Льготы и компенсации работникам крайнего севера

Каждый гражданин государства имеет право на те или иные социальные привилегии согласно действующему законодательству. Лица, которые трудятся на Крайнем Севере (далее – КС) в весьма суровых климатических условиях, могут рассчитывать на северные льготы, которые предусмотрены законами страны.

Виды льгот жителям и работникам Крайнего Севера

Предлагаем подробно рассмотреть подобные дотации. Так, северяне могут рассчитывать на:

1. оплату труда, когда коэффициент начисляется районный;
2. оплату работы с использованием северных надбавок;
3. дополнительный северный отпуск (с оплатой);
4. возмещение трат на проезд к месту, где лицо будет проводить свой отпуск;
5. льготы на медицинское обслуживание;
6. сокращенная трудовая неделя;
7. льготы для граждан, имеющих детей;
8. жилищные дотации;
9. пенсионные льготы;
10. компенсационные выплаты при ликвидации организации, где трудятся.

Далее, предлагаем более подробно рассмотреть некоторые льготы, предоставляемые тем, кто трудится на КС.

ВАЖНО! Все северяне имеют право на определенные льготы исключительно при наличии у них законных оснований.

Неполная трудовая неделя

Эта льгота распространяется в основном на женщин, которые работают на севере. Согласно норме, закрепленной в статье 320 Трудового кодекса РФ, женщины имеют право на трудовую неделю, которая не превышает 36 часов. Тем не менее, заработная плата насчитывается такая, как и мужчинам, трудящимся 40 часов в неделю.

Дополнительный отпуск

Северяне имеют право рассчитывать на отпуск, превышающий 28 дней, а также на отдых:

• 24 дня для северных районов;
• 16 дней для районов крайнего севера и приравненных;
• 8 дней для прочих районов, которые не входят в список, однако где предусматриваются районные коэффициенты или процентные прибавки;
• 14 дней в случае необходимости сопровождения малолетнего чада к месту проведения экзаменов, если оно находится в другом городе.

Спустя полгода с того времени, как лицо только приступило к своей трудовой деятельности, оно имеет право воспользоваться своим дополнительным оплачиваемым отпуском. Все выходные (отпускные) дни, которые не были использованы работником, переносятся на будущий период, однако суммарно не могут составлять 6 месяцев на 2 года.

Предоставление жилищных субсидий

Северяне могут получить помощь, касаемо жилья. Подобные жилищные субсидии доступны тем, кто:

1. желает переехать за пределы КС на постоянное место жительства;
2. начал работу на севере с 01.01.1992 года и трудится на протяжении 15 лет;
3. не является владельцем недвижимого жилого имущества на территории КС;
4. состоит на учете с целью получения улучшения жилищных условий;
5. до этого времени не использовал свое право на получение субсидии.

Рекомендуем к прочтению: Как получить жилищную субсидию от государства?

Помощь при переезде

Лицо, которое собирается работать по трудовому соглашению в том или ином регионе КС, получает северные надбавки в качестве выплат из государственного бюджета, а именно:

• выплата равная двум окладам работника единовременно;
• выплата равная половине оклада работника на каждого члена семьи, которая также дается единовременно;
• выплаты на транспортные расходы за провоз багажа общей массой 5 тонн;
• выплаты за отпуск длительностью 7 дней, который связан с обустройством нового места жительства.

ВАЖНО! Если трудовое соглашение расторгается не по вине работника, все расходы, связанные с переездом возмещаются в том же объеме.

Медицинское обслуживание

Кроме того, северяне имеют право и на некоторые льготы, касательно медицинского обслуживания.

Так, например, компенсации лицам, работающим на предприятии, предоставляются за транспортные расходы, которые оно понесло в связи с посещением медицинского учреждения за городом в связи с тем, что соответствующие услуги по месту работы не предоставляются. Северянин, претендующий на такую компенсацию, обязан представить медицинское заключение.

Транспортные расходы

Северянин, который трудится на КС и уже отработал год, получает из государственного бюджета выплаты на расходы на дорогу к месту отдыха и обратно. Лицо может выбрать любой транспорт, кроме такси. Такая льгота дается один раз на протяжении двух лет во время оплачиваемого отпуска и касается также всех членов семьи работника.

Величина возмещения будет зависеть от платежных документов, которые должен будет предоставить работник. В итоге, возмещению будут подлежать фактические расходы, которые подтверждаются документально или в случае, если лицо не предоставит соответствующие бумаги, компенсируется возможная сумма транспортных расходов.

