Какие льготы работникам психиатрической больницы

/ Хозяйственное право / Какие льготы у санитарок психоневрологических

У многих за плечами уголовное прошлое, тюрьма, колония. За такими людьми нужен глаз да глаз. В порыве агрессии больной может без причин избить и сотрудника, и соседа по палате.– Мы ежедневно сталкиваемся с этим, – говорит Ольга. – Опасные и тяжелые условия труда у нас круглосуточно.

Отсюда и льготы, и отпуск 72 дня. На семь больных положена одна санитарка. Но часто санитарок не хватает, и случается, когда одна — на семьдесят. На самом деле у нас часто бывает переработка, но нам за это платят копейки.

Мы молчали… Теперь отпуск будет 44 дня, а вместо законных доплат и льгот нам вроде бы обещают процент за интенсивность. Но ведь это необязательная часть зарплаты. Есть деньги — дают, а нет — и не платят.

– Нам неважно, как нас будут называть, – санитарка, мойщица, няня, – поддерживает коллегу Наталья. – Главное – пусть сохранят льготы, оплату, отпуск, стаж.

Важно

Российской Федерации, — в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Постановления Правительства, которые определяли продолжительность рабочего времени и отпуска: Однако с 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный Закон №426 “О специальной оценке условия труда”, который существенным образом пересмотрел подходы к определению условий труда в качестве вредных и (или) опасных. Текст Закона.

Согласно данному Закону, специальная оценка условий труда должна проводится для каждого рабочего места не реже одного раза в 5 лет по специальной Методике, а конкретный размер льгот и компенсаций устанавливается на основе результата специальной оценки условий труда (СОУТ), а не в соответствии с перечнями должностей, как это было прежде.

В Методику оценки условий труда вошел ряд факторов: химические, биологические, физические (в т.ч.

Психоневрологический интернат

Внимание

Будет ли у нее время и желание при такой зарплате нянчить немощного? У нее другие обязанности.Отстаивая свои права, работники нескольких подобных учреждений республики объединились.

Они обращались в свое министерство, в трудовую инспекцию, прокуратуру, в общественные организации, в СМИ.

14 августа младшие медсестры Кочпонского психоневрологического интерната записали видеообращение к президенту России Владимиру Путину и главе Коми Сергею Гапликову, в котором попросили приостановить оптимизацию рабочих мест.

«Введение новых должностей изменит не только нашу жизнь как работников, но и проживающих в интернатах, ведь каждый из них нуждается в особом уходе… Если переведут нас в должности санитарок (мойщиц) и уборщиц, качественного ухода оказано не будет», — говорится в обращении. К сожалению, профсоюзы (там, где они есть) заняли очень скромную позицию.

Форум медицинских сестёр

Кстати, поддержали нянечек и общественные организации – «Особое детство» и «Аппарель».Еще в 2015 году, побывав в Кочпонском интернате, председатель «Особого детства» Юлия Посевкина написала от имени родителей обращение к министру труда и социального развития Илье Семяшкину.

Указав на проблемы, она отметила, что родители не имеют претензий к персоналу. «Работники с любовью и терпением относятся к детям, – говорится в письме. – Основные вопросы — только к региональному Министерству труда и соцразвития».15 августа тему обсуждала Общественная палата республики.

На заседании присутствовали как работники, так и руководители интернатов, а также представители заинтересованных министерств и ведомств, правозащитники.Стороны сошлись во мнении, что решение о такой «оптимизации» — очень сырое и непродуманное.
Оно должно быть пересмотрено и доработано.

Подход должен быть более индивидуальным.

Минздрав выступил против зачисления уборщиц на ставку санитарок

Сейчас мы ухаживаем за ними, а потом не будем иметь права даже подойти к ним, не будем работать ночами и по выходным. Кто за ними будет смотреть? Будут лежать в фекалиях и мокрые. Многих обрабатывать и обтирать надо, мыть и кормить.

