Льготы для несовершеннолетних детей

О льготах опекунам несовершеннолетних детей: какие выплаты положены на ребенка

Льготы для несовершеннолетних детей

Люди, которые по определенным причинам не смогли стать родителями либо просто хотят совершить добро, решаются на такой поступок, как усыновление и взятие под опеку ребенка.

Кто такой опекун

Опекун, или же попечитель — это лицо, которому государство доверило право заботиться о ребенке, оставшемся без попечения родителей. Право опекунства остается за ним вплоть до совершеннолетия ребенка.

Права и обязанности опекунов и попечителей детально изложены и определяются действующим семейным законодательством РФ. Согласно Гражданскому кодексу РФ выплаты за опеку над ребенком необходимы для защиты прав и интересов полностью или частично дееспособных граждан. Также возможность опекать имеет важную функцию — воспитание самого ребенка.

Отличие опекуна от попечителя

Между опекуном и попечителем имеются некоторые различия. Так, опекун вправе или обязан совершать от имени своего подопечного различные сделки, исключая личные (к примеру, составление завещания).

Опекун предъявляет в суд иски о недействительности сделок, которые применил подопечный. Однако ГК РФ обязует опекуна нести личную ответственность за любой ущерб, который совершил несовершеннолетний.

Семья — важная часть жизни

В свою очередь попечитель имеет право или обязан давать свое согласие на сделки, которые намерен совершить его подопечный, кроме тех сделок, которые подопечный вправе совершать самостоятельно. Также попечитель обязуется нести субсидиарную имущественную ответственность, т. е. частично или полностью покрывать различные расходы и затраты своего подопечного.

Обратите внимание! Главное отличие опекунства от попечения заключается в возрасте самих детей. Опекунство имеет место до 14-тилетнего возраста ребенка, подопечный старше 14 уже находится под попечительством

Актуальные льготы опекунам несовершеннолетних детей

Развод с мужем при наличии несовершеннолетних детей

Кроме денежных выплат, родители несовершеннолетних детей имеют ряд различных льгот, которые значительно облегчают жизнь опекуна и подопечного.

Деньги и льготы необходимы

Налоговые льготы

Предусмотрены Налоговым кодексом РФ. В их число входит:

  • Компенсация подоходного налога с заработной платы. В зависимости от количества детей, находящихся под опекой, размер компенсации пропорционально увеличивается.
  • Государство компенсирует процент налога с зарплаты на оплату за образование ребенка на очной форме обучения (не более 50,000 рублей в год).
  • Государство компенсирует затраты за лечение и покупку лекарств для несовершеннолетних детей (не более 120,000 рублей в год).

Трудовые льготы

Предусматривают следующие положительные моменты:

  • Возможность для родителя заключить специальный договор с работодателем на двухнедельный отпуск раз в год. Данный отпуск считается дополнительным, следовательно, не входит в число отпускных дней.
  • Возможность работать в течение неполного рабочего дня или неполную рабочую неделю.
  • Право отказаться от сверхурочной работы, поездок в командировки, от ночных смен или дополнительных рабочих дней в выходные или праздничные дни.
  • Для работодателя ограничивается перечень оснований для расторжения трудовых договоренностей.

Льготы в медицине

Родителю предоставляется ряд льгот в медицинской области. В их число входит:

  • Возможность обращаться в государственные и муниципальные медицинские учреждения для получения бесплатной медицинской помощи.
  • Право на частично или полностью бесплатную высокотехнологическую помощь, выезд за границу для получения лечения, а также диспансеризацию и медосмотры.
  • Возможность получить частичную или полную компенсацию оплаты путевок в учреждения санаторно-курортного лечения или в летний лагерь.
  • Право на бесплатные лекарственные препараты, выписанные по рецепту лечащего врача до момента наступления 6-тилетия ребенка.

Льготы в образовании

В основном характеризируются снижением уровня финансовых затрат. К ним относится:

  • Частичное или полное освобождение от оплаты за содержание ребенка в дошкольных учреждениях.
  • Получение бесплатного двухразового питания в государственных общеобразовательных школах.
  • Право бесплатного междугороднего проезда к месту учебы и обратно раз в год, а также бесплатный проезд на всех видах общественного транспорта при обучении на любой форме.
  • Право брать двухнедельный отпуск для сопровождения ребенка к месту его дальнейшего обучения.

Дополнительные льготы

Сюда относится право получить субсидии на оплату платежей за коммунальные услуги в размере от 50 %. Помимо этого, компенсируется часть оплаты за городскую телефонную связь, предоставляется бесплатный проход для ребенка в различные культурные учреждения — музеи, выставки, парки, что благоприятно сказывается на детстве несовершеннолетнего.

