Какие льготы предоставляются несовершеннолетним работникам

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников?

Какие льготы предоставляются несовершеннолетним работникам

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников — ответ на этот вопрос будет интересен и молодым труженикам, и их работодателям. Из нашей статьи вы узнаете о видах льгот и условиях их предоставления.

Виды льгот для несовершеннолетних сотрудников

Трудовые послабления для подростков

Материальные преимущества трудящейся молодежи

Итоги

Виды льгот для несовершеннолетних сотрудников

Если рассматривать льготы для несовершеннолетних работников как более комфортные и менее трудные условия работы, чем предусмотренные для остальных членов трудового коллектива, можно сгруппировать их следующим образом:

  • «часовые» преимущества;
  • облегченные нагрузки;
  • возможность трудиться только днем и без переработок;
  • «отпускные» преимущества;
  • пониженные нормы выработки;
  • «испытательные» и «увольнительные» послабления.

«Часовые» преимущества молодых работников заключаются в законодательно установленной для них неполной рабочей неделе и сокращенном рабочем дне (ст. 92, 94 ТК РФ).

Краткая возрастная и часовая градация для трудящихся подростков следующая:

  • 5/24 — для 14–16 лет;
  • 7/35 — для 16–18 лет.

Дробь показывает соотношение максимально допустимых рабочих часов для несовершеннолетних в день и неделю соответственно.

Если подросток не только работает, но и учится в школе или колледже, «часовые» преимущества для тех же возрастных интервалов будут иными:

  • не более 2,5 часов в день — для работников в возрасте от 14 до 16 лет;
  • не более 4 часов в день — для трудящихся подростков 16–18 лет.

Второй вид льгот предусматривает облегченные нагрузки, если подростки вынуждены в течение рабочего времени поднимать и перемещать тяжести.

Важно! Льготные нагрузки для несовершеннолетних работников научно обоснованны и закреплены в нормах, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.

К примеру, сославшись на указанные нормы, 14-летний подросток вправе отказаться переносить грузы массой более 3 кг в течение рабочей смены. Если тяжести приходится переносить работающей девушке такого же возраста, допустимый вес не может превышать 2 кг.

Остальные «подростковые» льготы рассмотрим в следующем разделе.

Трудовые послабления для подростков

Работающие подростки находятся в более выгодном положении по сравнению с основными членами трудового коллектива, когда речь идет о такой специфичной работе, как ночная и сверхурочная.

Подробнее о том, в каких случаях допустима сверхурочная работа, см. в статье «Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?».

Заставить работающего подростка выйти в ночную смену или привлечь его к работе сверх предусмотренной продолжительности рабочего времени работодатель не вправе. Как и принуждать несовершеннолетнего сотрудника работать в условиях воздействия на него вредных и опасных производственных факторов.

Понять несовершеннолетнему работнику, в каких условиях он работает, поможет статья «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Материальные преимущества трудящейся молодежи

Работающий подросток имеет право на очередной оплачиваемый отпуск длиной 31 день, тогда как стандартная продолжительность отпуска для большинства работников компании на 3 дня короче и обычно не превышает 28 дней.

Несовершеннолетние имеют преимущества перед своими сослуживцами и в плане выбора времени отдыха: работодатель обязан предоставить отпуск по их желанию, а не исходя из технологических особенностей производства или интересов компании.

Законодательство тоже предусматривает для несовершеннолетних работников ряд льгот по оплате труда.

Важно! Для подростков-сдельщиков могут предусматриваться пониженные нормы выработки, что позволит им получить за свой труд адекватную сумму оплаты (ст. 270 ТК РФ).

Однако чтобы это произошло, необходимо желание работодателя предоставить работающим подросткам такие льготы. Заставить его сделать это нельзя, и законодательство в этом не поможет.

В силах работодателя производить подростку доплату до полного оклада, как если бы он работал стандартный 8-часовой рабочий день (ст. 271 ТК РФ). Но и на это потребуется добрая воля руководителя предприятия.

Помимо перечисленных льгот, для работающих подростков установлена возможность поступать на работу без испытательного срока. При этом увольнение несовершеннолетних по желанию работодателя (за исключением ликвидации компании) возможно только при согласии трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ)

Подробнее о юридических аспектах испытательного срока рассказано в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Итоги

Несовершеннолетние сотрудники имеют дополнительную законодательно закрепленную защиту в виде ряда послаблений и преимуществ по сравнению с сотрудниками старшего возраста:

  • труд в режиме неполного рабочего дня и недели;
  • запрет ночных и сверхурочных работ;
  • удлиненный и в желаемое время отпуск и др. 

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/kakie_lgoty_predusmotreny_dlya_nesovershennoletnih_rabotnikov/

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников: особенности

Какие льготы предоставляются несовершеннолетним работникам

Согласно букве закона, все граждане, которые проживают на территории нашей страны, имеют право на осуществление трудовой деятельности.