Одна медсестра с такой задачей не справится, у нее много работы с лекарствами и документами. Только у нас в корпусе больше 70 проживающих, за которыми нужен такой уход. Сейчас проходят ежедневные подмывания, на это у двух санитарок уходит час, раз в два дня — бритье, это тоже час.

Всего у нас проживает более 500 человек, и санитарок не хватает уже сейчас.

В двух корпусах есть этажи милосердия, там 30 человек, которые ни ходить, ни есть не могут. Работники ухтинского интерната рассказали, что их заставляют подписывать уведомления, где они соглашаются на должность санитарки-мойщицы, а тем, кто не подписывает, грозят увольнением.
Ее они не видели.

– На новые условия мы переходим с 1 октября, некоторые работницы уже подписались, что согласны с ними. Но есть и несогласные, «неподписанты». Таких не включили в график работы на октябрь, – рассказала Светлана Шарканайте. – Нас как будто уже и нет.

Хоть горшком назови, только в печь не ставь Ольга и Наталья работают в Ухтинском психоневрологическом интернате, где более пятисот взрослых проживающих. Абсолютное большинство из них – агрессивны, страдают тяжелыми недугами, шизофренией. Им нельзя выходить за территорию интерната.

У каждой группы — свое помещение, нечто вроде квартиры, где есть большая игровая комната (гостиная), спальня и кухня. В игровой – телевизор, игрушки, стулья и столики, за которыми можно рисовать, играть, лепить. Группа — это некая «семья», где есть воспитатель и няня.

Вот только работы у той же няни в разы больше. Ведь она кормит, моет, помогает больным (а зачастую и физически беспомощным ) детям.В том же Кочпонском интернате есть и «взрослые дети». Это те, кому за 18, но в силу болезни они остаются детьми. Их около сотни, лежат они в отделении милосердия.– Я работаю как раз в этом отделении, – говорит Светлана Шарканайте.

– У моих подопечных глубокая патология. Их надо кормить, водить мыться (или мыть), некоторые испражняются под себя… Многие неадекватны и в силу болезни бывают очень агрессивны.

Какие льготы у санитарок психоневрологических

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (в ред.

Факторы психоэмоционального напряжения, работы в условиях, предполагающих возможность агрессии со стороны пациентов, и другие факторы, в оценку по данной методике не вошли и не учитываются. Поэтому, согласно тем сведениям, которые поступают из регионов, в большинстве случаев в результате СОУТ условия работы врачей-психиатров и других медицинских работников признаются допустимыми (класс 2), т.е. не имеющими вредность (класс 3) или опасность (класс 4). Профсоюз медицинских работников, Национальная Медицинская Палата, профессиональные врачебные общества не раз высказывали озабоченность по поводу нового Закона и сохранности льгот медицинских работников (например, тут, тут или тут).

В дополнение к Закону в апреле 2014 года было выпущено Постановления Правительства РФ №290, в котором был определён общий перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводится в особом порядке.

Все чаще у работников возникают вопросы, а как будут жить незащищенные граждане (психически больные, лежачие), которых данные работники в буквальном смысле носят на руках, кормят, моют и так далее.

Санитарки-мойщицы не смогут справляться с этим в полном объеме, да и должность подразумевает иные должностные обязанности.

Правительство пытается вменить те же обязанности для санитарок, только при этом им урезают доплаты и иные льготы за вредность, а это является грубейшим нарушением законодательства.

Что мы видим на самом деле? Согласно майскому указу президента РФ № 597 от 07 мая 2012 года всем работникам социальной сферы и здравоохранения должны увеличить заработные платы к 2018 году в полтора раза.

Наше правительство нашло выход и из этой ситуации: оно просто понижает в должности сотрудников, а значит, и размер заработной платы этих работников будет ниже, и увеличения не предвидится.

Республиканский ухтинский психоневрологический диспансер Фото с сайта Коми республиканской организации «Всероссийское общество инвалидов» В интернатах Коми проходит реорганизация, связанная с массовым понижением сотрудников в должностях.