Льготы, полагающиеся, если ребенок — инвалид

Трудоустройство несовершеннолетних

Уход за ребенком-инвалидом требует больше внимания и затрат. Недееспособный подопечный имеет определенные нужды. Опекуны детей-инвалидов обладают особенными льготами, которые предоставляет им государство.

Обратите внимание! Размер выплат или льгот также зависит от того, какая группа инвалидности зафиксирована у ребенка.

Во-первых, опекуны детей-инвалидов имеют повышенную компенсацию налогового вычета по НДФЛ. Если за каждого обычного ребенка, находящегося под опекой, государство компенсирует до 1,500 рублей вычетов из НДФЛ, то за малолетнего ребенка-инвалида сумма достигает 6,000 рублей.

Во-вторых, остается привилегия на досрочную пенсию. Один год опекунства расценивается как полтора года рабочей деятельности, однако срок наступления досрочной пенсии не может превышать пяти лет.

В-третьих, родитель освобождается от ряда прочих налогов, включая налог на землю, имущество, транспортное средство с мощностью двигателя до 150 лошадиных сил.

Региональные льготы

Заявление на налоговый вычет на детей

Здесь можно выделить Москву и область, Санкт-Петербург и Ленинградскую область, а также крупнейший регион Урала — Свердловскую область.

Московская область

В столице РФ, а также в пределах области предусмотрены следующие льготы:

  • Региональные власти обязуются заплатить за детский сад для ребенка сумму в размере 50 % от стоимости посещения.
  • Право полного бесплатного проезда во всех видах общественного транспорта, включая метро.
  • Право получать двухразовое питание в школе и в других учебных заведениях.
  • Если подопечный опекуна не достиг трехлетнего возраста, то за последним остается право на получение детского питания и лекарственных препаратов за счет региона.

Ленинградская область

В Ленинградской области и Санкт-Петербурге опекуны обладают следующими льготами:

  • Возможность получать прожиточный минимум за каждого ребенка, находящегося под опекунством или попечительством.
  • Право льготного проезда на общественном транспорте.
  • Право на внеочередное зачисление в детский сад и на первоочередное зачисление, если ребенок был усыновлен из интерната.
  • Региональные власти обязуются выплатить стоимость канцелярских товаров и прочих предметов, необходимых ребенку для учебы.

Свердловская область

Региональное законодательство Свердловской области предоставляет опекунам следующие льготы:

  • Скидка на оплату коммунальных услуг от 50 %.
  • Бесплатный проезд в общественном транспорте.
  • Возможность получить для ребенка бесплатную форму для посещения учебных заведений.
  • Бесплатное медицинское обслуживание и препараты для ребенка, находящегося под опекой. Однако количество и качество медицинской помощи зависит от региона, в котором проживает семья.

Льготы положительно влияют на семью

Порядок оформления льгот

Оформление льгот — определенный бюрократический процесс, с которым сталкивается каждый опекун.

Шаг 1. Обращение в УСЗН

Прежде чем идти в управление социальной защиты населения по месту своего жительства, следует обратиться в местный отдел опеки и попечительства для того, чтобы получить справку о своей приемной семье. Далее в УСЗН оформляется заявление на получение льгот, при этом предварительно нужно приготовить следующий пакет документов:

  • оригинал договора о приемной семье;
  • справка о приемной семье из местного отдела опеки и попечительстве;
  • свидетельство о рождении ребенка, находящегося под опекой;
  • справка о доходах;
  • справка о трудоустройстве;
  • справка с места учебы несовершеннолетнего.

Важно! Если какого-то документа не будет, опекун рискует остаться без льгот и выплат.

Шаг 2. Дождаться решения комиссии УСЗН

На проверку документов и справок может уйти несколько недель, иногда месяцев. Если с документами не возникло никаких проблем, не было найдено каких-либо противоречий, то комиссия решит, какие выплаты положены опекуну несовершеннолетнего. Какие именно выплаты и льготы — зависит от региона, где проживает семья, от состояния и статуса ребенка, находящегося под опекой.

Взять ребенка под опеку: сколько платят 2018

Все денежные выплаты можно разделить на 3 категории:

  • единовременные;
  • ежемесячные;
  • региональные.

Каждая категория подразумевает свои сроки выплат, размеры пособий и условия, необходимые для их получения.

Единовременные пособия выдаются 1 раз, когда несовершеннолетний принимается в семью. Ежегодно цифра единовременной выплаты изменяется, однако имеет тенденцию к росту. Так, на текущий 2018 год опекуны получают 16,750 рублей.

Важно! Если одновременно берутся под опеку двое или больше детей, то выплата происходит на каждого из них. Кроме того, к выплате дополнительно добавляются региональные пособия, которые различаются в каждом из регионов РФ.

Ежемесячные выплаты характеризуются своей постоянностью и зависят от возраста ребенка. Возникает вопрос, до какого возраста платят опекунские на ребенка? Наибольшего размера пособия выплачиваются родителям, чьи малыши не достигли 1,5 лет, далее размер пособий незначительно уменьшается.

