Льготы матерям с детьми до 3 лет

В статье рассматриваются вопросы касаемо работающих матерей. Права женщины с ребенком до 3 лет на работе установлены на законодательном уровне Трудовым кодексом. Беременным представляется отпуск, продлеваемый после родоразрешения до момента, когда чаду исполнится три года.

За ней остается рабочее место, а стаж не прерывается. Однако пособия на период отпуска выплачиваются до полуторагодовалого возраста либо до получения места в детский сад (в отдельных регионах). По этим или иным причинам многие мамы досрочно выходят из отпуска и продолжают работать.

Особенности труда лиц, имеющих детей до 3 лет

Работающие матери относятся к особой категории трудящихся. Права матери и ребенка охраняются государством. Именно поэтому для них выделяются следующие льготы:

• неполное рабочее время;
• перерывы для того, чтобы покормить дитя;
• отречение от осуществления работы, превышающей длительность рабочего дня;
• отречение от осуществления работы, приносящей вред жизни и здоровью;
• использование отпуска по беременности и по уходу за ребенком;
• другие особенности.

Неполный рабочий день

Сотрудница с маленьким ребенком может отрабатывать неполные часы. Это установлено на законодательном уровне и не подлежит ограничению со стороны компании.

Неполный рабочий день может проявляться путем:

• уменьшение часов каждого трудового дня работы;
• уменьшение количества дней работы;
• одновременное выполнение и первого, и второго пунктов.

Сокращение времени работы даже на несколько минут является одним из видов неполного рабочего дня.

Перерывы для кормления ребенка

Перерывы предусматриваются для матерей, имеющих малыша младше 1,5 лет. Помимо обеденного времени, им дополнительно предоставляются часы для кормления, составляющие 30 минут раз в 3 часа. По желанию эти тридцатиминутные перерывы могут складываться и быть предоставленными в начале либо окончании рабочего графика. При расчете зарплаты перерывы включаются в общее рабочее время.

Если чадо не одно, а более, то такой перерыв увеличивается прямо пропорционально количеству детей, не достигших полутора лет.

Сверхурочные и вредные условия труда

Согласно законодательству нельзя привлекать трудящихся с маленькими детьми к сверхурочным работам. В выходные и нерабочие праздничные дни женщин также нельзя требовать от них выхода на работу. Однако такая сотрудница может выйти по собственному желанию.

Этой категории трудящихся противопоказаны вахтовые работы и командировки.

Противопоказания распространяются на вредные условия труда, а именно: выполнение работы с опасными и неблагоприятными для здоровья веществами (дезинфицирующие вещества, этиловый спирт, бензин и т.д.), связанных с высокой опасностью, выполнение физически тяжелых и прочих работ.

Отпуск по беременности и уходу за ребенком

Беременным трудящимся женщинам представляется отпуск по беременности.

Отпуск представляется по больничному листу наблюдающего врача, и начинается он за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается по истечении еще 70 дней с момента рождения ребенка.

По истечении этого периода предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста, который в дальнейшем продлевается до трех лет.

Другие особенности труда работающих мам

Несмотря на тот факт, что работодатели не приветствуют матерей, имеющих маленьких детей, при приеме таковых на работу не допускается установление испытательного срока. Увольнение такой женщины также достаточно проблематично.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет

Государство защищает права женщин с детьми, не достигшими трехлетнего возраста, на работе. Для матерей – одиночек этот возраст продлевается до 14 лет. Поскольку работодателю не выгодно содержать такого работника, увольнение делается весьма затруднительным. Оно возможно лишь в некоторых установленных законом случаях. А именно:

• при ликвидации организации;
• по окончания срока договора;
• при сокращении;
• при грубом нарушении;
• при собственном желании или соглашении сторон.

При ликвидации предприятия

Если организация признается банкротом и ликвидируется, все сотрудники увольняются. Работающие мамы не являются исключением. Данный факт установлен законом страны и закреплен Трудовым кодексом.

По срочному договору

В срочном договоре прописывается конкретная дата окончания его действия в связи с выходом основного сотрудника. Его можно продлевать либо не продлевать.

В отношении беременных, еще не ушедших в отпуск, такой договор может не продлеваться. Но если она уже ушла в отпуск, даже тот факт, что вышел основной сотрудник, не является причиной для увольнения.

До окончания ее отпуска уволить женщину невозможно.

Под сокращение

Сократить женщину с ребенком до трех лет, пока она находится в отпуске, нельзя. Кроме того, нельзя переименовывать либо изменять и дополнять список должностных обязанностей должности. Если женщина уже вышла из отпуска, то ей должны предоставить аналогичную должность с аналогичной зарплатой и условиями.

По соглашению сторон

Нередко люди переходят из одной фирмы в другую в связи с различными причинами, начиная с переезда и заканчивая более привлекательными условиями. При соглашении сторон можно уволить любого сотрудника. При этом сохраняется необходимость в двухнедельной отработке (если женщина не находится в отпуске).