В частности, распространяется это право и на несовершеннолетних жителей страны, однако, для них условия труда применяются куда более мягкие, и предусматриваются различные послабления.

Руководителям организаций-работодателей, в штате которых трудятся несовершеннолетние граждане, а также самим юным работникам очень важно знать свои законные права, и понимать, какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

Разновидности льгот для несовершеннолетних

Считается, что несовершеннолетние, ввиду незрелости большинства систем их организмов, а также необходимости тратить время на учебу, и ввиду прочих нюансов, не могут трудиться наравне со взрослыми гражданами.

Труд данной категории лиц защищен законодательством, как и их права, нарушение коих со стороны представителей организации-работодателя или иных людей карается довольно жесткими санкциями, которые накладываются надзорными государственными органами.

ТК РФ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

При этом, санкции будут накладываться независимо от конкретного возраста несовершеннолетних, однако, в каждом случае их введение или не введение будет зависеть от того, в каком конкретно возрасте находится несовершеннолетний. Давайте рассмотрим, какие возрастные границы обуславливают определенные условия труда несовершеннолетних в нижеследующей таблице.

Таблица 1. Какие возрастные пороги соответствуют определенным условиям труда

Возрастные рамкиУсловия труда
16-17 летТак, лица в возрасте 16-17 лет имеют право трудиться в полную силу на различных предприятиях страны в рамках сокращенного трудового дня.
14-15 летНесовершеннолетние помладше, примерно в возрасте от 14 до 16 лет также могут работать, однако, не только в рамках сокращенного трудового дня, но и исполняя самые простые и легкие трудовые обязанности.
До 14 летДети до 14 лет также могут трудиться, однако, заключая трудовые контракты лишь с организациями культурного плана:
  • цирками;
  • театрами;
  • кинематографическими организациями;
  • компаниями, организующими концерты и т. п
  • ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

    Льготы для трудящихся лиц, входящих в категорию молодежи, направлены на сохранение различных аспектов ее здоровья, а именно:

    • психологического;
    • физического;
    • нравственного.

    Итак, чтобы несовершеннолетние могли работать эффективно и без вреда здоровью, им даются льготы по определенному перечню

    Итак, чтобы максимально облегчить трудовую жизнь несовершеннолетним, государство назначило им ряд следующих послабляющих льгот:

    • сниженную норму выработки;
    • смягченные процедуры увольнение и испытания при приеме на работу;
    • наличие преимуществ при уходе в отпуск;
    • законное право отказа от переработок;
    • право не трудиться в ночное время суток;
    • пониженные рабочие нагрузки;
    • преимущества по времени работы.

    Разработка послабляющих норм для подростков во многом схожа с льготами, актуальными для некоторых категорий взрослых сотрудников, поэтому, в данной ситуации государство не придумало ничего нового, а скорее использовало приемлемые во всех случаях меры в максимальном объеме, что граждане, и в частности сами трудящиеся несовершеннолетние, находят удовлетворительным решением. Давайте далее рассмотрим отдельные категории льгот, чтобы вы имели возможность изучить их более тщательно.

    Льготы, полагающиеся несовершеннолетним при приеме на работу и увольнении

    Итак, как мы уже отметили выше, несовершеннолетним сотрудникам полагается право на пользование льготами при приеме и увольнении.

    Так, с первых трудовых дней в конкретной организации, молодой человек имеет право использовать свои льготы. Говоря точнее, искомые льготы защищают молодого человека с его первого дня, поэтому, согласно Трудовому кодексу нашей страны, при приеме на работу к нему не может применяться испытательный срок.

    Льготы могут начать использоваться сразу же при трудоустройстве

    При условии, что контракте, который будет заключен между работодателем и сотрудником, будет иметь место быть пункт об испытательном сроке, организация, которая принимает несовершеннолетнего в штат, нарушит закон.

    Кроме того, предусматриваются также и льготы, касающиеся ситуации с увольнением несовершеннолетнего. В этом случае процедуру также регулируют положения Трудового кодекса.

    Так, в том случае, когда работодатель принял решение об увольнении сотрудника, даже если причина для увольнения весомая, справедливая и законная, он должен получить разрешение на увольнение у двух следующих государственных инстанций:

    • государственной инспекции труда Российской Федерации;
    • комиссии по несовершеннолетним

    При условии, что данное правило будет руководителем организации, в которой трудится несовершеннолетний ребенок, проигнорировано, сам работник, или же лица, несущие за него ответственность (родители, опекуны и т.д.), смогут подать жалобу на руководство в суд.

