Льготы для жителей крайнего севера

Жилищные субсидии для работников Севера: условия и порядок получения субсидии на переселение из районов крайнего Севера, документы, размер выплаты | Жилищный консультант

Льготы для жителей крайнего севера

Некоторая часть Российской Федерации, пролегающая за полярным кругом, считается районами Крайнего Севера, и уравненными с ним регионами. Особенностью этих территориальных образований являются тяжелые условия проживания и осуществления трудовой деятельности. Низкие температуры и вечная мерзлота отрицательно отражаются на физиологическом состоянии людей.

По этой причине государство оказывает социальную помощь людям, живущим в этих регионах. С этой целью разработан ряд социальных программ, в рамках которых происходит оказание материальной и иной поддержки для повышения комфортности проживания людей в сложных климатических условиях. Одной из таких мер является предоставление права на использование субсидии при покупке жилища.

Все социальные меры, предназначенные для поддержки жителей Севера, регламентированы российским законодательством, в частности Федеральным законом от 25 октября 2002 г.

N 125-ФЗ «О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей».

Благодаря поправкам, внесенным в некоторые законопроекты, в 2016 году на пользование господдержкой может рассчитывать большее число жителей.

Важно понимать, что статья описывает наиболее базовые ситуации и не учитывает ряд технических моментов. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию по жилищным вопросам по телефонам горячих линий:

Позвоните и решите вашу проблему прямо сейчас – это быстро и бесплатно!

Законопроект позволил установить процедуру поддержания людей, покидающих северные субъекты страны из-за административных решений, относительно приобретения жилища. Субсидирование предоставляется в нескольких случаях:

  • при выезде жителей по причине закрывающихся населенных пунктов, но не имеющих другого жилища;
  • объективная необходимость в жилплощади;
  • если люди не получали подобной помощи ранее.

Для оформления материальной помощи от претендента потребуется подать заявку о постановке в очередь как испытывающего потребность в улучшении имущественных условий и дождаться выдачи свидетельства на денежные средства. Субсидии переселенцам с крайнего Севера полагаются только при соблюдении некоторых условий, одним из которых является обязательное проживание на обозначенных территориях.

Внимание. Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему. Это быстро и удобно.

Размер жилищной субсидии для работников Севера

Размер субсидии исчисляется при учете комплекса параметров:

  • число членов семьи (учитывая несовершеннолетних детей) заявителя, которые выехали с территории Крайнего Севера не ранее 1 января 1992 года;
  • установленные нормативы по числу квадратных метров приходящих на одного человека: 33 кв. м. для одиноких граждан, 42 кв. м. для семьи из двух членов и 18 кв. м. на одного человека в составе семьи из трех и более человек;
  • стоимостной показатель квадратного метра на рынке недвижимости;
  • стаж трудовой деятельности заявителя в северных субъектах государства.

В частных случаях допускается выделение дополнительных квадратных метров, если для этого есть правовые основания. Полученная субсидия не является налогооблагаемой выплатой по той причине, что безвозмездная социальная помощь государства не считается доходами физических лиц.

Кто имеет право на жилищную субсидию?

Жилищная субсидия для жителей крайнего Севера оформляется лишь  для некоторых групп:

  • граждане, покидающие северные территории по причине принятия органами власти соответствующих решений или в результате штатных перестановок;
  • пенсионеры, располагающие страховым стажем по занятости в северных местностях;
  • нетрудоустроенные и находящиеся на учете как безработные не меньше года люди, которые зарегистрированы в северных регионах страны;
  • люди, работающие в условиях низких температур и имеющие необходимый трудовой стаж.

Помимо указанных параметров очень важно, чтобы заявитель относился к категории людей, испытывающих потребность в собственном жилище. Субсидии на жилье работникам Севера оформляются лишь один раз, а полученные средства можно израсходовать на покупку или строительство жилища.

Приобретаемая недвижимость должна быть свободной от обременений, находиться в состоянии, пригодном для проживания, иметь обеспечение всеми коммуникационными системами и энергоресурсами.

Очередь на получение субсидии на жилье для работников Севера

Очередность на субсидирование формируется с учетом категории, к которой относится заявитель, а также в зависимости от даты подачи заявки о постановке на учет. Люди, попавшие в очередь, до вступления нового законодательного акта в силу, могут воспользоваться своим правом на получение социальной помощи.