Пособие по опекунству над ребенком выплачивается до наступления 18 лет или же 23, если ребенок является инвалидом. Как и с единовременной выплатой, ежемесячная зарплата зависит от региона, в котором проживает семья.

Однако на федеральном уровне остается возможность претендовать на пособие размером 3050 рублей на каждого ребенка.

Обратите внимание! Региональные выплаты опекунам зависят от местной экономики и политики властей.

В разных городах — разная политика

Размеры пособий и их разница в некоторых регионах РФ:

  • Московская область. Работающим гражданам выплачивается 40 % от их средней зарплаты, при этом минимальная выплата составляет 3,780 рублей. Неработающие получают 3,150 рублей за каждого ребенка.
  • Ленинградская область. Работающим опекунам также выплачивает 40 % от средней зарплаты, однако минимальная выплата составляет 3,060 рублей. Что касается неработающих, то они имеют право на получение 2840 рублей.
  • Оренбургская область. Регион обязуется выплачивать работающим гражданам пособия размером в 3,440 рублей, а неработающим — 3,200 рублей на каждого ребенка.
  • Омская область. Размер выплачиваемых пособий составляет 300 рублей и 950 рублей в случаях, когда ребенок — сирота или инвалид.
  • Ставропольский край. В Ставрополе и Ставропольском крае размер пособий имеет следующие цифры: на ребенка до 16 лет — 400 рублей, на детей одиноких родителей — 700 рублей.
  • Приморский край. Здесь работающие граждане получают пособия размером от 40 % по месту работы, при этом минимальный размер выплат составляет 3,500 рублей. Неработающие граждане получают пособия размером 3,350 рублей.
  • Чеченская республика. В данном регионе нет разницы в выплатах работающим и неработающим, даже если зарплата продолжает выплачиваться, то размер пособий все равно составляет 120 рублей на детей в полной семье и 240 рублей одиноким матерям.

Взглянув на цифры, можно заметить некоторую разницу между выплатами: наибольших показателей достигают индексы Центрального и Дальневосточного федеральных округов, наименьший размер денежных выплат имеют Северо-Кавказский и Сибирский федеральные округа.

На выбор, усыновлять или нет, может повлиять экономическая ситуация, как в семье, так и в стране, однако ответ на этот вопрос остается лишь за самим человеком.

Источник: https://shtrafsud.ru/prochie-shtrafy/lgoty-opekunam-nesoversennoletnih-detej.html

Предоставление социальных льгот опекунам несовершеннолетних детей

Льготы для несовершеннолетних детей

Забота о подопечном человеке – это не только ответственность и моральная поддержка, но еще и финансовые трудности. Поэтому государство поощряет опекунство и оказывает поддержку таким людям, для этого существуют льготы опекунам несовершеннолетних детей.

Чем отличается опека и попечительство от усыновления?

Опека является временным договором и теряет свои силу по истечению определенного срока. Например, усыновление предполагает ответственность за него на всю жизнь.

Тогда как попечительство оформляется с 14 лет, если несовершеннолетний остался без родителей, они находятся в заключении или лишены родительских прав.

Взрослым разрешается представлять интересы подопечного в государственных органах, но не предоставляются права на его имущество.

Опекунство может оформляться над совершеннолетними недееспособными гражданами, учащимися ВУЗов и СУЗов.

Рассмотрим, какие льготы положены опекунам детей по закону.

Как оформить пособие?

Оформить опекунство можно только над детьми, оставшимися без родителей, или с родителями, лишенными соответствующих полномочий.

По закону начисление средств происходит с того момента, когда было подано заявление о попечительстве над детьми.

Необходимо собрать все документы для управления по социальной защите граждан, а именно:

  • паспорт и свидетельство о рождении опекуна и опекаемого;
  • заявление на получение финансовой поддержки;
  • документы, подтверждающие смерть, лишение прав или отсутствие биологических родителей;
  • расчетный счет взрослого, на который будут переводиться средства;
  • документ, подтверждающий право опекунства;
  • свидетельство о проживании подопечного и заявителя на одной жилплощади;
  • документы об инвалидности, если она есть.