    На увольнение несовершеннолетнего работодатель должен испросить разрешение у нескольких официальных инстанций

    Искомая инстанция в обязательном порядке вынесет решение о привлечении проштрафившегося работодателя, при этом, уволенный сотрудник будет автоматически восстановлен в должности, с которой его уволили.

    Обратите внимание: из искомого правила, касающегося увольнения несовершеннолетних сотрудников, имеются соответствующее исключение. Так, если организация-работодатель была ликвидирована, то сотрудник не может быть восстановлен, а руководитель организации не понесет никакой административной ответственности.

    Льготы во время работы

    Осуществляя трудовую деятельность на предприятиях, непосредственно в процессе работы лица, о которых мы говорим, имеют право на получение некоторых послаблений. Зависеть данные послабления будут непосредственно от того, в каком возрасте находится тот или иной несовершеннолетний работник.

    1. Так, несовершеннолетние 16 или 17 лет не должны работать более чем 35 часов в неделю. Согласитесь, с учетом традиционных величин рабочего дня, сумма небольшая, и в данном возрасте ее можно выдержать вполне спокойно.
    2. При условии, что лица, о которых мы говорим, не насчитывают еще и 16 лет, им нужно будет осуществлять труд в течение не более чем 24 часа в неделю.

    Трудовые льготы несовершеннолетним во многом схожи со льготами, положенными взрослым гражданам, имеющим иные обстоятельства, позволяющие их использовать

    При этом часовое ограничение распространяется не только на недельное распределение времени труда несовершеннолетних, но также и дневное:

    • если ребенку еще не исполнилось 16 лет, он не может трудиться более чем пять часов за один день;
    • если ребенку 16-17 лет, то количество разрешенных для труда часов составляет не более 7 в сутки.

    ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

    Абсолютно исключена работа в следующих условиях:

    • труд в ночное время суток;
    • труд сверхурочно;
    • работа вахтовым методом;
    • поездки в командировку.

    При условии, что эти правила нарушаются, работодатели совершают административное преступление, при этом не важно, был ли работник согласен на него или нет. Как следствие, его ждет соответствующее административное наказание.

    Льготы во время отпуска

    Когда несовершеннолетние подростки находятся в законном отпуске, они также имеют право пользоваться различными льготами. Так, например, запрещается отзывать их из отпуска, согласно букве закона. Кроме того, если в случае со взрослыми людьми, отпуск можно по их желанию заменить компенсацией, то подростки такой возможности не имеют, они в обязательном порядке должны отдыхать.

    Какие трудовые льготы полагаются несовершеннолетним, вы можете узнать из этой статьи

    Срок отпуска, назначаемого несовершеннолетней молодежи, составляет 31 календарный день. При этом трудящийся самостоятельно решает, как его распределить.

    Выплату за отпуск он получит даже в том случае, если ушел в него, не проработав еще и полгода.

    При этом, если подросток отправился на отдых непосредственно перед тем, как ему исполнится 18 лет, то есть он станет совершеннолетним, то срок отпуска будет рассчитываться пропорционально на период несовершеннолетия и совершеннолетия.

    Подведем итоги

    То, что сами несовершеннолетние могут не знать о своих льготах, куда менее опасно, чем ситуация, при которой о них не знает работодатель. Ведь в первую очередь тяжело придется ему, ведь именно ему отвечать за административные правонарушения, совершенные в сторону сотрудников-подростков. Если вы приняли в штат юного работника, советуем вам внимательно еще раз ознакомиться с текстом.

    – Льготы для несовершеннолетних работников

    Источник: https://posobie-expert.com/kakie-lgoty-predusmotreny-dlya-nesovershennoletnih-rabotnikov/

    Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

    Какие льготы предоставляются несовершеннолетним работникам

    ТК РФ не ограничивает молодых людей в плане трудоустройства. Но законом предусмотрены некоторые преференции для молодежи в сфере трудового права.

    Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

    Трудовой договор с подростком отличается от аналогичного соглашения с совершеннолетним соискателем. Рассматривая кандидата, которому не исполнилось 18 лет, работодатель должен знать, какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников.

    С какого возраста можно трудоустраиваться

    Согласно законодательству, подростки могут начинать трудовую деятельность с 14-летнего возраста. Для трудоустройства граждан до 16 лет понадобится письменное согласие родителей или опекунов.

    Работа не должна отнимать много физических сил и мешать учебе в школе, профильном заведении. В более раннем возрасте разрешается задействовать детей только в сфере культуры и развлечений. Это театр, цирк, кино, концерты и массовые мероприятия (статья 63 ТК РФ).

    Статья 63 ТК РФ

    Для подростков предусмотрены привилегии в рабочем графике. Молодые люди работают сокращенную рабочую неделю. Норма часов установлена в соответствии с возрастом:

    • Для соискателей в возрасте 14-16 лет — не более24 часов неделю.
    • Для сотрудников старше 16 лет — не более 7 часовдень, и 35 часов в неделю соответственно.
    • Для учащихся 14-16 лет — не более 2,5 часа вдень.
    • Для учащихся 16-17 лет — не более 4 часов вдень.