В целом очередность определяется в соответствии со следующими правилами:

  • в первоочередном порядке субсидированию подлежат люди, имеющие инвалидность первой или второй группы, а также ограничения по здоровью с детства, если они родились в северных регионах;
  • следующая очередь включает в себя людей пенсионного возраста;
  • нетрудоустроенные, но состоящие на учете как безработного не меньше года, люди, проживающие в таких регионах;
  • в четвертую очередь включаются граждане, имеющие необходимый трудовой стаж.

В отношении группы лиц делается исключение. К таковым относятся люди, испытывающие острую потребность в жилплощади. К примеру, те, чье жилище признано ветхим и не подходящим для нормального проживания, или для людей, не имеющих жилплощади.

О том, как узнать очередь следует заранее поинтересоваться у сотрудника Росреестра, где происходит регистрация. Номер очереди изначально сообщается заявителю в официальном уведомлении, а в дальнейшем такую информацию возможно получить в местном органе власти.

Порядок подачи документов для постановки в очередь для получения жилищной субсидии работникам Севера

Законодательство РФ определило порядок обращения граждан за материальной выплатой. Это позволило составить алгоритм, поясняющий, как получить субсидирование. Выработанный план содержит такие этапы:

  1. Заявитель собирает пакет документации и обращается в исполнительный орган власти по месту своей регистрации.
  2. В течение пятнадцати дней сотрудники ведомства рассматривают предоставленные бумаги, проверяют их на предмет ошибок и неточностей. После чего выносится решение.
  3. Не позже пяти рабочих дней, заявитель уведомляется о принятом решении. Бумага может быть отослана по почте, а может быть передан лично в руки. В уведомлении прописывается номер очереди.

При вынесении отрицательного решения по заявке претенденту на выплату дается время на доработку документации. Бывают случаи, когда отказ является окончательным. Если заявитель не согласен с принятым решением, то не позже десяти дней с момента предоставления уведомления он может подать исковое заявление в суд на его оспаривание.

Список документов

Жилищные субсидии гражданам, выезжающим из района крайнего Севера, предоставляются только тем людям, которые правильно заполнили стандартную заявку и собрали все необходимые бумаги:

  • унифицированное заявление (посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления на предоставление жилищной субсидии]);
  • ксерокопии личных документов заявителя, а также членов его семьи, заверенных нотариально;
  • выписка из паспортного стола относительно состава семьи и размера занимаемой площади;
  • ксерокопии бумаг, определяющих страховой стаж в северных регионах страны;
  • ксерокопия пенсионного удостоверения, если таковое имеется, заверенная нотариально;
  • от инвалидов потребуется справка о наличии заболеваний, в связи с которыми присвоена группа;
  • для безработных – выписка из службы занятости населения о наличии трудового стажа.

Действия после получения субсидии

После получения свидетельства, подтверждающего право заявителя на материальную помощь, гражданину необходимо в течение двух месяцев (срок действия документа) обратиться в банковское учреждение, которое сотрудничает с программой.

После предъявления сертификата и сверки всех данных, владелец должен открыть в банке специальный счет, куда и будут зачислены денежные средства.

Воспользоваться деньгами можно только в случае предоставления договора купли-продажи недвижимости или соглашения о строительстве жилого помещения.

Если гражданин не успеет воспользоваться денежными средствами, то ему повторно придется подавать заявку на постановку в очередь и несколько лет ожидать получения сертификата.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по жилищным субсидиям для работников Севера

Вопрос: Подскажите, могу ли я получить субсидию на покупку жилища, если собственной квартиры у меня нет, а родилась и работаю в Архангельске? Могу ли я попасть в отдельную очередь и как скоро я получу денежные средства? Какую площадь мне могут предоставить, если мы живем втроем: я, муж и сын? Светлана.

Ответ: Светлана, на основании ФЗ-125 от 25.10.2002 г. вы располагаете правом подачи заявки о регистрировании в очереди как люди, испытывающие нужду в новой жилплощади.

Для этого потребуется подтвердить факт вашего проживания в Архангельске. Поскольку в семье числиться три человека, вы можете рассчитывать на жилплощадь размером не менее 54 квадратных метров (из расчета 18 кв. метров не человека).

Что касается отдельной очереди, то вы скорей всего попадете в общую очередь, поскольку не принадлежите к категориям пенсионеров, инвалидов или безработных граждан.

Если один из этих параметров у вас имеется, то следует подтвердить его наличие документально, и тогда зачисление будет осуществлено в другую очередь. В ином случае получение денежных средств может растянуться на несколько лет.