Обязанности опекуна перед ребенком

Опекун находится рядом с ребенком и оказывать ему материальную, моральную поддержку. Кроме того, он должен соблюдать следующие условия:

  1. Оплачивать обучение, питание, развлечения, медицинские услуги.
  2. Не злоупотреблять попечительством и оказывать взаимодействие с органами опеки во время проверки, получения льгот и т. д.
  3. Давать не только школьное и высшее образование, но и воспитывать нравственно, заботясь о его моральном и психологическом благополучии.
  4. Детям, имеющим инвалидность, оказывать особый уход, который им необходим.
  5. Получая опекунские средства расходовать их не на себя, а на ребенка, которому они выплачиваются. Если подопечный прибыл из детского дома, то он имеет право самостоятельно распоряжаться суммой.
  6. Для опекающих является обязательным пунктом сообщение места жительства подопечного, при его смене об это следует уведомить органы опеки.
  7. Находящихся под опекой детей нельзя огораживать от общения с родственниками, если таковые имеются. Напротив, следует помочь наладить с ними связи.
  8. При оформлении временной опеки по договору нельзя лишать ребенка родительского общения

Особенности льгот для опекунов детей

ОсобенностиДополнительные льготы
Возраст до 1,5 летОформление отпуска до достижения 1,5 лет, который будет оплачиваться.
Возраст от 1,5 до 14 летОформление ежегодного неоплачиваемого отпуска до 14 дней.
Несовершеннолетний из детского домаДети имеют право распоряжаться выплачиваемыми средствами и тратить их по собственному желанию.
Ребенок инвалидОпекуны имеют возможность получать каждый месяц 4 выходных дня, которые будут оплачиваться работодателем, а также на 14 неоплаченных дней в год. Также положены ежемесячные выплаты.
Наличие живых родителейВыплаты могут осуществляться только в случае лишения их родительских прав. Временная опека по заявлению родителей тоже бесплатная.

Как только было подано заявление на опекунство, взрослый имеет право получать материальную помощь в зависимости от возраста подопечного, места проживания и условий жизни.

Виды льгот и выплат

Какие льготы и выплаты положены опекунам ежемесячно и единовременно?

Единовременная выплата

Предоставляется один раз. Как правило, эта сумма будет больше ежемесячных выплат, производится при оформлении опеки.

Сумма единовременной выплаты на настоящий момент равна 15512,65 рублей, выплачиваются пособия всем опекунам одинаково, то есть возраст на нее не влияет. К ней могу добавляться региональные выплаты.

Ежемесячные выплаты

Производятся раз в месяц и зависят от возраста опекаемого. Опекун получает 6160 рублей, если возраст ребенка от 1,5 и до 3 лет. При возрасте от 3 до 6 лет сумма составляет 6776 рублей. От 7 до 14 лет — 7700 рублей.

В случае, если малышу нет и полутора лет, то сумма зависит того, сколько зарабатывает его опекун. Деньги будут рассчитываться в размере 40% от получаемой зарплаты.

Региональные выплаты

Добавляются к общей сумме выплат в зависимости от региона проживания подопечного.

Москва предоставляет ежемесячные выплаты в сумме от 15 до 20 тысяч рублей. А также можно оформить скидки на обучение в школьных учреждениях и детском саду, получить возможность питаться опекаемому бесплатно в местах обучения.

В Санкт-Петербурге также предусмотрены бесплатные обеды в образовательных и дошкольных учреждениях. Осуществляется возврат оплат за ЖКХ, квартплату и домашний телефон. Можно оформить возврат средств и скидки на приобретение игрушек для ребенка, канцелярских принадлежностей и учебников в школу.

Размер выплаты и материальные поддержки зависит от того, в каком регионе находятся и проживают подопечные малыши. Существую компенсации, которые выплачиваются в обязательном порядке, в них входит ежемесячная или одноразовая выплата. Существует ряд дополнительных мер материальной поддержки малолетних, о которой следует знать.

Социальные льготы

При подаче документов в налоговую инспекцию, подтверждающих трату денег на обучение или медицинские услуги, осуществляется полный возврат средств. Но, сумма обучения за год не должна быть больше 50 000 рублей, а сумма на лечение 120 000 рублей.

Региональные и социальные выплаты значительно снизят уровень затрат, не стоит отказываться от них, а лучше узнать всю информацию в управлении по социальной защите и пользоваться своими правами в полной мере.

ЖКХ

В этой сфере предусмотрены скидки для каждого опекуна. Как правило, ЖКХ снижается на 50%, но в отдельных регионах существует возможность полностью освободиться от выплат.

Медицинские льготы

Государство обязуется полностью обеспечивать малыша в возрасте до 3 лет всеми лекарствами, прописанными врачами. По назначению педиатра можно получать бесплатные смеси до достижения ребенком возраста 2 лет.

Ребенок с инвалидностью может получить курс восстановления и оздоровления в виде путевки в санаторий, а родитель имеет полное право на бесплатное сопровождение опекаемого.

Образовательные льготы

Детям без попечения родителей возможно снижение цен на услуги дошкольных учреждений в размере 50-100%, получение бесплатных обедов и компенсации трат на канцелярию и учебники.

В некоторых учебных заведениях проводятся курсы и подготовка к экзаменам, которые для подопечных детей также будут бесплатными.

Опекуну следует знать дополнительные льготы, предусмотренные в законодательстве региона проживания.