В Республиканском кочпонском психоневрологическом интернате (РКПИ) санитарки-мойщицы должны до 1 октября этого года заменить медсестер, а в Республиканском ухтинском психоневрологическом интернате (РУПИ) — санитарок. Министерство труда, занятости и социальной защиты Коми согласовало замену должностей.

Без льгот и дополнительного отпуска Сотрудники РУПИ на условиях анонимности 3 августа сообщили «7×7» о том, что 29 июля они провели собрание, на котором составили обращение, адресованное прокурору Коми Сергею Бажутову и главе республики Сергею Гапликову. На момент написания материала под ним подписался 51 человек.

Источник: https://strahovanie58.ru/kakie-lgoty-u-sanitarok-psihonevrologicheskih/

Отпуск в психиатрических больницах

Какие льготы работникам психиатрической больницы

3.

При заполнении формы N 066-1/У (Статистическая карта выбывшего из психиатрического (наркологического) стационара) на основании данных медицинской карты стационарного больного, в пункте 28 («Число дней внутрибольничных отпусков») в правой клетке проставляется число отпусков, предоставленных больному в год заполнения карты, начиная с 1 января текущего года, а в левой клетке проставляется число дней, проведенных больным в отпуске за это время. В средней клетке пункта 28 показывается число дней, проведенных больным в лечебных отпусках во время данной госпитализации за все предыдущие годы, исключая текущий год. Например: больной поступил в психиатрический стационар в 1982 г. и выписан в 1983 г. В течение 1982 г. ему был предоставлен 1 отпуск продолжительностью 2 дня, а в 1983 г. — 3 отпуска продолжительностью 3, 4 и 5 дней. В этом случае в правой клетке следует проставить цифру «3», в средней — «2» и в левой — «12».

Лечебным отпуском называется предоставление больному возможности определенный срок находиться вне стационара с целью постепенной адаптации к внебольничным условиям, решения бытовых и социальных вопросов, а также оценки достигнутого лечебного эффекта. Лечебные отпуска могут быть пробными и регулярными.

Пробные отпуска предоставляются для оценки стабильности достигнутого лечебного эффекта, регулярные отпуска обеспечивают поддерживание и стимуляцию социального статуса больных. По длительности лечебные отпуска могут быть краткосрочными (предоставляются на несколько часов в течение дня), средней продолжительности (от 1 до 3 дней) и длительными (от 3 до 7 дней).

При этом день ухода больного в лечебный отпуск и день его возвращения из отпуска следует считать за 1 день отпуска.

Какой дополнительный отпуск положен работникам психиатрической больницы

в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных учреждениях социального обслуживания для психически больных (домах-интернатах для граждан пожилого возраста и инвалидов, психоневрологических интернатах);

2.

Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством сельского хозяйства Российской Федерации утвердить продолжительность сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных.

Минздрав предлагает нам провести отпуск в… психиатрической больнице

Помимо этого, на базе психиатрических диспансеров будут созданы клубы для больных, лечебно-трудовые мастерские и отделения «телефона доверия» для граждан, страдающих психическими расстройствами или недугами. При каждой больнице появится отделение формирования социальных навыков самостоятельного проживания.

Врачи дневного стационара будут заниматься коррекцией семейных, бытовых и производственных отношений у пациентов. Кроме того, при необходимости и с разрешения пациента медики будут выезжать на дом и беседовать с его близкими. Остается непонятным, будут ли эти услуги платными, или государство оплатит из бюджета предоставление психиатрической помощи нуждающимся гражданам.

Тем не менее, ситуация с компенсациями для работников психиатрической службы в разных регионах РФ в настоящее время складывается по-разному.