Все зависит от уровня финансирования со стороны руководства области и числа претендентов на оформление данной выплаты.

Пример по жилищным субсидиям для работников Севера

Сергей проработал в Воркуте егерем около двух лет. После этого в течение долгого времени не мог найти себе новое место работы. Своего жилья у гражданина не было, и он вынужден был проживать у друга. Сергей встал на учет как безработный, надеясь найти работу, однако никаких вариантов не было.

После того, как друг продал свою квартиру, мужчина был вынужден обратиться за помощью в социальные службы, где ему посоветовали подать заявку на получение жилищной субсидии.

Так как Сергей стоял на учете как безработный, но в то же время имел страховой стаж более года, он мог претендовать на денежную помощь. Подав заявку и необходимые бумаги, Сергей был зачислен в очередь и через два года стал обладателем однокомнатной квартиры площадью 42 квадратных метра, поскольку семьи у него не было.

Заключение

В итоге следует сделать несколько выводов:

  1. Некоторые регионы России имеют свои особенности в виде тяжелых климатических условий. Такие области называются северными районами.
  2. Государство оказывает социальную и материальную поддержку людям, вынужденным трудиться и проживать в таких природных условиях.
  3. Одной их видов поддержки является жилищное субсидирование.
  4. Люди, живущие и трудящиеся в северной местности, а также покидающие регионы, вправе воспользоваться социальной программой на покупку жилплощади.
  5. Существует несколько категорий граждан, которые могут претендовать на материальные выплаты: инвалиды 1, 2 групп, люди, имеющие ограничение по здоровью с детства, пенсионеры, безработные граждане, со страховым стажем не менее 1 года, трудоустроенные граждане.
  6. Сумма субсидии исчисляется исходя из числа членов семьи и цены одного квадратного метра жилплощади.
  7. Субсидия жителям Крайнего Севера предотавяется один раз.
  8. Для получения платежа, претендент должен пройти регистрацию в очереди людей, испытывающих нужду в улучшении имеющейся жилплощади.
  9. В случае отказа в регистрации, заявитель имеет право оспорить данное решение в судебной инстанции.
  10. Очередность также зависит от принадлежности заявителя к одной из категорий граждан. Можно получить сертификат на выплату и без очереди, но это происходит только в частных случаях.
  11. После получения свидетельства заявитель должен обратиться в банк и открыть счет, куда будет зачислен платеж.
  12. Помощь разрешается использовать только на покупку жилья или на оплату договора строительства дома. Банк зачисляет деньги лишь после представления официального соглашения.

Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов:

  • Образец заявления на предоставление жилищной субсидии

Вам будут полезны следующие статьи

Получите консультацию по телефонам горячих линий:

  • Москва МО:
  • Санкт-Петербург и ЛО:
  • Общероссийский:

Позвоните прямо сейчас и решите свою проблему – это быстро и бесплатно!

Источник: http://estate-advisor.ru/lgoty/subsidii-na-priobretenie-zhilya-i-na-uluchshenie-zhilishhnyx-uslovij/zhilishhnye-subsidii-dlya-rabotnikov-severa/

Северные льготы: привилегии жителям и работникам Крайнего Севера

Льготы для жителей крайнего севера

Каждый гражданин государства имеет право на те или иные социальные привилегии согласно действующему законодательству. Лица, которые трудятся на Крайнем Севере (далее – КС) в весьма суровых климатических условиях, могут рассчитывать на северные льготы, которые предусмотрены законами страны.

Виды льгот жителям и работникам Крайнего Севера

Предлагаем подробно рассмотреть подобные дотации. Так, северяне могут рассчитывать на:

  1. оплату труда, когда коэффициент начисляется районный;
  2. оплату работы с использованием северных надбавок;
  3. дополнительный северный отпуск (с оплатой);
  4. возмещение трат на проезд к месту, где лицо будет проводить свой отпуск;
  5. льготы на медицинское обслуживание;
  6. сокращенная трудовая неделя;
  7. льготы для граждан, имеющих детей;
  8. жилищные дотации;
  9. пенсионные льготы;
  10. компенсационные выплаты при ликвидации организации, где трудятся.

Далее, предлагаем более подробно рассмотреть некоторые льготы, предоставляемые тем, кто трудится на КС.

ВАЖНО! Все северяне имеют право на определенные льготы исключительно при наличии у них законных оснований.