Прибавка военнослужащим

Стоит сказать, что на те или иные дотации могут рассчитывать не только гражданские северяне-льготники, но и военнослужащие. Так, на КС есть масса воинских частей, где служат люди в суровых погодных условиях.

Военнослужащие северяне получают не заработную плату, а так называемое денежное довольствие. Дотации начисляются таким же образом, как и гражданским:

1. без учета районного коэффициента;
2. в зависимости от того, в каком регионе служит лицо;
3. в зависимости от того, каков стаж лица.

Гарантийные обязательства при сокращении и ликвидации предприятия

В том случае, если происходит ликвидация предприятия или организации, расположенных в северных районах, северянин подпадает под сокращение и трудовые отношения прекращаются. В Трудовом кодексе страны содержится норма, согласно которой такой сотрудник имеет право на определенные выплаты.

ВНИМАНИЕ! После ликвидации предприятия, северянину необходимо не позднее 30 дней с момента, как он был уволен в связи с сокращением стать в Центр занятости на учет. В частности, это необходимо для того, чтобы ему начали начислять соответствующие выплаты, а также помогли с поиском новой работы.

Льготы при выходе на пенсию

Северяне имеют право уйти на заслуженный отдых раньше, чем остальные. Данное право закреплено на законодательном уровне. Так, работники КС могут выйти на пенсию, если:

• мужчине исполнилось 55 лет, а женщине 50;
• мужчина достиг 55 лет, а его трудовой стаж труда на КС составляет от 15 лет;
• женщина достигла 50 лет, а ее трудовой стаж работы на КС составляет от 15 лет;
• мужчина достиг 50 лет, а его страховой стаж составляет от 25 лет и он трудился на работе, связанной с охотой, оленеводством или рыболовством;
• женщина, которая уже достигла 45 лет, при этом ее страховой стаж равен не менее 20 годам и также она трудилась на службе, связанной с охотой, животноводством или рыболовством;
• женщина достигла возраста 45 лет, а ее страховой стаж равен не менее 20 лет и она имеет двух или более детей и проработала на КС не менее 12 лет;
• северянину, который находится в суровых погодных условиях проживания и труда на протяжении 7,5 лет и более, срок выхода на пенсию снижается на 4 месяца за каждый отработанный год.

Субъекты, относящиеся к крайнему северу

Также стоит разобраться в вопросе, кто же относится к гражданам, которые могут воспользоваться своими правами относительно социальных льгот в связи с тем, что их труд происходит на территории КС. Так, к подобным лицам можно отнести:

1. тех, кто продолжительный период времени работал по найму;
2. пенсионеров-военнослужащих, которые вышли в отставку в связи с возрастом или вследствие сокращения по месту работы;
3. учащихся в высших учебных заведениях;
4. тех, кто учится в учреждениях начальной ступени или профориентированных образовательных учреждениях;
5. членов семьи, которые находятся на полном обеспечении лица северянина;
6. пенсионеров северян, у которых единственный источник дохода – пенсионные выплаты;
7. коренных северян.

Какие льготы положены северянам? Ссылка на основную публикацию

Источник: https://govcare.ru/lgoty/severnye-lgoty

Льготы Крайнего Севера в 2019 году – для работников, при выходе на пенсию, сохраняются ли при переезде

Оформить его могут проживающие и трудящиеся в следующих регионах:

• Острова Охотского и Берингова морей;
• Мурманск;
• Архангельск;
• Коми;
• Тюмень;
• Красноярск;
• Магадан;
• Камчатка;
• Карелия;
• Сахалин;
• Хабаровск;
• Тыва;
• Якутия;
• Иркутск.

Правовая база

Права жителей КС регламентированы следующими нормативно-правовыми актами:

Закон N 4520-I	Устанавливает право на получение компенсаций и гарантий для граждан, проживающих на территории Крайнего Севера. Также прописаны все регионы, относящиеся к этой территории.
Трудовой кодекс, в частности статья 325 ТК	Прописываются права и особенности взаимодействия граждан, проживающих на территории КС, со своими работодателями с учетом климатических особенностей территории.