    Условия труда

    Несовершеннолетние граждане принимаются на работу на льготных условиях.

    При трудоустройстве должны быть соблюдены общие требования:

    1. Работа не должна вредить физическому ипсихическому здоровью подростка.
    2. Трудовые обязанности должны быть по силам юномуработнику.
    3. Запрещается принимать молодых людей на работы сповышенной опасностью.

    Другие льготы для несовершеннолетних работников по трудовому законодательству:

    • Работодатель не должен вызывать подростка наработу по выходным и в праздничные дни. Исключение составляют молодые люди,которые являются представителями творческих профессий.
    • Несовершеннолетние граждане не могут трудитьсявахтовым методом, либо ездить в долгосрочные командировки.
    • Сокращенный рабочий день (согласно возрастусотрудника). Работодатель не может привлекать молодых людей к сверхурочнойработе (аврал или дефицит сотрудников не является уважительной причиной).
    • Предоставление отпуска в связи с учебой в любоевремя.
    • Работа только в дневное время (до 22 часов).

    Ввиду сокращенной рабочей недели несовершеннолетний сотрудник не может претендовать на заработную плату наравне со взрослыми. Она начисляется исходя из отработанных часов, но не ниже МРОТ. Если организация практикует сдельную оплату труда, подросток получит деньги исходя из расценок. Максимальный порог заработка не ограничен.

    Выплачивается заработная плата несовершеннолетним в общемпорядке, дважды в месяц. При официальном трудоустройстве из заработкавычитывается 13% в качестве подоходного налога. По личной инициативеработодатель может назначать премии и другие надбавки за добросовестноевыполнение обязанностей.

    Трудовые обязанности несовершеннолетних работников:

    • Добросовестное выполнение работы.
    • Соблюдение корпоративных правил предприятия илифирмы.
    • Соблюдение техники безопасности.
    • Бережное отношение к имуществу и оборудованию.

    На какие работы нельзя брать несовершеннолетних

    Для молодых сотрудников предусмотрен ряд ограничений в выборе сферы деятельности.

    Есть установленный перечень работ, на которые не могут привлекаться несовершеннолетние соискатели (статья 265 ТК РФ):

    1. Работа в условиях повышенной опасности, либозанятость на вредном производстве (работа с химикатами, горячий цех и др.).
    2. Деятельность, которая негативно сказывается нафизическом и психическом развитии подростка. Это работа, связанная с казино, ночнымиклубами, производством/реализацией алкогольных и табачных изделий и др.
    3. Любые подземные работы (горнодобывающая отрасль,метрополитен и др.).
    4. Деятельность, связанная с поднятием и переносомтяжестей (грузчик, подсобный рабочий на стройке и др.).
    5. Несовершеннолетние сотрудники не могутпривлекаться к разъездным работам и командировкам.
    6. Запрещена любая работа по совместительству.
    7. Несовершеннолетнего нельзя принимать надолжность, которая подразумевает материальную ответственность. Работодательможет применить штрафные санкции с последующим вычетом из заработной платытолько в том случае, когда сотрудник умышленно нанес ущерб (порча оборудованияили имущества, брак и др.).

    Прием на работу несовершеннолетних

    Оформление несовершеннолетнего работника не отличается от аналогичной процедуры для взрослых соискателей. С кандидатом проводится собеседование, после чего подросток принимается на работу, либо со стороны работодателя следует отказ.

    Из документов понадобится паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, ИНН. Если молодой человек трудоустраивается впервые, работодатель помогает оформить СНИЛС и трудовую книжку.

    Дополнительно предоставляется аттестат (если соискатель окончил школу), справка из учебного учреждения с расписанием занятий (до 15 лет), согласие родителей (до 16 лет).

    Молодые люди, достигшие 17-летнего возраста, предоставляют военный билет.

    Согласие родителей на трудоустройство ребенка

    Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для молодых соискателей (статья 70 ТК РФ). В юном возрасте человек не имеет профильного образования и опыта работы.

    Также испытание может негативно повлиять на формирование личности подростка. Тем более подобная мера не уместна, если юноша или девушка желает подработать во время летних каникул.

    Если работодатель настаивает на испытательном сроке, лучше отказаться от сотрудничества.

    Большинство работодателей заключают с молодым сотрудником срочный трудовой договор. В нем четко прописываются сроки сотрудничества, обязанности, размер заработной платы.

    Особенно удобен данный вариант, когда школьники устраиваются на работу в летние месяцы — период сотрудничества ограничивается продолжительностью каникул.

    Срочный договор облегчает процедуру увольнения несовершеннолетнего работника.