Наличие трех и более детей

Небольшой бонус в качестве зачисления в детский сад без очереди и вычет из налогов в размере 3000 рублей.

Проверки органами опека

Органами опеки будут регулярно проводиться проверки жизнеобеспечения и условий проживания малыша.

Также будет проверяться состояние здоровья, выполнение действий, которые должны выполнять опекуны по отношению к подопечному.

При отсутствии соблюдения условий или их нарушении опека оставляет за собой права лишить человека статуса опекуна и отправить его подопечного в детский дом.

Очень важно помочь ребенку, находящемуся под опекой, наладить контакты с окружающими, оставшимися родственниками. Рекомендуется ежедневно беседовать с подопечными, узнавая их проблемы и трудности, предлагать свою помощь.

Заключение

Государство всячески поддерживает опекаемых несовершеннолетних детей, создавая им максимально благоприятные условия жизни путем, предоставляя различные пособия и льготы опекунам детей.

Источник: https://OLgotah.ru/vyplaty/roditelyam-i-opekunam/na-nesovershennoletnih-detej.html

Льготы для опекунов несовершеннолетних детей в 2019 году (в Москве, Санкт-Петербурге)

Льготы для несовершеннолетних детей

Лицам, которые взяли под опекунство, детей до 18 лет, полагается материальная поддержка от государства. Вводятся такие меры как на региональном, так и федеральном уровне. Общие нормы установлены на основании ст.31 ФЗ №48 от 24.

04.2008 года. Комплекс государственного обеспечения включает услуги психологического, медицинского и образовательного характера. Какие полагаются льготы для опекунов, взявших на попечение несовершеннолетних детей, подробно в материале.

Статус лиц представляющих интересы подопечных

Для начала следует определиться с понятиями «опекун», «усыновитель» либо «попечитель» и их различиями:

УсыновителиОпекуны и попечители
Для усыновителей не установлено льгот государством, поскольку по сути такие граждане представляют полностью интересы ребенка как и родные родители.Опекунство и попечительство позволяет взять ребенка на содержание, в том числе в несовершеннолетнем возрасте, при этом статус усыновителя не устанавливается. Таким образом, государство осуществляет проверку соблюдения прав и законных интересов ребенка через органы опеки и попечительства.
Воспитание осуществляется ими самостоятельно без контроля и поддержки со стороны властей.Выдаются средства за счет бюджета соответствующего уровня на содержание подопечного, обеспечения его игрушками, предметами гардероба, принадлежностями для получения образования, спортивного инвентаря.
Решение об усыновлении/удочерении закрепляется решением суда по месту прописки несовершеннолетнего.Опекуны – это лица, которые взяли заботы о содержании и воспитании ребенка, не достигшего 14 лет.
Усыновить можно и собственного ребенка по крови, происходит это в случаях, когда родители не состояли в официальном браке на момент рождения малыша и при подаче такого заявления отцом через суд с целью установления родственных связей.Попечители – это граждане, которые получили право на совместное проживание и обеспечение нормальными жизненными условиями детей от 14 до 18 лет.

Льготы, которыми наделены опекуны в 2019 году

Все привилегии, присущие этой категории граждан, подразделяются на несколько видов:

Трудовые льготыРаботодатель предоставляет отпуск в течение 1-2 месяцев по заявлению сотрудника при необходимости. При опекунстве над двумя или несколькими детьми, оформляется более длительный отпуск. Получение отпуска внеурочно осуществляется на основании листка нетрудоспособности несовершеннолетнего под опекой.Декретный отпуск для опекуна может быть продлен при условии сохранения заработной платы в прежнем размере.При воспитании ребенка возрастом до 5 лет сотрудник вправе отказаться от направления в командировку, работы во внеурочные часы, на вечернее или ночное время.
Льготы по налогамПредоставляется вычет в размере 13%, то есть в объеме подоходного налога, с заработной платы в частях: ·         1 400 руб. – при воспитании одного или двух детей в отношении каждого иждивенца;·         3 000 руб. – если в семью принято в рамках опеки 3 или 4 несовершеннолетних;·         6 000 руб. – при взятии под опеку ребенка-инвалида.При наличии нескольких детей льготы суммируются. При опекунстве двух граждан, вычеты с НДФЛ делятся между ними в равных частях.
Льготы в области медициныЧасть лекарств, выписываемых для детей до 3 лет, предоставляются бесплатно по рецепту лечащего врача. Для детей до 2 лет, взятых на воспитание, смеси предоставляются без оплаты за счет государственных средств. Для инвалидов доступны программы санаторно-курортного лечения в рамках мер реабилитации.
Льготы в образованииНа детский сад предусмотрена скидка в 50%, по распоряжению региональных властей – до 100%.
КоммунальныеДействует скидка для граждан, оплачивающих услуги ЖКХ, выплаты для них выдаются из средств локального бюджета.