Льготы для жителей Крайнего Севера

Для северян доступны такие привилегии:

1. Досрочный выход на пенсию по старости.
2. Увеличенный фиксированный размер основной страховой части с увеличением в связи с инвалидностью или потерей кормильца.
3. Назначение пенсии по льготным условиям.
4. Увеличенная пенсия и заработная плата в связи с тяжелыми условиями климата (процентная надбавка).
5. Гарантия медицинского обслуживания в соответствии с требованиями статьи 323 Трудового кодекса.
6. Получение дополнительного выходного дня и сокращенной рабочей недели.
7. Гарантии в случае если организация, выступающая в качестве работодателя, приняла решение о ликвидации или вынужденном сокращении штата специалистов.
8. Дополнительная компенсация вахтовикам.
9. Получение жилищных субсидий для жителей, которые прибыли в северный район до конца 1991 года с наличием общего рабочего стажа более 15 лет.
10. Назначение социальной пенсии.
11. Предоставление дополнительных компенсаций и гарантий при оплате обучения и вступлении на воинскую службу.

Районный коэффициент

Для каждого из регионов он является индивидуальным и регламентируется Письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения от 9 июня 2003 г. N 1199-16.

Если на материковой части он составляет 1.2, то для северян – 1.5-1.7.

В случае выхода на трудовую пенсию районный коэффициент устанавливается на отметке 1.5 вне зависимости от того, где именно проживает человек.

Минимальная величина – 30 процентов, максимальная – удвоенная з\п. На самую высокую доплату претендуют жители:

• Корякского и Чукотского автономного округа;
• всех островов Северного Ледовитого океана за исключением беломорских островов;
• Северо-Эвенкийского и Алеутского региона Магадана и Камчатки соответственно.

При выходе на пенсию

Если человек проработал 15 лет на территории Крайнего Севера либо 20 лет в местности, являющейся приравненной к КС, он может досрочно выйти на пенсию.

Стаж не будет засчитан в следующих ситуациях:

• прохождение учебы или повышение квалификации привело к отсутствию на рабочем месте на протяжении более шести месяцев;
• время, потраченное на неоплачиваемый отпуск;
• декретный отпуск;
• гражданину государство обеспечивало социальную поддержку.

Иные гарантии и компенсации

Для малочисленных народов доступен ряд других привилегий:

1. Медицинское обслуживание, куда входит оплата работодателем проезда на медицинскую консультацию или лечение.
2. Получение дополнительного выходного дня.
3. Работа по сокращенному рабочему графику.
4. Получение гарантий в случае увольнения при ликвидации организации или сокращении.
5. Гарантии для тех, у кого служба ведется вахтовым методом – дополнительный отпуск с оплатой, надбавка к зарплате и повышение районного коэффициента.
6. Прочие жилищные и транспортные привилегии.

Сохраняются ли привилегии при переезде

При миграции в другой регион пенсия подлежит перерасчету. Увеличится она или уменьшится – все зависит от того, куда именно человек приехал на постоянное место жительства.

Для северян, приобретающих жилье, доступна программа «Жилище», предусматривающая скидку на покупку квартиры или дома в размере 25 процентов.

-консультация по теме

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://1lgoty.ru/lgoty-krajnego-severa/

Льготы и компенсации работникам крайнего севера

6. Трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях на определенные сроки (три или два года) заключаются с собственником, работодателем, руководителями предприятий, учреждений и организаций.

7. Трудовые договоры заключаются в соответствии с прилагаемым к настоящей инструкции Типовым трудовым договором о работе в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях в двух экземплярах, при этом один экземпляр остается у работника.

8. Трудовые договоры по истечении времени их действия могут быть перезаключены на тот же срок или продлены. При этом допускается продление трудового договора в общей сложности на срок не более трех лет или до окончания навигации.

С работниками рыбной промышленности, у которых сроки заключенных договоров истекают в период путины (рейса), договоры могут быть перезаключены после окончания путины (рейса) с работниками морского или речного флота – по окончании навигации (рейса) с работниками приисков и рудников – по окончании промывочного сезона охотников – промыслового периода с работниками геолого-разведочных и топографо-геодезических организаций – по окончании полевых работ с учителями школ и профессорско-преподавательским составом высших, средних специальных, профессионально-технических или других учебных заведений – по окончании учебного года. В этих случаях прежний трудовой договор автоматически сохраняет силу до дня его перезаключения. Если договор не перезаключается, то он считается прекратившим свое действие по окончании путины (рейса), навигации, промывочного сезона, полевого периода, учебного года.