Неполная трудовая неделя

Эта льгота распространяется в основном на женщин, которые работают на севере. Согласно норме, закрепленной в статье 320 Трудового кодекса РФ, женщины имеют право на трудовую неделю, которая не превышает 36 часов. Тем не менее, заработная плата насчитывается такая, как и мужчинам, трудящимся 40 часов в неделю.

Дополнительный отпуск

Северяне имеют право рассчитывать на отпуск, превышающий 28 дней, а также на отдых:

  • 24 дня для северных районов;
  • 16 дней для районов крайнего севера и приравненных;
  • 8 дней для прочих районов, которые не входят в список, однако где предусматриваются районные коэффициенты или процентные прибавки;
  • 14 дней в случае необходимости сопровождения малолетнего чада к месту проведения экзаменов, если оно находится в другом городе.

Спустя полгода с того времени, как лицо только приступило к своей трудовой деятельности, оно имеет право воспользоваться своим дополнительным оплачиваемым отпуском. Все выходные (отпускные) дни, которые не были использованы работником, переносятся на будущий период, однако суммарно не могут составлять 6 месяцев на 2 года.

Предоставление жилищных субсидий

Северяне могут получить помощь, касаемо жилья. Подобные жилищные субсидии доступны тем, кто:

  1. желает переехать за пределы КС на постоянное место жительства;
  2. начал работу на севере с 01.01.1992 года и трудится на протяжении 15 лет;
  3. не является владельцем недвижимого жилого имущества на территории КС;
  4. состоит на учете с целью получения улучшения жилищных условий;
  5. до этого времени не использовал свое право на получение субсидии.

Рекомендуем к прочтению: Как получить жилищную субсидию от государства?

Помощь при переезде

Лицо, которое собирается работать по трудовому соглашению в том или ином регионе КС, получает северные надбавки в качестве выплат из государственного бюджета, а именно:

  • выплата равная двум окладам работника единовременно;
  • выплата равная половине оклада работника на каждого члена семьи, которая также дается единовременно;
  • выплаты на транспортные расходы за провоз багажа общей массой 5 тонн;
  • выплаты за отпуск длительностью 7 дней, который связан с обустройством нового места жительства.

ВАЖНО! Если трудовое соглашение расторгается не по вине работника, все расходы, связанные с переездом возмещаются в том же объеме.

Медицинское обслуживание

Кроме того, северяне имеют право и на некоторые льготы, касательно медицинского обслуживания.

Так, например, компенсации лицам, работающим на предприятии, предоставляются за транспортные расходы, которые оно понесло в связи с посещением медицинского учреждения за городом в связи с тем, что соответствующие услуги по месту работы не предоставляются. Северянин, претендующий на такую компенсацию, обязан представить медицинское заключение.

Транспортные расходы

Северянин, который трудится на КС и уже отработал год, получает из государственного бюджета выплаты на расходы на дорогу к месту отдыха и обратно. Лицо может выбрать любой транспорт, кроме такси. Такая льгота дается один раз на протяжении двух лет во время оплачиваемого отпуска и касается также всех членов семьи работника.

Величина возмещения будет зависеть от платежных документов, которые должен будет предоставить работник. В итоге, возмещению будут подлежать фактические расходы, которые подтверждаются документально или в случае, если лицо не предоставит соответствующие бумаги, компенсируется возможная сумма транспортных расходов.

Прибавка военнослужащим

Стоит сказать, что на те или иные дотации могут рассчитывать не только гражданские северяне-льготники, но и военнослужащие. Так, на КС есть масса воинских частей, где служат люди в суровых погодных условиях.

Военнослужащие северяне получают не заработную плату, а так называемое денежное довольствие. Дотации начисляются таким же образом, как и гражданским:

  1. без учета районного коэффициента;
  2. в зависимости от того, в каком регионе служит лицо;
  3. в зависимости от того, каков стаж лица.

Гарантийные обязательства при сокращении и ликвидации предприятия

В том случае, если происходит ликвидация предприятия или организации, расположенных в северных районах, северянин подпадает под сокращение и трудовые отношения прекращаются. В Трудовом кодексе страны содержится норма, согласно которой такой сотрудник имеет право на определенные выплаты.

ВНИМАНИЕ! После ликвидации предприятия, северянину необходимо не позднее 30 дней с момента, как он был уволен в связи с сокращением стать в Центр занятости на учет. В частности, это необходимо для того, чтобы ему начали начислять соответствующие выплаты, а также помогли с поиском новой работы.