Какие льготы действуют при опеке детей-инвалидов в 2019

Если осуществляется опека над детьми до 18 лет, то для представителя ребенка доступны следующие преимущества:

  1. Ежемесячная выплата в размере 5 500 руб., если гражданин не работает в связи с осуществлением ухода за ребенком.
  2. Возможность трудоустройства на неполный рабочий день или с сокращенной неделей.
  3. Получение 4 выходных дней с оплатой в размере 100% от заработка.
  4. Досрочный выход на пенсию по старости, по распоряжению органа опеки и попечительства рассчитывается исходя из уменьшения на 1 год, приравненных к году опеки.
  5. Скидка на оплату коммунальных услуг на помещение, используемое по договору социального найма, до 50% за счет федерального бюджета и 100% с учетом регионального.
  6. Улучшение жилищных условий – оформление в собственности участка под возведение дома для постоянного проживания.
  7. Иные меры, которые предусмотрены местными органами опеки и попечительства, а также органами социальной защиты по месту регистрации несовершеннолетнего.

Размер пособия за опеку несовершеннолетних детей

В состав выплат, которые полагаются гражданам, имеющим льготы в связи с опекунством над несовершеннолетними детьми, включаются:

  1. 15 512,65 руб. – единоразово на каждого иждивенца;
  2. Ежемесячные выплаты – устанавливаются региональными властями;
  3. Городской денежный платеж – согласовывается с городской администрацией. Так в Москве предусмотрены наряду с федеральными местные выплаты в размере 10 000 руб. на одного ребенка, бесплатный проезд в общественном транспорте. В Екатеринбурге ежемесячно к основному пособию добавляется 1113 ркб. В Челябинске единовременная выплата составляет 16 627 руб.

Важно: при расчетах учитываются нужды ребенка, цены на одежду и другие расходы в регионе проживания.

Порядок оформления льготы при опекунстве над ребенком

Для оформления выплат опекуну следует обратиться в Пенсионный фонд РФ по месту проживания. Он собирает и предоставляет комплект документов не позднее, чем в течение 6 месяцев с момента вынесения Постановления об опекунстве.

Процесс оформления льготы заключается в выполнении нескольких шагов:

  1. Подготовка комплекта бумаг, заполнение заявления в органы опеки и попечительства.
  2. Получение заключения органа опеки и попечительства в отношении ребенка.
  3. Предоставление подтверждения места жительства несовершеннолетнего и его опекуна вместе с выпиской из паспортного стола.
  4. Подтверждение отсутствия у ребенка законных представителей как отца, матери, иных родственников, которые могут его усыновить или взять опекунство. Для этого предоставляются свидетельства о смерти или о лишении родительских прав в законном порядке.

Источник: https://kompensacii.ru/kakie-lgoty-opekunam-nesovershennoletnix-detej/

Льготы для работников с детьми

Льготы для несовершеннолетних детей

Работники имеющие несовершеннолетних детей имеют право на различные льготы и гарантии, закрепленные нормами ТК РФ. Но в связи с тем, что сформулированы они в правовых нормах неудачно, возникают споры с работодателями о порядке и условиях предоставления этих льгот.

Работник имеющий ребенка в возрасте до 14 лет  и до 18 лет ребенка инвалида может просить у работодателя установить ему неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю.  Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, также вправе работать в это время на условиях неполного рабочего времени.

Устанавливать режим рабочего времени, против которого возражает работник, нельзя.

Однако, в законе не определены ни максимальная, ни минимальная продолжительность неполного рабочего времени,  не указано с какого по какой день  должна устанавливаться неполная рабочая неделя, то есть с понедельника по четверг или иным образом. Не установлено каким должен быть неполный рабочий день (например, каждый день по 4 часа) или их сочетание. ТК не говорит о том за кем остается последнее слово в определении режима работы — за работником или работодателем.

Зачастую в этих вопросах работодатели руководствуются  постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8–51 . В соответствии с этим документом  режим труда и отдыха женщин с детьми устанавливает работодатель, а пожелания работника он лишь учитывает.

Однако, этот нормативный акт должен  применяться только в части, не противоречащей ТК РФ, а он  не дает работодателю право установить работнику режим работы, с которым он не согласен.

Учитывая такую неопределенность в законодательстве  суды встают на сторону работников, мотивируя свои решения следующим образом. Исходя из  положений ст.ст. 93 и 256 ТК РФ, работодатель не вправе отказать работнику в установлении неполной рабочей недели. Из буквального толкования ст. 256 ТК РФ следует, что режим и продолжительность работы определяет работник.

Таким образом, установить режим рабочего времени, против которого возражает работник, нельзя. Работодатель должен достигнуть согласия о режиме работы с работником, имеющим ребенка.