С лицами, имевшими срочные трудовые договоры до перехода на выборные должности, если они после окончания выборной работы поступают на работу по найму, заключаются новые срочные трудовые договоры. При исчислении срока действия нового договора учитывается время пребывания на выборной должности, а также время работы по срочному трудовому договору, заключенному до перехода на выборную работу.

9. При перезаключении первого трудового договора на новый срок работнику выплачивается единовременное пособие в размере 50% среднего месячного заработка без учета вознаграждения за выслугу лет, районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

При переводе работника с одного предприятия на другое действие срочного трудового договора не прекращается, а в письменный договор вносятся соответствующие изменения. Льготы полностью сохраняются на весь срок его действия.

10. Работникам, прибывшим на работу в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов страны, оплата стоимости проезда и провоза имущества производится в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г.

№ 677 “О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность” с учетом изменений, внесенных постановлением Кабинета Министров СССР от 17 мая 1991 г.

№ 270 “О дополнительных мерах по усилению социальной защиты населения в связи с реформой розничных цен”.

11. Единовременное пособие в двойном размере против норм, предусмотренных постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г.

№ 677, в связи с заключением первого срочного трудового договора выплачивается работнику при заключении договора не позднее трех лет со дня приезда в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности по первой постоянной работе.

Если работник не имел возможности по месту первой постоянной работы заключить трудовой договор в течение трех лет по уважительным причинам, то при заключении его на новом месте работы единовременное пособие выплачивается в двойном размере. В таком же порядке возмещаются путевые расходы.

Единовременное пособие в двойном размере в связи с переездом выплачивается в соответствии со статьей 5 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. лицам, постоянное место жительства которых отстоит на расстоянии не менее 1000 км по железной дороге или 500 км иными путями сообщения.

Постоянным местом жительства офицеров, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы и военнослужащих – женщин, уволенных с действительной военной службы, считается по их выбору место жительства ко дню увольнения с военной службы либо место жительства до поступления на военную службу. Для военнослужащих срочной службы, военных строителей и молодых специалистов, постоянным местом жительства считается место постоянного проживания соответственно до призыва на военную службу и до поступления в учебное заведение.

12. Работникам, прибывшим по договорам оргнабора на срок менее трех лет, а в надлежащих случаях менее двух лет, и после окончания работы по указанным договорам заключившим новые трудовые договоры на сроки, предусмотренные пунктом 6 настоящей Инструкции, предоставляются соответствующие льготы. При этом компенсации по переезду на самого работника не выплачиваются.

13.

Лицам, направленным в порядке организованного набора на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, при заключении трудового договора на три года, а в надлежащих случаях на два года, выплата удвоенных компенсаций, предусмотренных Указом от 10 февраля 1960 г. производится с зачетом сумм единовременного пособия и суточных, выплаченных им в связи с заключением договора по оргнабору.

С лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера, по договорам оргнабора на срок менее трех лет, а в надлежащих случаях менее двух лет, и изъявившими желание остаться на работе в этих районах и местностях, могут быть заключены новые трудовые договоры на сроки, предусмотренные пунктом 2 настоящей Инструкции, с предоставлением льгот, установленных статьей 5 Указа от 10 февраля 1960 г. и статьей 3 Указа от 26 сентября 1967 г. В этом случае компенсации по переезду к месту работы на самого работника не выплачиваются.

14. Работник обязан вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом, в соответствии с пунктом 10 настоящей Инструкции в следующих случаях:

а) полностью, – если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины

б) пропорционально отработанному времени, – если он до истечения срока трудового договора был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных уже путевых расходов.

В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон вопрос о возврате этих средств решается соглашением работника и администрации предприятия.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачивается в том случае, если они переезжают на новое место жительства до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения работнику, заключившему трудовой договор на определенный срок.

15.

Предприятия обязаны возмещать фактические расходы, связанные с переездом работника и членов его семьи к прежнему месту жительства (стоимость проезда и провоза имущества), при выезде работника по истечении срока трудового договора, окончания работы на выборных должностях, а также в связи с расторжением договора досрочно в случаях: болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (в том числе при уходе на пенсию по старости) ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы восстановления на работе лица, ранее выполнявшего эту работу отказа от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда.

В случае смерти работника стоимость проезда и провоза имущества его семьи к прежнему месту жительства оплачивается членам семьи умершего.