    Большинство работодателей заключают с молодым сотрудником срочный трудовой договор

    Медицинский осмотр

    Обязательным условием для трудоустройстванесовершеннолетнего гражданина является прохождение медицинского осмотра. Всерасходы, связанные с обследованием, обязан компенсировать руководитель (статья266 ТК РФ).

    Если в ходе медицинской комиссии выявлены заболевания, скоторыми нельзя трудиться на выбранном предприятии, в приеме на работу будетотказано. Если молодой человек здоров, с ним заключается трудовой договор. Вдальнейшем работодатель должен ежегодно направлять сотрудника на медосмотр досовершеннолетия за счет предприятия.

    Игнорирование направления подростка на медосмотр чреватоадминистративным наказанием. Работодателю грозит штраф, вплоть до временногопрекращения деятельности организации.

    Отпускные льготы

    Несовершеннолетние сотрудники имеют право на ежегодныйоплачиваемый отпуск. Также они имеют ряд привилегий наряду со взрослымиработниками. Ограничение прав подчиненного работодателем чреватоадминистративной ответственностью.

    Несовершеннолетний работник имеет право уходить в очереднойотпуск в любое время, на личное усмотрение. Для сравнения — сотрудники старше18 лет уходят на отдых согласно графику, который составляется в фирме или напредприятии в начале календарного года.

    Если отпуск нужен именно в летниймесяц, работодатель не имеет права отказать. Аврал, дефицит рабочих рук идругие внештатные ситуации не могут стать препятствием для ухода на отдых.

    Также несовершеннолетних нельзя отзывать из отпуска досрочно (статья 125 ТКРФ).

    Минимальный отпуск у работников, не достигших 18 лет, составляет 31 день. При этом средняя продолжительность оплачиваемого отпуска в РФ — 28 дней.

    Работодатель не имеет права навязывать несовершеннолетнемуработнику денежную компенсацию вместо отдыха (статья 126 ТК РФ). А отпуск засвой счет предоставляется на общих основаниях при наличии уважительной причины(учеба, семейные обстоятельства и др.).

    Льготы при увольнении

    Льготы для несовершеннолетних работников при увольнении заключаются в том, что работодатель не может расторгнуть договор по личной инициативе.

    Руководителю сначала нужно добиться письменного разрешения на увольнение от инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ).

    Если вышестоящие инстанции не дадут разрешение, работодателю придется оставить сотрудника на занимаемой должности до совершеннолетия.

    Если увольнение происходит из-за ликвидации предприятия илипрекращения действия ИП, разрешение вышестоящих инстанций не требуется. Расчетпроисходит по правилам ТК РФ с выплатой положенных компенсаций.

    Если молодой сотрудник принимался на определенный срок и это прописано в трудовом соглашении, уведомление вышестоящих инстанций не требуется. Когда оговоренный срок сотрудничества подходит к концу, работодатель увольняет несовершеннолетнего подчиненного.

    Порядок расторжения трудового договора:

    1. Работодатель обязан заблаговременно предупредитьсотрудника, что действие трудового договора истекает. Крайний срок — 3 дня дорасторжения контракта.
    2. Сотрудник знакомится с приказом об увольнении,подписывает его.
    3. Работодатель делает в трудовую книжку запись.
    4. Бухгалтерия перечисляет сотруднику положенныевыплаты.

    Отдельные льготы положены несовершеннолетним сиротам. Еслидоговор расторгается по причине ликвидации фирмы или предприятия, руководительобязан позаботиться о дальнейшем трудоустройстве молодого человека. Если вданный момент нет подходящих вакансий, несовершеннолетнего сотрудника должнынаправить на бесплатное переобучение.

    Вопросы и ответы

    Имеет ли работодатель право выплачивать пониженную заработную платуподростку ввиду сокращенного трудового дня?

    Ответ: размер заработной плате не должен быть ниже МРОТ.

    Если несовершеннолетний работник желает работать больше установленноговремени, можно ли договориться с работодателем?

    Ответ: нельзя. Нормы рабочего времени установлены законом. Несовершеннолетнийсотрудник может отработать ровно столько часов, сколько установлено закономисходя из возраста.

    Можно ли отказаться от оплачиваемого отпуска в пользу денежнойкомпенсации?

    Ответ: нельзя. Несовершеннолетние работники не должнытрудиться наравне со взрослыми. Полноценный отдых необходим для сохраненияздоровья подростка.

    Обязательно ли согласите родителей или опекунов при приеме на работунесовершеннолетнего?

    Ответ: обязательно до 16 лет. Далее подросток можетсамостоятельно заключать и подписывать трудовой договор.

    Высчитывается ли подоходный налог из заработной платынесовершеннолетнего работника?

    Ответ: да, высчитывается на общем основании в размере 13%.