Льготы при выходе на пенсию

Северяне имеют право уйти на заслуженный отдых раньше, чем остальные. Данное право закреплено на законодательном уровне. Так, работники КС могут выйти на пенсию, если:

  • мужчине исполнилось 55 лет, а женщине 50;
  • мужчина достиг 55 лет, а его трудовой стаж труда на КС составляет от 15 лет;
  • женщина достигла 50 лет, а ее трудовой стаж работы на КС составляет от 15 лет;
  • мужчина достиг 50 лет, а его страховой стаж составляет от 25 лет и он трудился на работе, связанной с охотой, оленеводством или рыболовством;
  • женщина, которая уже достигла 45 лет, при этом ее страховой стаж равен не менее 20 годам и также она трудилась на службе, связанной с охотой, животноводством или рыболовством;
  • женщина достигла возраста 45 лет, а ее страховой стаж равен не менее 20 лет и она имеет двух или более детей и проработала на КС не менее 12 лет;
  • северянину, который находится в суровых погодных условиях проживания и труда на протяжении 7,5 лет и более, срок выхода на пенсию снижается на 4 месяца за каждый отработанный год.

Субъекты, относящиеся к крайнему северу

Также стоит разобраться в вопросе, кто же относится к гражданам, которые могут воспользоваться своими правами относительно социальных льгот в связи с тем, что их труд происходит на территории КС. Так, к подобным лицам можно отнести:

  1. тех, кто продолжительный период времени работал по найму;
  2. пенсионеров-военнослужащих, которые вышли в отставку в связи с возрастом или вследствие сокращения по месту работы;
  3. учащихся в высших учебных заведениях;
  4. тех, кто учится в учреждениях начальной ступени или профориентированных образовательных учреждениях;
  5. членов семьи, которые находятся на полном обеспечении лица северянина;
  6. пенсионеров северян, у которых единственный источник дохода – пенсионные выплаты;
  7. коренных северян.

Какие льготы положены северянам? Ссылка на основную публикацию

Источник: https://govcare.ru/lgoty/severnye-lgoty

Льготы Крайнего Севера в 2019 году – для работников, при выходе на пенсию, сохраняются ли при переезде

Льготы для жителей крайнего севера

Оформить его могут проживающие и трудящиеся в следующих регионах:

  • Острова Охотского и Берингова морей;
  • Мурманск;
  • Архангельск;
  • Коми;
  • Тюмень;
  • Красноярск;
  • Магадан;
  • Камчатка;
  • Карелия;
  • Сахалин;
  • Хабаровск;
  • Тыва;
  • Якутия;
  • Иркутск.

Правовая база

Права жителей КС регламентированы следующими нормативно-правовыми актами:

Закон N 4520-IУстанавливает право на получение компенсаций и гарантий для граждан, проживающих на территории Крайнего Севера. Также прописаны все регионы, относящиеся к этой территории.
Трудовой кодекс, в частности статья 325 ТКПрописываются права и особенности взаимодействия граждан, проживающих на территории КС, со своими работодателями с учетом климатических особенностей территории.

Льготы для жителей Крайнего Севера

Для северян доступны такие привилегии:

  1. Досрочный выход на пенсию по старости.
  2. Увеличенный фиксированный размер основной страховой части с увеличением в связи с инвалидностью или потерей кормильца.
  3. Назначение пенсии по льготным условиям.
  4. Увеличенная пенсия и заработная плата в связи с тяжелыми условиями климата (процентная надбавка).
  5. Гарантия медицинского обслуживания в соответствии с требованиями статьи 323 Трудового кодекса.
  6. Получение дополнительного выходного дня и сокращенной рабочей недели.
  7. Гарантии в случае если организация, выступающая в качестве работодателя, приняла решение о ликвидации или вынужденном сокращении штата специалистов.
  8. Дополнительная компенсация вахтовикам.
  9. Получение жилищных субсидий для жителей, которые прибыли в северный район до конца 1991 года с наличием общего рабочего стажа более 15 лет.
  10. Назначение социальной пенсии.
  11. Предоставление дополнительных компенсаций и гарантий при оплате обучения и вступлении на воинскую службу.

Районный коэффициент

Для каждого из регионов он является индивидуальным и регламентируется Письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения от 9 июня 2003 г. N 1199-16.