Расходы на обратный проезд членов семьи оплачиваются и в случае призыва работника в состав Вооруженных сил ССР, в органы КГБ СССР и МВД СССР, а также при необходимости выезда членов семьи по болезни или другим уважительным причинам, когда сам работник остается на работе до истечения срока договора.

При выезде для поступления в учебное заведение члена семьи работника, остающегося на работе до истечения срока договора, оплата проезда производится в следующем порядке: если учебное заведение находится в месте прежнего постоянного жительства работника или в более отдаленном месте, то работнику возмещаются расходы по проезду члена семьи только до места прежнего жительства. Если же местонахождение учебного заведения не совпадает с местом постоянного жительства и отстоит от места работы на меньшем расстоянии, то работнику оплачиваются расходы по проезду члена семьи лишь до пункта назначения (до места учебы).

Компенсации, указанные в пунктах 9, 10, 11, 12 и настоящем пункте, выплачиваются на членов семьи работника, состоящих на его иждивении и проживающих совместно с ним на момент переезда работника (заключения трудового договора о работе в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях), а также на детей, родившихся в период действия трудового договора за пределами указанных районов и местностей.

Возмещение расходов, связанных с обратным проездом и провозом имущества, производится по нормам, установленным постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. № 677.

При отсутствии возможности провоза багажа железнодорожным, водным и автомобильным транспортом допускается провоз имущества воздушным транспортом до ближайшей железнодорожной станции или ближайшего морского или речного порта, открытого в данное время для навигации.

Районы Крайнего Севера

В соответствии с законами Российской Федерации к районам Крайнего Севера относят:

Местности, приравненные к районам Крайнего Севера

Некоторые местности в Российской Федерации в правовом отношении приравнены к районам Крайнего Севера . [2]

Льготы в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности

На основании Федерального закона № 122 от 24 августа 2004 года проживающим и работающим в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности предоставлены льготы.

Система льгот включает:

1. льготы, которыми пользуются все без исключения работники, отнесённые законом к числу лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
2. льготы, которыми пользуются только некоторые категории работников.

К льготам первой группы относятся:

• ежемесячные надбавки к заработной плате,
• дополнительные отпуска,
• доплата к пособию по временной нетрудоспособности,
• льготы при назначении государственных пенсий,
• льготы по вступлению в жилищно-строительные кооперативы.

Льготы, которые предоставляются только некоторым категориям работников Крайнего Севера включают:

• повышенные компенсации при переезде на работу
• возмещение расходов по переезду к месту прежнего жительства при прекращении работы на Крайнем Севере
• единовременное пособие при перезаключении первого трудового договора на новый срок
• бронирование жилой площади по месту прежнего жительства
• льготное исчисление стажа работы при назначении пенсии. Они предоставляются работникам, прибывшим на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к ним, при условии заключения трудовых договоров о работе в этих районах и местностях на срок 3 года (а на островах Северного Ледовитого океана — 2 года)
• членам семей указанных работников (жене, мужу, детям и родителям), поступившим на работу на Крайний Север с заключением трудового договора на 3 или 2 года
• работникам, прибывшим в районы Крайний Север и в местности, к ним приравненные, в порядке общественного призыва и заключившим срочные трудовые договоры.

Льготы предоставляются либо с момента заключения трудового договора (например, повышенные компенсации при направлении на работу, бронирование жилплощади), либо со дня прибытия на работу (например, льготы по социальному страхованию), либо по истечении определённого срока работы на Крайнем Севере (например, надбавки к заработной плате, отпуска).

• Дополнительные отпуска предоставляются продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 рабочих дня, в местностях, приравненных к ним, — 16 рабочих дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней. Разрешено соединять отпуска, но не более чем за 2 года. Один раз в 2 года время проезда к месту использования отпуска и обратно не засчитывается в срок отпуска, а стоимость проезда оплачивается предприятием.

Льготы в некоторых закрытых административно-территориальных образованиях

Гражданам, проживающим и работающим на территории некоторых закрытых административно-территориальных образований (ЗАТО) Законами Российской Федерации установлены льготы, как и для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

• Город Межгорье (ЗАТО), Башкортостан. расположен на высоте около 1000 метров, вблизи горы Ямантау на Южном Урале. [4]

Население

Коренное население — народы Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, как малочисленные (менее 50 тыс. чел.), так и более крупные (якуты. буряты. тувинцы. коми. карелы ). К коренному населению относятся потомки русских переселенцев — русскоустьинцы. якутяне. походчане и марковцы .