    Подведение итогов

    В России право на труд имеют граждане, достигшие 14-летнеговозраста. Работодатель может оформить подростка на период каникул. Такжемолодые люди могут подрабатывать в свободное от учебы время.

    Законодательством предусмотрены льготы длянесовершеннолетних работников. Но только в том случае, если подростоктрудоустроен по ТК РФ. Часто молодые люди устраиваются на подработку безофициального оформления и работают наравне со взрослыми сотрудниками. В данномслучае воспользоваться льготами не получится — по факту отсутствия трудовогодоговора нет работника в штате.

    Принимая в штат несовершеннолетнего работника, работодатель должен осознавать риски, и выполнять обязательства перед сотрудником. В первую очередь подростку необходимо обеспечить комфортные и безопасные условия труда.

    При сдельной оплате труда для молодых работников устанавливается меньшая норма выработки.

    Из-за сложностей с увольнением и запретом на испытательный срок многие руководители не желают сотрудничать с несовершеннолетними кандидатами.

    Но с другой стороны, работодателям выгодно привлекатьподростков к труду. Во-первых, это позволяет сэкономить средства на выплатузаработной платы ввиду сокращенной рабочей недели. Во-вторых, молодежи можнопредложить вакансии, которые не устраивают взрослых соискателей с образованиеми опытом.

    Источник: https://xn----8sba0ag6aun5a7a.xn--p1ai/kakie-lgoty-predusmotreny-dlya-nesovershennoletnih-rabotnikov/

    Какие льготы предоставляются несовершеннолетним работникам

    Какие льготы предоставляются несовершеннолетним работникам

    статьи:

    Для выполнения несложной работы, не требующей специальной подготовки, предприятия могут нанимать на работу несовершеннолетних сотрудников. Что необходимо знать для приема на работу несовершеннолетнего в соответствии с законодательством?

    Прежде всего, подростки могут вступать в трудовые отношения только по достижению 14 лет. Это правило действует для всех, кроме работников кинематографических, театральных и концертных компаний, которые имеют право работать и до этого возраста.

    Работа, на которую не принимают несовершеннолетних

    Лица, которым нет 18 лет, не могут быть приняты на следующие виды работ:

  • работа с вредными и/или опасными условиями труда
  • работа, негативно влияющая на здоровье и нравственность несовершеннолетних (например, связанная с производством, транспортировкой и реализацией алкогольных напитков и табачных изделий)
  • работа, в которой предполагается перенос тяжёлых предметов (пределы тяжести зависят от пола и возраста: так, для юноши 14 лет максимальная тяжесть груза – три килограмма, а для девушки 15 лет – два килограмма)
  • работа в ночные часы (с 22:00 до 6:00) либо вахтовым методом (за исключением творческих работников)
  • на условиях совместительства.
  • Льготы и гарантии

    Согласно действующему законодательству РФ, для подростка предусматриваются следующие льготы и гарантии:

  • Не разрешается проведение испытания перед приёмом на работу несовершеннолетнего.
  • Подросток может работать только по сокращённым рабочим часам. Их длительность варьируется в зависимости от возраста подростка, а также совмещения рабочей и учебной деятельности. Так, подростки 15-16 лет, нигде не обучающиеся, не могут работать более 24 часов в неделю и более 5 часов в день для подростков 16-18 лет эти цифры возрастают до 35 и 7 часов соответственно. Что касается несовершеннолетних, которые ещё учатся (если работа происходит не во время летних каникул), в возрасте 14-16 лет они могут работать максимум 12 часов в неделю и 2,5 часов в день, а в возрасте 16-18 лет – 17,5 и 4 часа соответственно.
  • В случае если несовершеннолетний сотрудник обучается в вечернем образовательном учреждении с государственной аккредитацией, необходимо также предоставление оплачиваемого отпуска для сдачи экзаменов, а по заявлению работника – уменьшение рабочей недели на 1 день, оплачиваемый в размере половины обычной заработной платы за день.
  • Не допускаются командировки и сверхурочное рабочее время (за исключением работников творческого труда).
  • Работодатель обязан каждый год предоставлять несовершеннолетнему работнику оплачиваемый отпуск длиной в 31 день. Не разрешается ни перенос отпуска, ни замена отпуска или любой его части финансовой компенсацией. Однако с согласия подростка можно поделить отпуск на несколько частей.
  • Медицинское обследование

    Согласно трудовому законодательству РФ, несовершеннолетние могут работать только после полного медосмотра, причём впоследствии они обязаны проходить его каждый год, пока им не исполнится 18 лет. Пока несовершеннолетний сотрудник проходит медосмотр, работодатель обязуется выплачивать ему среднюю заработную плату за это время.