Если на материковой части он составляет 1.2, то для северян – 1.5-1.7.

В случае выхода на трудовую пенсию районный коэффициент устанавливается на отметке 1.5 вне зависимости от того, где именно проживает человек.

Минимальная величина – 30 процентов, максимальная – удвоенная з\п. На самую высокую доплату претендуют жители:

  • Корякского и Чукотского автономного округа;
  • всех островов Северного Ледовитого океана за исключением беломорских островов;
  • Северо-Эвенкийского и Алеутского региона Магадана и Камчатки соответственно.

При выходе на пенсию

Если человек проработал 15 лет на территории Крайнего Севера либо 20 лет в местности, являющейся приравненной к КС, он может досрочно выйти на пенсию.

Стаж не будет засчитан в следующих ситуациях:

  • прохождение учебы или повышение квалификации привело к отсутствию на рабочем месте на протяжении более шести месяцев;
  • время, потраченное на неоплачиваемый отпуск;
  • декретный отпуск;
  • гражданину государство обеспечивало социальную поддержку.

Иные гарантии и компенсации

Для малочисленных народов доступен ряд других привилегий:

  1. Медицинское обслуживание, куда входит оплата работодателем проезда на медицинскую консультацию или лечение.
  2. Получение дополнительного выходного дня.
  3. Работа по сокращенному рабочему графику.
  4. Получение гарантий в случае увольнения при ликвидации организации или сокращении.
  5. Гарантии для тех, у кого служба ведется вахтовым методом – дополнительный отпуск с оплатой, надбавка к зарплате и повышение районного коэффициента.
  6. Прочие жилищные и транспортные привилегии.

Сохраняются ли привилегии при переезде

При миграции в другой регион пенсия подлежит перерасчету. Увеличится она или уменьшится – все зависит от того, куда именно человек приехал на постоянное место жительства.

Для северян, приобретающих жилье, доступна программа «Жилище», предусматривающая скидку на покупку квартиры или дома в размере 25 процентов.

-консультация по теме

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://1lgoty.ru/lgoty-krajnego-severa/

Суровые условия труда за право получения северных льгот

Льготы для жителей крайнего севера

Каждый человек может рассчитывать на стандартный пакет социальных привилегий при наличии на это законных оснований. Граждане, трудящиеся в суровых климатических условиях Крайнего Севера (КС), могут претендовать на так называемые северные льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Основные нормативно-законодательные акты

Основной документ, которым обязаны руководствоваться должностные лица, – это Трудовой Кодекс РФ. ТК РФ в рамках главы №50 регулирует нормы применяемых способов социальной поддержки и защиты северян соотносится с другими законодательными актами и дополняет ряд законов, применяемых в отношении данной категории граждан.

Постановление Совмина №1029 еще в 1967 году утвердило список регионов КС и некоторых иных районов, которые в силу суровых климатических условий также были приравнены к КС. При назначении льготного обеспечения органы СЗН до сих пор руководствуются данным перечнем.

Приказ №2 Министерства труда РСФСР от 1990 года координирует действия должностных лиц, которые обязаны соблюдать порядок при назначении льгот проживающим и работающим гражданам в районах КС или приравненных к таковым.

Еще одним документом, который регулирует назначение северных льгот, является Закон №4520–1, утвержденный Президентом РФ в 1993 году. Данный документ гарантирует государственные выплаты и соцподдержку лицам, которые проживают и работают в суровых метеоусловиях дальних районов страны.

Целевая группа льготников

К категории лиц, которая может реализовать свое право на расширенный пакет социального обеспечения в связи с работой в дальних регионах России, относятся:

  • длительно или временно работающие по найму люди;
  • пенсионеры, чьим единственным доходом является пенсия;
  • пенсионеры-военнослужащие, вышедшие в отставку по достижению пенсионного возраста или в связи с сокращением по месту службы;
  • студенты вузов;
  • учащиеся начальной ступени или профессионально ориентированных учреждений образования;
  • члены семьи, находящиеся на полном содержании работающего в северных регионах родственника;
  • граждане, относящиеся к коренным малочисленным народам Севера.

Льготы назначаются и начисляются из государственного бюджета в соответствии с нормами федерального законодательства для тех граждан, которые работают на государственных предприятиях. Сотрудникам региональных субъектов страны гарантии и компенсации начисляются в установленном данным регионом размере и из его бюджета.