О льготах и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера

О льготах и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера

М.В. Суслова,

Минтруд России

Предоставляются ли лицам, командированным в северные регионы для выполнения строительно-монтажных работ, дополнительный отпуск и другие льготы, установленные для постоянно работающих в этих районах?

Источник: http://kladsovetov.ru/lgoty-na-rabote/lgoty-i-kompensacii-rabotnikam-krajnego-severa.html

Льготы жителям Крайнего Севера



Люди Крайнего Севера живут и работают при сложных метеоусловиях. Взяв во внимание этот фактор российское законодательство, наряду с советским, предусмотрело северные льготы для граждан, проживающих в субъектах с суровым климатом. Существует правило начисления надбавочного коэффициента, который регулируется Трудовым кодексом РФ, но о нём немногие знают.

Основополагающие нормативно-законодательные акты

Северяне и граждане, собирающиеся переехать в районы с экстремальными климатическими условиями должны владеть правовой информацией, знать особенности регулирования и оплаты труда лицам, работающих в таких регионах. Законодательная база периодически претерпевает изменения, но основная её часть не менялась ещё с советских времён.

Основным документом, защищающим права всех трудящихся, является Трудовой Кодекс (ТК) РФ.

Должностные лица при расчёте районного коэффициента обязаны руководствоваться статьями, изложенными в государственном акте.

Глава №50 ТК, которая регулирует нормы социальной поддержки и защиты местного населения, проводит параллель с иными законодательными положениями и дополняет их в части отношений к данной категории граждан.

Ещё со времён СССР в 1967 году постановлением № 1029 Совмина от 10 ноября был утверждён перечень субъектов Крайнего Севера и районов с суровым климатом, которые решили приравнять к северным.

До сегодняшнего дня государственный орган социальной защиты населения при расчёте и назначении льготы руководствуется именно этим списком. Хотя он несколько раз в 2004 и 2009 гг.

редактировался, но не в части изменения регионов для начисления надбавки.

За должностными лицами также ведётся пристальный контроль. Приказом №2 от 1990 года Министерства труда РСФСР координируются действия руководителей предприятий, в обязанности которых входит соблюдение законов, порядка расчёта и начисления районного коэффициента, сотрудникам, работающим в северных субъектах страны.

После распада СССР в 1993 году президентом принимается первый закон №4520-1, регулирующий назначение льготы. Правовым актом гарантируется господдержка лицам, проживающим и трудящимся во благо страны в регионах с суровыми климатическими условиями.

Увеличение зарплаты с учётом районного коэффициента

Одной из льгот, присущей малочисленным народам севера, является местный показатель. О нём упоминается в ст.

315 ТК РФ, где сказано что расчёт зарплаты должен производиться с применением коэффициента, но размер его нигде и ни чем чётко не определён. Так ст.316 в части 1 отсылает граждан к правительству, устанавливающему порядок и границы надбавки.

Сегодня не существует строгих правил для его исчисления, несмотря на то, что финансирование идёт из федерального и местного бюджета.

В зависимости от тяжести работы и условий проживания установлен основной предел – от 1,2 до 3. Последняя цифра применяется для начисления зарплаты людям, к работающим в антарктических экспедициях.

Показатель умножается на весь доход (окладная часть, премиальные выплаты, надбавки за выслугу лет и прочие поощрения за исключением материальной помощи и иных выплат не предусмотренных трудовым договором) сотрудника.

Коэффициент также не применяется при расчёте простоев по вине работодателя, очередного отпуска и других денежных выплат исчисляемых из среднего заработка работника.

В отличие от бюджетных организаций, где финансирование носит сугубо федеральное значение, коммерческие организация, руководствуясь ст. 135 Трудового кодекса вправе увеличивать показатель коэффициента. Решение должно быть обязательно зафиксировано в колл.договоре предприятия.