В некоторых регионах их полностью убирают, руководствуясь тем, что все Постановления правительства регламентируют компенсации исключительно для вредных и опасных условий труда, а раз условия труда на конкретном рабочем месте признаны допустимыми, то данные компенсации не могут быть назначены. В других регионах компенсации работникам психиатрической службы сохраняют, даже в тех случаях, когда условия труда не признаются вредными, видимо, на основании того, что эти компенсации гарантированы Законом. Кроме того, в декабре 2014 Минтруд опубликовал телеграмму , рекомендующую не снижать фактический уровень зарплат медработников, чьи условия работы по результатам СОУТ были признаны допустимыми, а направить высвобождающие средства на сохранения уровня зарплат.

Интересное:  На каких сроках уходят в декрет

Согласно данному Закону, специальная оценка условий труда должна проводится для каждого рабочего места не реже одного раза в 5 лет по специальной Методике, а конкретный размер льгот и компенсаций устанавливается на основе результата специальной оценки условий труда (СОУТ), а не в соответствии с перечнями должностей, как это было прежде. В Методику оценки условий труда вошел ряд факторов: химические, биологические, физические (в т.ч. шум, вибрация, электромагнитные поля, ионизирующее и ультрафиолетовое излучение, микроклимат, световая среда, тяжесть трудового процесса и напряженность трудового процесса).

В соответствии со ст. 116 кодекса Трудового Российской Федерации (далее — ТК РФ) ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на вредными с работах и (или) опасными условиями труда, имеющим, работникам особый характер работы, а также в случаях других, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами федеральными.

Согласно ст. 22 Федерального закона от 02.07.1992 г.

N психиатрической-1 “О 3185 помощи и гарантиях прав граждан оказании ее при” врачам-психиатрам, иным специалистам, другому и медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, участвующим в психиатрической оказании помощи предоставляется право на сокращенную рабочего продолжительность времени и дополнительный отпуск за работу в опасных особо для здоровья и тяжелых условиях соответствии в труда с законодательством Российской Федерации.

Лечебный отпуск в стационаре

Правила внутреннего распорядка государственного казенного учреждения здравоохранения «Шацкая психиатрическая больница» (далее по тексту ГКУЗ ШПБ) (далее Правила) — это организационноправовой документ, регламентирующий в соответствии с действующим законодательством в области психиатрии и здравоохранения, поведение пациента в лечебном учреждении, а также иные вопросы, возникающие между участниками правоотношений — пациентом (его представителем), родственниками пациента (посетителями) и лечебным учреждением.

Вы можете оставить Вашего питомца на лечение у нас в клинике, где будут выполняться все необходимые лечебные и профилактические мероприятия. Кроме того, в стационаре мы оставляем послеоперационных животных для наблюдения за выходом из наркоза. Первый день пребывания в стационаре после операции предоставляется бесплатно.

О порядке оформления лечебных отпусков

1. В учетной форме N 007/У (Листок учета движения больных и коечного фонда стационара) уход больного в лечебный отпуск в графе 11 (“выписано больных”) не показывается, а в графе 6 (“поступило больных”) не делается никаких отметок при его возвращении из отпуска.

На обороте формы N 007/У указываются фамилии и инициалы всех больных, находящихся на данный день в отпуске. Сведения о больных, пользующихся лечебным отпуском, показываются отдельной дополнительной строкой.

При этом больные, ушедшие в отпуск за истекшие сутки, показываются в графе 11, находящиеся в отпуске на начало и на конец суток показываются в графах 5, 14 и 15, а вернувшиеся из отпуска — в графе 6.

Интересное:  Как получить звание прапорщик на должности нк

3.

При заполнении формы N 066-1/У (Статистическая карта выбывшего из психиатрического (наркологического, стационара), на основании данных медицинской карты стационарного больного, в пункте 28 (“Число дней внутрибольничных отпусков”) в правой клетке проставляется число отпусков, предоставленных больному в год заполнения карты, начиная с 1 января текущего года, а в левой клетке проставляется число дней, проведенных больным в отпуске за это время. В средней клетке пункта 28 показывается число дней, проведенных больным в лечебных отпусках во время данной госпитализации за все предыдущие годы, исключая текущий год. Например: больной поступил в психиатрический стационар в 1982 года и выписан в 1983 году. В течение 1982 года ему был предоставлен 1 отпуск продолжительностью 2 дня, а в 1983 году. 3 отпуска продолжительностью 3, 4 и 5 дней. В этом случае в правой клетке следует проставить цифру “3”, в средней — “2” и в левой — “12”.