    Трудовая инспекция вправе оштрафовать организацию, в которой работают несовершеннолетние, не прошедшие медицинское обследование, либо прошедшие, но в результате получившие отрицательное заключение врача.

    При этом в последнем случае компания не только платит штраф, но и обязуется предоставить подростку другую работу если же это невозможно, трудовой договор должен быть расторгнут, а компания должна выплатить сотруднику выходное пособие, равное его средней зарплате за месяц.

    Трудовой договор при приеме на работу несовершеннолетнего работника

    Договор при приёме несовершеннолетних работников имеет некоторые особенности, которые необходимо учитывать. Так, в нём должна быть оговорена продолжительность рабочих часов подростка. Выше уже было сказано, что несовершеннолетний сотрудник может работать только по сокращённому рабочему времени однако оплата труда производится согласно условиям неполного рабочего времени.

    По закону неполное и сокращённое рабочее время – различные понятия. Сокращённое время – это полная рабочая норма для инвалидов первой и второй группы, работников с вредными и/или опасными условиями труда и несовершеннолетних, закреплённая в законе.

    Что касается неполного времени, это часть полной рабочей нормы, которая определяется по соглашению работодателя с работником. Неполное рабочее время должно оплачиваться в соответствии с фактически отработанными часами либо объёмом выполненной работы.

    Из этого следует, что в трудовом договоре необходимо отразить условия заработной платы подростка в зависимости от того, как рассчитывается оплата труда на данной должности – по сдельному или повременному типу. При этом работодатель имеет право выплачивать несовершеннолетнему сотруднику больше денег, как взрослым работникам, но по закону он не обязан этого делать.

    Необходимые документы

    Приём на работу несовершеннолетних предполагает определённый список документов, который различается в зависимости от возраста сотрудника.

    1. Подростку 16 лет необходимо предоставить тот же набор документов, что требуется и от взрослых работников: паспорт или другое удостоверение личности трудовая книжка и страховое свидетельство (при условии, что подросток вступает в трудовые отношения не впервые в противном случае работодатель обязуется оформить сотруднику трудовую книжку и в течение 7 дней с начала работы сделать в ней запись о том, что он принят на работу, а также оформить страховое свидетельство) документ воинского учёта, если подростку уже исполнилось 17 лет.
    2. 15-летнему подростку требуется предъявить тот же самый набор документов, однако только при условии, что он уже получил общее образование, обучается не по очной форме (это может быть вечерняя учёба или экстернат) либо ушёл из образовательного учреждения согласно закону об образовании. Таким образом, от него дополнительно требуется один из следующих документов: документ об общем образовании справка из общеобразовательного учреждения о том, что подросток обучается не по очной форме справка из общеобразовательного учреждения о том, что он оставил учёбу согласно закону об образовании. В случае если он ещё обучается по очной форме, ему необходимо предъявить те же документы, что и подростку 14 лет.
    3. Школьнику 14 лет, чтобы заключить трудовой договор, требуются следующие дополнительные документы: согласие органа опеки на трудоустройство, напечатанное на официальном бланке согласие одного из родителей на трудоустройство (в произвольной письменной форме).

    Кроме всего вышеперечисленного, не помешает справка с расписанием учебных занятий. Это необходимо для того, чтобы режим работы подростка не мешал его учёбе.

    Как расторгнуть договор

    Трудовой договор, заключённый с несовершеннолетним лицом, расторгается так же, как и со взрослым работником. Однако есть ещё один существенный нюанс.

    Если расторжение договора инициировано работодателем, необходимо согласие на увольнение от комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции.

    Без него уволить подростка по закону разрешается только в том случае, если расторжение договора вызвано ликвидацией предприятия или ИП.

    Если увольнение инициировано самим сотрудником, происходит по соглашению сторон либо после истечения срока договора, согласие вышеперечисленных органов не требуется.

    В некоторых случаях трудовая инспекция и/или комиссия по делам несовершеннолетних отказывается подписать согласие на увольнение. Есть возможность обжаловать отказ в суде, но чтобы избежать значительных затрат времени и ресурсов, связанных с судебным процессом, лучше всего заключать с несовершеннолетними срочный трудовой договор.

    Приём на работу несовершеннолетнего работника предполагает множество сложностей, связанных с соблюдением всех особенностей законодательства. Однако оплата труда несовершеннолетних обычно ниже, что позволяет сэкономить финансовые ресурсы компании.

    Кроме того, подростков удобно нанимать на работу с достаточно простыми обязанностями, например, курьер, официант в пиццерии или промоутер.

    Поэтому, если вашему предприятию требуются несовершеннолетние сотрудники, позаботьтесь о том, чтобы оформить всё согласно действующему законодательству РФ – это необходимо во избежание проблем с контролирующими органами.