Муниципальные нормативно-правовые акты устанавливают размер льгот и работающих в местных организациях лиц, которым они гарантированы. Соответственно, выплаты данным гражданам идут из местного бюджета.

В коммерческих организациях социальный пакет предусматривается работодателем, если иные дополнительные выплаты в отношении конкретного гражданина не предусмотрены законом.

Список регионов Крайнего Севера

В соответствии с Постановлением №1029 к ним относятся:

Территориально-административная формаКрайний СеверПриравненные к КС
РеспубликаКоми с городами, с/с и районами
Карелия с городами и районами
Тыва и районы
Саха (Якутия)Бурятия и районы
Горный Алтай и районы
ОбластьАрхангельская с АО, городами и районами
Тюменская с АО и районами
Иркутская с городами и районами
Сахалинская
МагаданскаяЧитинская с районами
КамчатскаяАмурская с городами и районами
МурманскаяТомская с городами и районами
КрайКрасноярский с АО, городами и районами
Хабаровский с городами, поселками, с/с и районами
Приморский с районами
Коми-Пермяцкий с районами
ОстроваСеверо-Ледовитый океан и моря
Берингово море
Охотское море

Льготное обеспечение

Всем жителям и работникам КС из бюджета выделяется стандартный набор льгот, которые регулируются законами, иными нормативными актами и могут быть расширены:

  • труд оплачивается с учетом районных коэффициентов и специальных надбавок для трудящихся в регионах с суровым климатом;
  • женская часть сотрудников работает неполную трудовую неделю;
  • предусмотрен дополнительный отпуск, который полностью оплачивается;
  • затраты на дорогу до места отдыха также компенсируются;
  • северяне могут рассчитывать на льготное медицинское обслуживание;
  • начисляются социальные выплаты работникам, у которых на попечении находятся малолетние дети;
  • обеспечены социальные гарантии и выплаты в случае сокращения или ликвидации/банкротства предприятия;
  • выдаются субсидии на аренду, покупку или строительство жилья;
  • предусмотрено льготное пенсионное обеспечение.

Начисление заработной платы с учетом коэффициента

В 44-х хозяйствующих субъектах РФ предусмотрены коэффициенты, на которые умножается заработная плата работников КС. В Карелии он равен 1,15 и является минимальным по сравнению с другими регионами.

На большинстве непроизводственных предприятий применяется коэффициент, равный 2.

Минимально установленный коэффициент в конкретном регионе не может быть уменьшен на усмотрение руководителя коммерческой организации.

Заработная плата, умноженная на конкретный районный коэффициент, начисляется с момента поступления работника на предприятие КС.

При этом одинаковые начисления предусмотрены как для постоянных работников, так и прибывших работать по совместительству, на сезон или определенное время. В расчет берется весь размер заработной платы с начисленными премиями, доплатами за различные заслуги.

Простои в работе при отсутствии вины работника не учитываются при расчетах, полагающаяся оплата в полном размере должна быть умножена на соответствующий коэффициент.

Районный коэффициент не используется:

  • при наличии процентных надбавок, применяемых к северянам;
  • в случае начисления одноразовой материальной помощи или иных единовременных выплат;
  • в отношении среднего заработка;
  • к заработной плате работников в командировке, если только выполнение обязанностей работника невозможно без отправления его в командировку;
  • если простои в работе были допущены трудящимися.

Начисление заработной платы с учетом надбавок

Ряд льгот для работников Крайнего Севера предусмотрен в виде так называемых северных надбавок, начисляемых к фактической зарплате за месяц. При этом районный коэффициент в расчет не берется. Размер надбавок высчитывается в процентах и зависит от региона, где преобладает суровый климат.

Выделяют три группы северных надбавок:

  1. 10% добавляется к зарплате через полгода с начала трудовой деятельности гражданина и увеличивается каждые следующие полгода на 10%, пока сумма не достигнет 100% заработной платы.
  2. 10% добавляется к зарплате через полгода с начала трудовой деятельности гражданина и увеличивается каждые следующие полгода на 10%, пока сумма не достигнет 60% от заработной платы, а затем увеличивается каждый последующий год на 10% до достижения суммы, равной 80% от заработной платы.
  3. 10% добавляется к зарплате через год с начала трудовой деятельности гражданина и увеличивается каждый следующий год на 10%, пока сумма не достигнет 50% от заработной платы.

