоединять к дополнительному ежегодный оплачиваемый отпуск работника. Работодатель вправе отказать работнику без указания оснований.

В соответствии с п. 2 Типового положения о вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1237 (в редакции постановления Правительства РФ от 9 сентября 1996 г. № 1058) (далее — Типовое положение), вечерними (сменными) общеобразовательными учреждениями являются следующие государственные образовательные учреждения:

Законодательство Республики определенные льготы предоставляет работникам, которые без отрыва от про-изводства обучаются в учебных заведениях. Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана создавать этим работникам необходимые условия для совмещения работы с обучением.

Администрация предприятий, учреждений, организаций по рекомендации учебных заведений может предоставлять учащимся последних курсов высших и средних специальных учебных заведений дополнительный месячный отпуск без сохранения заработной платы для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности и подготовки материалов для дипломной работы.

Глава XIV: Льготы для работников, совмещающих работу с обучением

При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе должны учитываться успешное прохождение работниками производственного обучения, общеобразовательная и профессиональная подготовка и успешное прохождение работниками обучения в учебных заведениях.

Работникам, которые обучаются на последних курсах высших учреждений образования, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов предоставляется еженедельно при шестидневной рабочей неделе один свободный от работы день для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы, но не ниже минимального размера заработной платы.

Общая характеристика льгот работникам, совмещающим работу с обучением

Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист установленной формы, который подписывается председателем, секретарем и всеми членами комиссии, бравшими участие в ании. Аттестационный лист хранится в личном деле работника. Результаты ания сообщаются работнику непосредственно после ания.

Интересное:  Налоговый вычет по процентам уплаченным по ипотеке

Если работник по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности, то собственник или уполномоченный им орган может уволить его по п.2 ст.40 не позднее 2 месяцев со дня аттестации. Увольнение после этого срока квалифицируется как проведенное без достаточных оснований.

1. Гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, предоставляются в том случае, если работник проходит обучение в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

2. Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

Трудовые льготы для работников, совмещающих работу с обучением

По желанию работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, им устанавливается в период учебного года рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день, или сокращенный на соответствующее количество часов рабочий день (при сокращении рабочего дня в течение недели).

Если по условиям производства работники не могут регулярно пользоваться свободными днями, такие дни могут предоставляться в суммированном виде взамен еженедельного предоставления этих дней в период наименьшей занятости на производстве в пределах общей нормы сокращения рабочего времени.

За время освобождения от работы работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

♦ Работники, обучающиеся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, имеют право на получение по месту работы дополнительных отпусков для сдачи экзаменов продолжительностью 30 календарных дней в течение одного года. За время дополнительного отпуска сохраняется средний заработок по основному месту работы.

Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением

Образование — основа интеллектуального, культурного, духовного, социального и экономического развития общества и государства.

Целью образования является всестороннее развитие человека как личности и наивысшей ценности общества, развитие ее талантов, умственных и физических способностей, воспитание высоких моральных качеств; повышение образовательного уровня народа, обеспечение народного хозяйства квалифицированными специалистами.

Наличие различных форм обучения, в частности заочной и вечерней, позволяет значительному количеству граждан совмещать свою трудовую деятельность с обучением в различных заведениях образования.

Кроме того, для лиц, совмещающих работу с обучением, предусмотрена система особых льгот, объем и виды которых зависят от типа учебного заведения, от формы обучения, а также от того, в каком классе и на каком курсе занимается работник. Помимо заведений образования обучение граждан осуществляется и на предприятиях.

Эта область образования регулируется трудовым правом. Законы и иные нормативные акты о труде решают также задачу оказания содействия работающим гражданам в получении образования путем создания на предприятиях, учреждениях и организациях благоприятных условий для обучения без отрыва от работы.

Все льготы работникам, совмещающим работу с обучением, выражаются в предоставлении им больше свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации. Эти льготы предусмотрены главой XIV КЗоТ Украины (ст. ст. 201-220) «Льготы для работников, совмещающих работу с обучением».

Они не создают самостоятельного института трудового права, а нормы о них являются специальными, отражающие дифференциацию трудового права, относятся к институту рабочего времени и времени отдыха и отражают дополнительные гарантии права на отдых этой категории работников.

Интересное:  Где нужно выписываться из квартиры

Общая черта льгот работникам, совмещающим работу с обучением

Если работник по результатам аттестации признан не подходящим занимаемой должности, то собственник либо уполномоченный им орган может уволить его по п.2 ст.40 не позже 2 месяцев со денька аттестации. Увольнение после чего срока квалифицируется как проведенное без достаточных оснований.

Развивая положения обозначенных статей трудовое законодательство закрепляет обязанность собственника создавать условия, для совмещения работы с обучением – ст.201-220 КЗоТ; ст. 26 Закона «О предприятиях».

Эта обязанность может рассматриваться как элемент правового статуса работодателя. Т.е., при составлении графиков сменности, отпусков, направлении в командировку и в др.

случаях, должны учитываться интересы работников, совмещающих работу с обучением.

Сайт студентов БарГУ — Барановичского Государственного Университета

Студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и учащиеся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов имеют право при шестидневной рабочей неделе на один свободный от работы день в неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.

Условия и минимальные пределы сокращения рабочего времени предусмотрены ст. 207 ТК.

В отношении работников, успешно обучающихся в профессионально-технических учебных заведениях, гарантии действуют лишь в тех случаях, если обучение производится с согласия нанимателя, которое подтверждается направлением (заявкой) нанимателя либо договором на подготовку работника или является условием трудового или коллективного договора.

27 Июл 2018      yslygiur         133      

Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/lgoty-dlya-rabotnikov-sovmeshhayushhih-rabotu-s-obucheniem

Нет исков
Добавить комментарий