Психиатрическая клиника в киеве

  • Внимание близкого нам человека занято странными неосуществимыми идеями, и больше ни о чем он не может говорить и думать
  • Личность изменяется настолько, что кажется – это чужой человек
  • То и дело звучат речи о суициде
  • Агрессия и асоциальное поведение проявляются все чаще
  • Биполярные заболевания
  • Депрессивные расстройства
  • Невротические расстройства, фобии, страхи, навязчивости
  • Н арушение поведения у взрослых
  • Сексуальные расстройства
  • Нарушения мозгового кровообращения
  • Реактивные состояния
  • Эпилепсии
  • Все виды шизофрении
  • Расстройства пожилого возраста.

Дополнительный отпуск медработникам: кому и как предоставляется

  • Работники, которые имеют ненормированный рабочий день, могут получить не менее трех дней дополнительного отпуска
  • Медицинские работники, которые трудятся в районах крайнего Севера, отпуск составляет минимум 24 календарных дня. А в других местностях, приравненных к этой, минимум 16 календарных дней
  • Медицинские работники, которые подверглись радиоактивному излучению во время аварии на Чернобыльской электростанции, могут получить минимум 14 дней дополнительного отпуска

В том случае, если в организации существует некоторые порядки, которые подразумевают очередность походов в отпуска различными сотрудниками, то заранее в отделе кадров следует указать те месяца (а иногда и числа), в которые он будет нужен. Большинства старается подгадывать отпуск на летние месяцы, чтобы съездить отдохнуть. Но из-за огромного числа желающих, не всем удается это осуществить. Следует помнить, что преимущество имеют женщины с маленькими детьми. Им отпуск предоставляется по требованию.

Какие льготы работникам психиатрической больницы

2.

Согласно части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ в случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

При этом правительство заявляет, что делать поспешных решений в пользу работников железной дороги не будет, хотя бы, потому что современная зарплата у них даже выше чем у промышленников, а значит, поводов для паники и требований быть не должно. Так, например, ещё в 2007 году, разница между заработной платой у сотрудников РЖД и промышленников составляла около 4 тысяч, а к 2014 году, разница уже выросла до 8 тысяч.

30 Июл 2018      yslygiur         564      

Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/otpusk-v-psihiatricheskih-bolnitsah

Какие льготы у санитарок психоневрологических

Какие льготы работникам психиатрической больницы

В настоящий момент оформляется инвалидность.читать ответы (1) Тема: Жилищный вопросЯвляется ли обязательным условием для приема в психоневрологический интернат пожилого человека, передача квартиры интернату или государству при наличии опекуна.

читать ответы (1) Тема: Жилье Свекровь находится на лечении и проживает в гос. психоневрологическом интернате.

В случае ее смерти имеет ли право интернат на ее долю в приватизировчитать ответы (3) Тема: Заработная плата Работаю в психоневрологическом интернате в должности младшей медицинской сестрой по уходу за больными, Раньше была норма больных на одну санитарку 25 человек,, изменились нормы или нет?читать ответы (3) Тема: ПенсияМоя мама (сейчас ей 54 года) работала в психоневрологическом интернате фельдшером с 1 апреля 1979 года по 26.06.1986 года, потом с 1.07. 1986 по 15.01читать ответы (1) Тема: Оформление наследстваПроблема вот в чем.

Пока на смену должности согласилось только несколько человек. «Сокращение финансирования не планируется» Из Республиканского кочпонского психоневрологического интерната пришел ответ на запрос «7×7» о реорганизации учреждения. Руководству были заданы вопросы: 1.

Каковы законные основания для перевода сотрудников ГБУ РК «Кочпонский ПНИ» с должности «младшая медицинская сестра по уходу» на должность «санитарка (мойщица)»? Как именно может быть законно осуществлен такой перевод? 2.