Законодательством предусмотрено иное начисление данных выплат северянам младше 30-ти лет, проживших 5 и более лет в северных регионах. Они должны получать надбавку в полном ее объеме с первого трудового дня. Увеличенный размер процентной надбавки предназначен также гражданам младше 30-ти лет, которые проработали в северных регионах больше 1 года, но меньше пяти лет.

Выплаты при переезде

Гражданин, который переезжает работать по трудовому договору в регионы КС, должен получить социальные гарантии в виде выплат из бюджета РФ:

  • в размере 2-х окладов в соответствии с его должностью – единовременно;
  • в размере 0,5 оклада в соответствии с его должностью на каждого члена семьи – единовременно;
  • на сумму транспортных расходов и провоза багажа до 5 тонн на всех членов семьи;
  • за семидневный дополнительный отпуск с целью обустройства.

За членами семьи остается право на компенсацию проезда и провоза багажа к месту работы своего родственника не более года с того момента, как трудовой договор заключен. При расторжении договора не по вине сотрудника расходы на переезд будут возмещены в том же объеме.

Расходы на транспорт и медицинское обслуживание

Ряд льгот северянам предоставляется на некоторые услуги транспорта и медицинского обслуживания.

Сотруднику предприятия КС, проработавшему 1 год, выделяются средства из бюджета со второго года работы, компенсирующие его затраты на дорогу до места отдыха и обратно, а также затраты по провозу багажа не более 30 кг.

Транспорт сотрудником может быть выбран любой за исключением такси.

Данная компенсация предоставляется работнику один раз в 2 года в период оплачиваемого отпуска и распространяется на всех членов семьи независимо от того, проводят они его в одно время или разные периоды.

Размер компенсации зависит от наличия/отсутствия чеков или иных платежных документов. Таким образом, компенсируется сумма:

  • фактически понесенных затрат, если они подтверждены документально;
  • минимально возможной стоимости проезда туда и обратно до места проведения отдыха, если документальное подтверждение понесенных затрат работником не представлено.

При наличии заключения врача, требующего прохождение лечения в другом городе, работнику оплачивается дорога до местонахождения нужного учреждения здравоохранения.

Гарантийные выплаты

Если предприятие КС ликвидируется или его работник подпадает под сокращение, то в рамках статьи №318 ТК РФ ему полагаются выплаты, равные размеру средней заработной платы.

Работник в срок, не превышающий 30 дней после увольнения, обязан встать на учет в Центр занятости населения.

Это дает ему дополнительные финансовые гарантии в виде выплат в течение трех месяцев, пока он не найдет новую работу, и еще три месяца с момента трудоустройства.

Пенсионное обеспечение

Самое важное право, которое предоставляется работникам КС и регионов, приравненных к КС, – это возможность раньше наступления общепризнанного пенсионного возраста уйти на заслуженный отдых.

Федеральный Закон №400 в рамках статьи 32 дает право выйти на пенсию:

  • мужчине в возрасте 55-ти лет и женщине в возрасте 50-ти лет, которые относятся к категории КМНС;
  • мужчине в возрасте 55-ти лет при трудовом стаже 15 и более лет на КС, 20 и более лет в приравненных к КС регионах; при этом общий страховой стаж не должен быть меньше 25-ти лет;
  • женщине в возрасте 50-ти лет при трудовом стаже 15 и более лет на КС, 20 и более лет в приравненных к КС регионах; при этом общий страховой стаж не должен быть меньше 20-ти лет;
  • мужчине в возрасте 50-ти лет при страховом стаже 25 и более лет, если его работа на КС связана с оленеводством, рыболовством или охотой;
  • женщине в возрасте 45-ти лет при страховом стаже 20 и более лет, если ее работа на КС связана с оленеводством, рыболовством или охотой;
  • женщине в возрасте 45-ти лет при страховом стаже 20 и более лет, если она родила 2-х и более детей и проработала на КС как минимум 12 лет;
  • работнику КС, трудившемуся в условиях сурового климата не менее 7,5 лет; в таком случае возраст выхода на пенсию будет понижаться на четыре месяца за каждый отработанный год.

Неработающие пенсионеры могут получать дополнительно компенсацию один раз в 2 года при расходах на транспорт в обе стороны, если поездка связана с отдыхом.

Суровые условия труда правомерно наделены расширенным пакетом социальных гарантий и выплат, однако не каждому под силу работать в регионах Крайнего Севера.

Источник: https://OLgotah.ru/vyplaty/prochie/poluchenie-severnyh.html

Нет исков
Добавить комментарий