    Источник: http://kladsovetov.ru/lgoty-na-rabote/kakie-lgoty-predostavljajutsja-nesovershennoletnim.html

    12 видов налоговых льгот родителям, имеющим несовершеннолетних детей

    Какие льготы предоставляются несовершеннолетним работникам

    Федеральная налоговая служба подготовила справочную информацию о налоговых льготах для налогоплательщиков, имеющих несовершеннолетних детей. Как отмечает ФНС, налоговые льготы бывают стандартными, социальными и имущественными. Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ» приводит перечень этих льгот.

    Не все родители несовершеннолетних детей знают о своём праве на налоговые льготы

    Стандартные налоговые льготы

    Согласно пункту 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ стандартные налоговые вычеты предусмотрены для следующих категорий граждан:

    1) Родителю, супругу (супруге) родителя, усыновителю, на обеспечении которых находится ребёнок, за каждый месяц налогового периода в следующих размерах:

    1 400 рублей – на первого ребенка;

    1 400 рублей – на второго ребенка;

    3 000 рублей – на третьего и каждого последующего ребенка;

    12 000 рублей – на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребёнком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

    2) Опекуну, попечителю, приёмному родителю, супругу (супруге) приёмного родителя, на обеспечении которых находится ребёнок, за каждый месяц налогового периода в следующих размерах:

    1 400 рублей – на первого ребенка;

    1 400 рублей – на второго ребенка;

    3 000 рублей – на третьего и каждого последующего ребенка;

    6 000 рублей – на каждого ребенка в случае, если ребёнок в возрасте до 18 лет является ребёнком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

    Налоговый вычет производится на каждого ребёнка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

    Социальные налоговые льготы

    Положениями пункта 1 статьи 219 Налогового кодекса РФ в части расходов налогоплательщика на детей предусмотрены следующие социальные налоговые вычеты:

    3) В сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за медицинские услуги, оказанные его детям, в том числе усыновлённым, в возрасте до 18 лет (в соответствии с перечнем медицинских услуг, утверждённым правительством РФ).

    4) В размере стоимости лекарств согласно перечню лекарственных средств, утверждённым правительством РФ, назначенных лечащим врачом детям налогоплательщика в возрасте до 18 лет, и приобретаемых налогоплательщиком за счёт собственных средств.

    5) В сумме страховых взносов, уплаченных по договорам добровольного страхования своих детей в возрасте до 18 лет.

    6) В сумме пенсионных взносов, уплаченных по договорам негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным налогоплательщиком с негосударственным пенсионным фондом в пользу детей, в том числе усыновленных, детей-инвалидов, находящихся под опекой (попечительством).

    7) В сумме страховых взносов, уплаченных по договорам добровольного пенсионного страхования, заключённым со страховой организацией в пользу детей-инвалидов (в том числе усыновлённых, находящихся под опекой (попечительством).

    8) В сумме страховых взносов, уплаченных по договорам добровольного страхования жизни, если такие договоры заключаются на срок не менее пяти лет со страховой организацией в пользу детей, в том числе усыновлённых, находящихся под опекой (попечительством).

    Указанные социальные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику в размере фактически произведенных им расходов, но в совокупности не более 120 000 рублей за налоговый период.

    Кроме того, установлен ряд других социальных налоговых вычетов для налогоплательщиков, имеющих детей:

    9) В сумме, уплаченной налогоплательщиком за обучение своих детей в возрасте до 24 лет, по очной форме обучения в размере фактически произведенных расходов, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя).

    10) В сумме, уплаченной налогоплательщиком за дорогостоящие виды лечения, оказанные его детям, в том числе усыновлённым, в возрасте до 18 лет (в соответствии с перечнем дорогостоящих видов лечения, утверждённым правительством РФ), – в размере фактически произведённых расходов на такое лечение.

    Имущественные налоговые льготы

    Согласно положениям статьи 220 Налогового кодекса родители имеют право на налоговый вычет на покупку объектов недвижимости в собственность несовершеннолетних детей. Налоговый вычет бывают двух видов:

    11) В размере фактически произведенных налогоплательщиком расходов на новое строительство либо приобретение объектов недвижимости, но не более 2 000 000 рублей.

    12) В сумме фактически произведенных налогоплательщиком расходов на погашение процентов по целевым займам (кредитам), фактически израсходованным на новое строительство либо приобретение объектов недвижимости, а также на погашение процентов по кредитам, полученным от банков в целях рефинансирования (перекредитования) указанных кредитов, но не более 3 000 000 рублей.

    Подписывайтесь на Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ»!

    Популярное на канале:

    22 вида заболеваний, при которых положена бесплатная медицинская помощь

    Каким будет размер пенсии при соблюдении минимальных требований к её назначению

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a05565b8a252f532aaf0ea3/5abcd446ad0f22f10b41df49

    Нет исков
    Добавить комментарий