Некоторые компании вопрос о продолжительности неполной недели решают  в локальных нормативных актах. Это вполне допускается, однако его положения не должны противоречить вышеуказанным положениям ТК. То есть, режим неполного рабочего дня должен  устанавливаться  по соглашению с работниками.

Право на отказ от работы за рамками обычной рабочей недели

Работники с детьми вправе отказаться от работы, которая выходит за рамки обычной пятидневки. Он может отказаться от командировок, сверхурочной или ночной работы, работы в выходные и праздники. Такой льготой пользуются женщины с детьми до 3 лет, одинокие родители с детьми до 5 лет и работники с детьми-инвалидами.

Отказаться от работы в указанное время работник может, написав соответствующее заявление в свободной форме. В свою очередь для  направления в командировку или привлечения  работника к любой из указанных выше  работ работодатель должен получить письменное согласие работника и ознакомить его  в письменном виде с правом отказаться от поездки или работы.

Суды отклоняют любые доводы работодателя о необходимости присутствия работника на работе.

Наличие письменного ознакомления работника с правом отказаться от работы является обязательным. В противном случае судебного спора суд будет на стороне работника. Суды отклоняют  ссылки на любые другие документы, и принимает только согласие с подписью работника.

Ежегодный отпуск в удобное время

Работники этой категории имеют право на получение ежегодного отпуска в удобное время. Эта льгота действует, пока ребенку не исполнится 18 лет.

Также работник может потребовать предоставить отпуск без сохранения заработной платы. На празднование рождения ребенка работнику предоставляется 5 дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

В судебных спорах по этому вопросу суды изучают, действительно ли работник относится к льготникам. Если нет, суд отказывает в иске.

Так  Судебная коллегия Ростоблсуда по одному из таких дел отказала  в отпуске в удобное время работнику — отцу шестерых детей. Суд установил, что мать детей трудоустроена, находится в отпуске по уходу за ребенком, а потому оснований для использования отпуска не по графику, в выбранное работником время нет.

Работники  указанной категории могут самовольно уйти в отпуск, если полагают, что он положен. Если работодатель уволит этого работника за прогул, то суд будет на стороне работодателя только в случае если оснований для обязательного исполнения е просьбы  работника об отпуске не было, и  присутствие работника на работе было необходимо.

При разрешений такого рода споров следует помнить, что ТК не единственный документ, где закреплены правила об отпусках. Такие правила закреплены  в ряде  советских актах и отраслевых соглашениях, в частности:

— постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 (подп. «б» п. 3);

— распоряжением Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р.

Предоставление ежегодного отпуска

Работницы и одинокие работники-мужчины, с двумя и более детьми до 12 лет идут в ежегодный отпуск в удобное для них время.

Дополнительные гарантии в части ежегодного отпуска и отпуска за свой счет могут быть установлены коллективным договором или включены в  федеральные отраслевые соглашения.

Последние могут иметь прямое действие, то есть применяться, даже если в организации нет профсоюза и коллективного договора.

Суббота и воскресенье — выходные дни для стандартной пятидневки. Кто трудится по сменам или сутками, отдыхают тогда, когда это запланировано графиком. Кроме обычных выходных, семейным работникам полагаются дополнительные выходные дни. Иногда работодатели обязаны их оплатить, в других случаях их оформляют без сохранения зарплаты.

Дополнительные выходные для работников имеющих детей-инвалидов

Работник,  имеющий ребенка- инвалида может использовать каждый месяц 4 дополнительных выходных. Чтобы ими воспользоваться, нужно представить документы, которые поименованы в  постановлении Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 . Оформляются они на основании заявления работника. Уход работника на дополнительный выходной без подачи письменного заявления работодателю является прогулом.

Для предоставления дополнительных выходных работник должен предоставить следующие документы: справку с места работы другого родителя, подтверждающую, что он не использовал на момент обращения в этом месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни или выходные использованы частично и, что он не подавал заявление о предоставлении в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Такую справку нужно прикладывать к каждому заявлению о дополнительных выходных. Если работник этого не сделает и уйдет на выходной его могут уволить за прогул, а суд встанет на сторону работодателя.

Справку нужно предоставить и работнику-северянину, если он хочет воспользоваться дополнительным выходным за свой счет ( п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Источник: https://pershickow.ru/lgoty-dlya-rabotnikov-s-detmi.

Льготы для несовершеннолетних детей

Льготы для несовершеннолетних детей

Здравствуйте! К сожалению, я не нашла подтверждение вашего желания относительно того, что опекунам над несовершеннолетними детьми полагается досрочный выход на пенсию. Это не прописано нигде. Обязанности по опеке и попечительству в отношении ребенка исполняются опекунами (попечителями) безвозмездно, кроме случаев, предусмотренных законом (п. 1 ст. 36 ГК, п. 5 ст. 150 СК).