Действительна ли информация о том, что, согласившись на другую должность, сотрудники потеряют в зарплате, стаже и лишатся каких-либо социальных льгот? 3.
С чем связана необходимость реорганизации труда в учреждении? 4.

Предусматривает ли должность «санитарка (мойщица)» уход за воспитанниками интерната, особенно имеющими умственные и физические отклонения в развитии? 5.

Стаж в психиатрии для пенсии. Льготы медработникам, работающим в городах

Какие льготы работникам психиатрической больницы

Пенсионное законодательство изменяется, затрагивает практически всех жителей государства, никого не оставляя равнодушным. Каждый человек однажды задумывается о старости и . Поэтому пенсионная реформа интересует многих граждан нашего государства. Рассмотрим, какие изменения коснулись льготных пенсий медицинских работников.

Персонал медучреждений при выполнении своих обязанностей затрачивает много сил. Эта профессия требует специального образования, в процессе работы специалисты постоянно сталкиваются со сложными ситуациями.

Большой интерес у медиков вызывает информация по назначению пенсионных выплат. Специалисты, работающие в отрасли здравоохранения, могли досрочно уйти на пенсию.

Сохранилось ли это право за медиками после изменений в законодательстве?

Кто из медработников может оформить досрочную пенсию?

Медперсонал с определенным стажем уходил на заслуженный отдых раньше представителей иных отраслей. В новом законодательном акте, регулирующем начисление страховых выплат, у медработников здравоохранения остается право на получение льгот. При оформлении пенсии учитывается стаж, место трудовой деятельности, занимаемая заявителем должность.

Досрочный отдых сегодня положен медперсоналу государственных и частных клиник. К такой категории относят все специальности врачей, оказывающие помощь людям в медицинских учреждениях.

Минимальный трудовой стаж, позволяющий выйти на пенсию раньше:

  • при выполнении своих обязанностей в селах, ПГТ составляет 25 лет;
  • для сотрудников городских медицинских организаций – 30 лет;
  • если у человека имеется смешанный стаж, то этот срок составляет также 30 лет.

Для работников здравоохранения не учитывается возраст на момент выхода на пенсию. Чтобы выплаты были начислены, следует осуществлять страховые взносы в ПФ.

Какие существуют критерии для досрочного выхода на пенсию?

Некоторого количества лет, отданных медицине, недостаточно для получения льгот. Человек должен работать на должности и рабочем месте, указанных в нормативном акте.

Основные критерии:

  • деятельность осуществляется в медицинском учреждении;
  • в его названии есть слова, перечисленные в специальном Постановлении №781;
  • при работе в одном из структурных подразделений, льготный трудовой стаж считается на общих основаниях;
  • должности, занимаемые медиками, дающие льготы, указаны в Постановлении.

Если в указанном списке отсутствует определенная должность, то человек не сможет получать пенсию ранее положенного срока. Выплаты будут начисляться на общих условиях после достижения пенсионного возраста.

При оформлении документов следует проверить соответствие названий организаций, указанных в трудовой книжке, списку учреждений, дающих право на льготу. На практике встречаются разные ситуации, когда неверно сделана запись должности или другие спорные моменты. После обращения медработника ПФ, рассмотрения пакета документов, сотрудник укажет, что еще понадобится для получения льготы.

При обработке поданных документов госпошлина не взимается, в ПФ отсутствуют платные услуги. Заявление рассматривается сотрудниками в течение десяти дней с момента его подачи. А начисление выплат происходит с первого дня, когда заявитель обратился в учреждение, но не раньше, чем было получено право на данную льготу.

При расчете льготной пенсии могут учитываться несколько оснований. Проведение расчета является сложной процедурой, так как каждый случай индивидуален.

Для получения правильного результата, важно учесть все периоды. Существуют такие временные интервалы, которые включаются в стаж. Есть также периоды, не входящие в него.