Процент северной надбавки

Часто в семьях звучит фраза: «Супруг уехал вахтовым методом на Север». Такие командировки в регионы с экстремальным климатом оправданы именно потому, что они славятся хорошей надбавкой, достигающей 100%. Условно районы делят следующим образом:

Климатическая группа (КГ)	Надбавка	Регионы
IV	30 %	·        обл: Иркутская, Читинская; ·        респ: Бурятия, Тыва, Коми; ·        р-ны: южные Дальнего Востока.
III	50 %	·        обл: Архангельская, Томская, Амурская, Читинская, Иркутская, Сахалинская; ·        респ: Карелия, Коми, Бурятия; ·        округ: ХМАО; ·        край: Красноярский, Хабаровский, Приморский.
II	80 %	·        обл: Магаданская; ·        респ: Саха, Коми; ·        округ: ЯНАО, ЭАО; ·        край: Хабаровский, Камчатский; ·        город: Воркута.
I	100 %	·        округ: ЧАО, КАО; ·        р-ны: Северо-Эвенкийский Магаданской обл., Алеутский Камчатской обл.; ·        на островах, кроме Белого моря.

Для получения повышенной зарплаты, необходимо выработать в условиях Севера определённый стаж. Нормативный расклад регламентируется п.16 приложения к приказу №2 Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г., где сказано про существование зависимости между величиной поощрения и стажем работника.

Начисление производится на всю выплату сотруднику за исключением тех случаев, когда расчёт ведётся на основании среднего показателя:

• отпускные;
• выплату за выслугу лет;
• материальную поддержку.

Если разложить заработок северянина на составляющие, то он сложится из:

1. Основной суммы (оклад, премия).
2. Районного коэффициента.
3. Северные.

Причём последний критерий имеет свою дифференциацию.

Прибавка до 30 лет

Дополнительная социальная поддержка для неопытных специалистов с профильным образованием являлась хорошим подспорьем до 2005 года. С этого времени она претерпела изменения. Итак, сегодня, её получают:

• в величине 20% к окладной части сотрудники I и II КГ, первоначально. После этого каждые полгода происходит увеличение на 20% до максимальной границы группы;
• в величине 10% к окладной части сотрудники III и IV КГ, первоначально. После этого каждые полгода происходит увеличение на 10% аналогично предыдущему раскладу.

Существует исключение для коренных жителей Севера. Так в письме № 697-13 от 17 августа 2005 г. Минздрава сказано следующее: родившиеся и прожившие в крае более 5 лет по состоянию на декабрь 2004 года могут получать надбавку с 1-го рабочего дня в полном объёме, а кто начал трудовые будни после этой даты, то достигают максимума по ускоренной программе.

Прибавка кому за 30 лет

Общими правилами руководствуются работодатели при начислении компенсации за тяжёлые будни подчинённым, возраст которых превышает 30-тилетнюю границу. Независимо к какой КГ относится регион все работники Крайнего Севера первые полгода получают надбавку равную 10%. Далее, как и с молодыми специалистами, через каждые полгода показатель начинает расти до максимальной границы группы.

Прибавка военным

На территории административных единиц Севера располагается значительное количество воинских частей. При расчёте надбавки военнослужащим должностные лица руководствуются теми же принципами, применяемыми к гражданскому населению.

Прибавка при переселении

Показатель льготы жителям Крайнего Севера напрямую зависит от трудового северного стажа. В основу угла кладётся именно этот критерий. Причём стаж суммируется. Наглядно покажут примеры:

1. Мужчина трудился во второй КГ процент надбавки здесь 80%. Решил переехать туда, где климат мягче, предположим, в третью КГ с 50% северных. Согласно общему стажу он уже имеет 80%, следовательно, законно может претендовать на 100% надбавку.
2. Молодой человек отработал 7 лет на Крайнем Севере и прервал свой трудовой стаж, переехав на юг страны. Прожив там не получая поощрений, решил вернуться в родные края. Раз его стаж составлял 7 лет, то расчетчики при начислении зарплаты во внимание возьмут показатель, который был до переселения.

Дополнительные северные дни

На этом преференции для северян не заканчиваются. Помимо ежегодного очередного оплачиваемого отпуска сотрудник имеет право взять лишние 24 дня, если он трудится в регионах Крайнего Севера и 16 дней – на территории административной единицы приближенной к суровой. Написать заявление на дни может любой гражданин, работающий на условиях:

• вахтового метода;
• совмещения деятельности;
• стандартного режима.

Право на дополнительный отпуск теряют лица, командированные на Крайний Север, а вот беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники могут получить компенсацию за эти дни, продолжив трудиться на предприятии.

Компенсация транспортных расходов

Законы для северян мягче, чем их суровый климат. Так раз в пару лет работники имеют право вернуть затраты положенные на транспортные расходы, которые они понесли уезжая в отпуск (туда-обратно).

Компенсируется как дорога, так и стоимость провоза багажа. Льготу обязаны предоставлять наряду с бюджетными организациями и частные компании.