Закон возлагает на опекунов и попечителей обязанность заботиться о содержании своих подопечных (п. 3 ст. 36 ГК) и в этих целях предоставляет им право расходовать полученные подопечными доходы (пенсия, пособия, алименты и т. п.), кроме случаев, когда подопечные вправе распоряжаться ими самостоятельно. При этом ст.

37 ГК устанавливает условия распоряжения опекунами (попечителями) доходами несовершеннолетних подопечных исключительно в интересах подопечного (на удовлетворение его потребностей и с наибольшей выгодой для него) и с предварительного разрешения органа опеки и попечительства.

Без разрешения органа опеки и попечительства опекун или попечитель вправе производить лишь необходимые для содержания подопечного расходы на повседневные нужды (продукты питания, одежда, книги и т. п.) за счет сумм, причитающихся подопечному в качестве его дохода (п. 1 ст. 37 ГК).

В остальных случаях опекуну (попечителю) нужно получать согласие органа опеки и попечительства, который определяет – каким образом следует расходовать доходы, причитающиеся подопечному.

Поэтому опекун не вправе без предварительного разрешения органа опеки и попечительства совершать, а попечитель – давать согласие подопечному на совершение сделок по отчуждению, в том числе по обмену или дарению имущества подопечного, сдаче его внаем (в аренду), в безвозмездное пользование или в залог, сделок, влекущих отказ от принадлежащих подопечному прав, раздел его имущества или выдел из него долей, а также любых других сделок, влекущих уменьшение имущества подопечного (п. 2 ст. 37 ГК).

Но, у опекунов всё-таки есть ряд льгот. Начнем с трудового законодательства. Статья 264 ТК (трудового кодекса) РФ Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери, гласит:

– Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

При этом следует отметить, что предоставление указанных льгот является обязанностью Вашего работодателя. То есть, спрашивать нужно с него.

Никаких других льгот, предоставляемых опекунам несовершеннолетнего ребенка, законодательством не предусмотрено.

Но вот о льготах для самих опекаемых детей, законодатель позаботился основательно. Эти льготы регламентируются Федеральным законом О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей от 21 декабря 1996 г. Посмотреть их более подробно вы можете по ссылке: http://www.miloserdie.ru/index.php?ss=2&s=32&id=6608

С правами и обязанностями опекунов вы можете ознакомиться по ссылке http://www.pravanet.ru/content/view/405/96

Для получения льгот для опекаемого ребенка Вы можете обратиться в органы опеки и попечительства как в устной форме, так и в письменной по месту постоянного проживания опекаемого ребенка.

Льготы опекуну (попечителю) предоставляются до достижения ребенком 18 лет

Женщина является попечителем ребенка 15-летнего возраста умершего гражданина, отнесенного к категории 1 пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, смерть которого связана с Чернобыльской катастрофой. Распространяется ли на нее льгота по плате за пользование жильем и коммунальными услугами?

Частью второй ст. 20 Закона № 796 определено, что отдельные льготы, предусмотренные п.

11 этой статьи, а именно 50-процентная скидка платы за пользование жильем, коммунальными услугами и телефоном, предоставляются опекуну (на время опекунства) детей умершего гражданина, отнесенного к категории 1 пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, смерть которого связана с Чернобыльской катастрофой.

В соответствии со ст. 6 Семейного кодекса правовой статус ребенка имеет лицо до достижения им совершеннолетия. Малолетним считается ребенок до достижения им 14 лет. Несовершеннолетним – ребенок в возрасте от 14 до 18 лет.

Статьей 243 этого Кодекса определено, что опека устанавливается над ребенком, не достигшим 14 лет, а попечительство – над ребенком от 14 до 18 лет.

Статьей 55 Гражданского кодекса определено, что опека и попечительство устанавливаются в целях обеспечения личных неимущественных и имущественных прав и интересов малолетних, несовершеннолетних лиц. Согласно п. 2 ст. 76 указанного Кодекса опека прекращается при достижении подопечным 14 лет.

В этом случае лицо, осуществлявшее обязанности опекуна, становится попечителем без специального решения.

Попечительство прекращается при достижении физическим лицом совершеннолетия или регистрации брака несовершеннолетнего лица, либо предоставлении несовершеннолетнему лицу полной гражданской дееспособности.

Учитывая вышеуказанные нормы, попечительство не является отдельным видом патроната над несовершеннолетним лицом. Поэтому льгота, предусмотренная п. 11 ст. 20 Закона № 796, предоставляется попечителю до достижения ребенком 18 лет.

Перечень использованных документов

  • Гражданский кодекс – Гражданский кодекс Украины от 16.01.2003 г. № 435-IV
  • Источник: http://kladsovetov.ru/chto-polagaetsya-po-mestu-raboty/lgoty-dlja-nesovershennoletnih-detej.html

    Нет исков
    Добавить комментарий