Льгота позволяет досрочно выйти на отдых, но она не оказывает влияния на сумму выплат.

Как рассчитывается стаж?

Человек может самостоятельно рассчитать свой стаж, чтобы узнать, имеется ли возможность раньше отправиться на пенсию. В него входят 25 или 30 лет, если человек проработал на льготной должности. При наличии нескольких мест работ, необходимо рассматривать и подтверждать все периоды.

Медработникам в городе за один год работы считают 1 год выслуги. Сельские служащие считают стаж 1:1,25. В него также входит время, когда проводилась выплата пособия человеку по временной нетрудоспособности, отпуск по беременности, родам у женщин, ежегодный отпуск. Также учитывается время, затраченное на курсы повышения квалификации, оплаченные работодателем.

Выслуга считается ускоренными темпами некоторым специалистам из указанного перечня, который можно найти в Постановлении. За один год работы засчитывается 1,5 года выслуги. В льготный стаж входят только полные ставки и сокращенный режим работы.

Периоды неполного рабочего времени по закону также включаются в стаж. Это становится возможным, если человек работал на нескольких должностях, и при суммировании занятости будет получена нормальная или сокращенная ставка.

Специалистам, осуществляющим свою трудовую деятельность в селах, зачитывается год работы к 1 году и 9 месяцам. При возникновении спорных моментов, можно отстаивать свои права через суд.

Каждый случай рассматривается судьями индивидуально, поэтому нужно доказать, что функции, выполняемые человеком, позволяют отнести его должность к льготной категории.

В этом году изменений по льготам нет, но в ближайшем будущем они могут появиться. Министр труда считает, что действующий закон давно устарел. Министерство труда предлагает внести некоторые изменения в существующую пенсионную систему РФ. Одним из пунктов является отмена досрочной пенсии у врачей, предлагается постепенно увеличить трудовой стаж, требуемый для выхода медперсонала на пенсию.

Такая стратегия позволит сэкономить несколько миллиардов рублей, но дата проведения совещания по этой теме еще не назначена.

Принятие изменений может привести к негативным последствиям. Будет наблюдаться нехватка квалифицированного персонала в медицинских учреждениях. Большинство граждан РФ против проекта совершенствования пенсионной системы, который лишит медиков права на досрочную пенсию.

Сейчас федеральным законодательством РФ предусмотрено предоставление специальной льготной пенсии (далее – ЛП) для работников медицинских учреждений.

Льготная пенсия медработников представляет собой не дополнительные выплаты, а сокращение стажа, после накопления которого, такие граждане могут получать пенсию по старости.

Законом четко установлены закрытые перечни категорий работников, которые имеют право на соответствующее льготное исчисление стажа.
Помимо закона о пенсиях, данной категории льгот посвящено постановление Правительства от 29 октября 2002 года № 781 (далее по тексту – постановление № 781), которое более подробно раскрывает перечень работников, имеющих право на ЛП.

Должности, организации и отделения, получающие ЛП

Постановлением № 781 предусмотрен перечень должностей, организаций и отделений, при работе в которых, медработники могут рассчитывать на получение ЛП.

Медицинские учреждения

ЛДЦ, реабилитационные, наркологические и прочие центры, больницы, детдома, приюты, диспансеры, санитарно-курортные организации, лаборатории, амбулатории, хосписы, лазареты, медотряды и роты, госпитали, косметические и косметологические кабинеты, учреждения по реабилитации инвалидов, психбольницы, медсанчасти, акушерские пункты, отряды спецназначения, поликлиники, станции скорой медпомощи, станции по переливанию крови, противочумные центры, женские консультации, роддома, дезинфекционные станции, учреждения соц.обслуживания.

Отделения

Хирургические, патологоанатомические, реанимационные, анестезии, судмедэкспертные и интенсивной терапии.

Льготы, предоставляемые перечисленным медработникам, должны предоставляться независимо от того, работали они в государственной, муниципальной или частной организации. Если стаж таких работников подошел к льготному уровню, они имеют полное право обратиться за назначением им ЛП.