Регламент исполнения изложен в коллдоговоре и профсоюзных нормативных документах.

Укороченная рабочая неделя для женщин

Прекрасный пол по мнению государства должно заниматься воспитанием детей, поэтому льгота для северянок предполагает снижение трудозатрат. В отличие от мужчины, который должен работать 40 часов в неделю, женщина, согласно ст. 320 ТК, имеет право на 36 часов с сохранением размера всех выплат.

Второстепенный отпуск и выходные для родителей

Мамы и папы, живущие в условиях Севера и имеющие детей до 16 лет, вправе ежемесячно за свой счёт брать дополнительный выходной.

Если стаж сотрудника больше полугода, то у него появляется преференция в получении оплачиваемого 14-дневного отпуска необходимого для сопровождения ребёнка-абитуриента в другой населённый пункт. Также работнику придётся подтвердить намерения, предоставив справку из учебного заведения, где планируется проведение вступительных экзаменов.

Льготы в медобслуживании

При наличии соответствующих показаний и выданного врачом заключения, которое предполагает до обследование пациента в профилирующем или ином учреждении, по причине отсутствия сервиса по месту регистрации, в соответствии со ст. 323 ТК РФ, сотрудники могут рассчитывать на возврат средств, потраченных на дорогу в оба направления.

Размер жилищной субсидии

Компенсацией затрат пользуются все граждане РФ. Для жителей Крайнего Севера существует особое федеральное положение №125 «О жилищных субсидиях», зарегистрированное 25 ноября 2002 г., согласно которому финансовую поддержку получают граждане:

• не получавшие ранее субсидии на улучшение жилищных условий;
• если они проработали не менее 15 лет на Севере, их трудовая деятельность началась не позднее 1 января 1992 г, решившие осуществить переезд в субъекты, находящиеся за его пределами;
• не имеющие недвижимости в регионах за пределами Крайнего Севера и районах, причисленных к нему, а также признанные законом нуждающимися в улучшение жилищных условий.

Только в совокупном отношении отмеченных критериев гражданин может претендовать на социальную поддержку.

Местные льготы при выходе на пенсию

На территории РФ есть ряд категорий граждан, которые выходят на заслуженный отдых раньше остальных. Этой же преференцией обладают и северяне. Так, согласно ст. 32 ФЗ №400 «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 правом на досрочный выход обладают:

• женщины, достигшие 50-го возраста, имеющие общий 20-летний страховой стаж и 15-летний на Крайнем Севере либо 20-летний в регионах, приравненных к нему.
• мужчины, достигшие 55-го возраста, имеющие аналогичный северный стаж при общем 25-ем.

Для неработающих пенсионеров-северян, получающих государственные пенсии по старости или инвалидности, с 1 января 2005 года предусмотрена компенсация на оплату проезда к месту отдыха (в оба направления) единожды в пару лет.

Если человек отработал на Севере не менее 7,6 лет, то при расчёте пенсионного возраста отнимаются 4 месяца за каждый трудовой год, в иных случаях 12 календарных месяцев равны 9 северным.

Субъекты, относящиеся к Крайнему Северу

Низкая температура воздуха, сильные ветра, заснеженность – характерные черты, присущие территориям, расположенным к северу от Северного Полярного круга. Выживать местным народам здесь сложно и трудно, но каждый имеет особенность приспосабливаться. Далее представлен перечень районов по состоянию на 2019 год с экстремальными метеоусловиями.

• Мурманская обл.;
• Якутия (Республика Саха);
• Магаданская обл.;
• Камчатская обл.;
• Чукотский АО (ЧАО);
• Архангельская обл.;
• Сахалинская обл.;
• Иркутская обл.;
• Тюменская обл.;
• Республика Карелия;
• Республика Коми;
• Республика Тыва;
• Красноярский край;
• Хабаровский край;
• Пермская обл.;
• Томская обл.;
• Читинская обл.;
• Амурская обл.;
• Республика Бурятия;
• Республика Горный Алтай;
• Приморский край.

Таким образом, 21 административная единица РФ законодательно причислена к регионам Севера, население которого имеет право получать соц.помощь.

Северяне обладают преференциями, направленными на улучшение жизненной социальной и финансовой ситуации, что сглаживает отрицательное впечатление о районах с суровыми метеоусловиями.

Источник: https://ProLgoty.com/lgoty/severyanam