Начисление льготной пенсии медработникам

Стаж для досрочного выхода на пенсию медработника составляет:
25 лет для работников сел и городских поселений, 30 лет для работников городов, сел и городских поселений или для медиков, работавших исключительно в городах.

Каждый отработанный год зачисляется в стаж медработника как – 1 календарный год. Из этого общего правила также имеются некоторые исключения:

    Если медработник трудился и в городе, и в селе, то год его работы на селе засчитывается в стаж как 1 год и 3 месяца.

    Один год за полтора года считается для следующих категорий:
    оперирующих хирургических врачей, анестезиологов-реаниматологов при работе по специальности, патологоанатомов, работавших по специальности, судмедэкспертов, работавших по специальности.

    Если медработники из второго пункта работали в условиях, указанных в первом пункте, то льготный стаж суммируется, и год их работы засчитывается как 1 год и 9 месяцев стажа при уходе на пенсию.

Пример: хирург отработал 16 лет в хирургическом отделении сельской больницы, а последующие 5 лет занимал должность зама главврача (с ведением врачебной практики) в городской больнице.
Расчет стажа:
5 лет в горбольнице + 16 лет в сельской местности + 8 лет (льгота) за хирургию + 4 года (льгота) за работу на селе = 33 года стажа.

Для правильного исчисления стажа, дающего право на досрочную пенсию медработникам, нужно учитывать периоды, которые включаются в стаж, и которые из него исключаются.

В стаж для ЛП включаются периоды времени:

нетрудоспособности (временной), ежегодных отпусков (только оплачиваемых), отпусков по беременности и родам, оплачиваемых командировок, прохождения курсов по повышению квалификации, если они оплачивались работодателем.

В стаж для назначения ЛП не входят периоды:

обучения в клинической ординатуре, отпуска по уходу за детьми, работы по совместительству, если суммарно они не дают полной выработки по времени одной ставки.

Некоторые моменты по расчету стажа в разных регионах бывают спорными. Особенно это относится к периодам, которые включаются и исключаются из стажа. При этом нужно учитывать, что любые действия пенсионного фонда по расчету стажа можно оспорить в судебные органы.

Как оформить ЛП

Порядок оформления ЛП аналогичен порядку оформления обычной пенсии, назначаемой по старости. Чтобы оформить ЛП, будущий пенсионер или его представитель с момента возникновения у него права на ЛП должен обратиться в орган пенсионного фонда, находящийся по месту его регистрации, месту пребывания или по его фактическому месту жительства.

Предоставить нужно следующие документы:

  1. Заявление о начислении пенсии;
  2. Паспорт;
  3. Трудовую книжку (иной документ, который подтверждает стаж пенсионера).

В некоторых случаях могут потребоваться следующие документы:

    Справка о среднем месячном заработке (за 60 месяцев непрерывного стажа до 01.01.2002);

    Документы о наличии иждивенцев;

    Документ о подтверждении места жительства, пребывания, места жительства за границей;

    Документы о перемене ФИО;

    Справка об инвалидности и степени ограничения трудоспособности.

Никаких гос.пошлин при назначении пенсии не взимается и никаких платных услуг пенсионный фонд не может запрашивать.

Рассматривается заявление пенсионера о назначении ему пенсии в течение десяти дней, если им представлены все необходимые документы. Назначается пенсия со дня обращения гражданина за ее назначением, но не ранее момента возникновения у медработника права на ЛП.

По сути, ЛП заключается в сокращении срока выслуги лет для выхода на пенсию. Порядок оформления ЛП ничем не отличается от обычного порядка оформления пенсии. Но при расчете самого стажа важно учесть все включаемые и исключаемые из него периоды, а в случае спорных моментов, не бояться отстоять свои права в суде.

(20 июня-День медицинского работника)

Источник: https://lgotnk.ru/experience-in-psychiatry-for-retirement-benefits-for-health-workers-working-in-cities.html

Нет исков
Добавить комментарий