С ребенком инвалидом до трех лет

Матери с ребенком — инвалидом представляются дополнительные гарантии в отношении ее трудовой деятельности. Так, уволить такую женщину можно только при ликвидации или грубом нарушении правил, содержащихся в договоре. Данное условие сохраняется до достижения совершеннолетия ее ребенка.

Нюансы увольнения женщин с ребенком/детьми

В целом процесс увольнения сотрудницы, имеющей маленьких детей, соответствует правилам и нормам увольнения в общих случаях. Однако, исходя из ряда причин, указанных выше, по которым можно уволить такую сотрудницу, существуют некоторые нюансы.

Как оформить

Увольнение матери, воспитывающей чадо, не достигшее трехлетнего возраста, производится в общем порядке.

Если причиной является собственное желание сотрудницы – то пишется заявление на имя руководителя фирмы, в котором указываются причины такого решения. В случае, если причиной является уход за ребенком, необходимо отразить данный факт, поскольку органы, осуществляющие социальную поддержку населения, на основании этого могут назначить выплату пособий.

Если причиной является неисполнение трудовых обязанностей, то помимо полного пакета документов к личному делу прикладываются доказательства таких нарушений (справки, приказы, докладные и объяснительные).

Во всех случаях в трудовой книжке ставится соответствующая пометка, и она выдается на руки ее владельцу.

Документы

При увольнении собирается пакет документов, что и при заключении трудового договора, а именно:

• паспорт;
• заявление;
• свидетельства о рождении детей;
• удостоверение многодетной матери (при наличии);
• справка, выданная медицинским учреждением, о том, что ребенок является инвалидом;
• справка о составе семьи.

Сроки

При ликвидации фирма должна сообщить об этом всех сотрудников за пару месяцев до наступления этого момента.

В срочном трудовом договоре прописывается период, на который принимается сотрудник. Если он не продлевается, то сотрудницу увольняют.

При взаимном соглашении сторон либо по собственному желанию с момента написания заявления нужно отработать две недели. Иногда по решению руководства предприятия можно обойтись без отработки.

Если сотрудница написала заявление на увольнение, находясь в декретном отпуске, то выход на работу и отработка не требуются.

Выплаты и компенсации

При увольнении бывшему сотрудник выплачиваются:

• зарплата за последние дни работы;
• компенсации за неотгуленный отпуск.

Если причиной увольнения является банкротством предприятия или сокращение, то также выплачиваются легковые средства в размере зарплаты за два месяца.

Где и как защитить свои права

Если права такой сотрудницы нарушены, и она уволена без указанных в законодательстве причин, то за защитой прав необходимо обращаться в суд с исковым заявлением. Ответчиком в таком случае будет организация в лице своих представителей (руководитель, главный бухгалтер).

Поскольку защита прав ребенка является одной из главных социальных задач государства, то работающие мамы с детьми относятся к категории наиболее защищенных трудящихся. Именно поэтому суд чаще всего встает на сторону истца. В итоге, по судебному решению сотрудницу восстанавливают в должности и выплачивают ей компенсацию.

На законодательном уровне и отношения мёду работодателем и сотрудницей, имеющей малолетнего ребенка или детей, регулируются следующими нормами права:

1. Конвенция ООН по правам человека;
2. Конституция РФ;
3. Трудовой кодекс РФ;
4. Семейный кодекс РФ.

Источник: https://opekarf.ru/prava-grazhdan/prava-materi-s-detmi-na-rabote

Пособие на ребенка до трехлетнего возраста

На июнь месяц 2019 года детское пособие с 1,5 до 3 лет составляет — 50 рублей в месяц. В 2019 году всерьез заговорил об увеличении пособия.

В ходе пресс-конференции 20 июня 2019 года Владимир Путин дал понять, что пособие на ребенка до 3-х лет будет увеличено. Планируется, что размер пособия будет составлять один прожиточный минимум в регионе — это примерно 10-12 тысяч рублей по стране.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Пособие будет выплачиваться не всем детям, а носить адресный характер. Выплату хотят привязать к доходу семьи. Т.е. выплачивать только тем семьям, доход которых колеблется в размерах прожиточного минимума, который установлен в регионе. Это означает, что  семьи с низким доходом в регионе будут получать пособия на ребенка до 3-х лет, выше чем 50 рублей.

Возможны два сценария назначения пособия:

1. Семья, в которых доход не превышает 1,5 размера прожиточных минимумов, который установлен в регионе.
2. Семья, в которых доход не превышает 2 размера прожиточных минимумов, который установлен в регионе.

Ожидается, что данный закон будет рассмотрен до конца 2019 года и заработает с 1 января 2020 года.

Пособие на ребенка до трех лет в 2019 году

В рамках поддержки граждан с детьми государством предусмотрены выплаты денежных пособий одному из членов семьи, оформившему отпуск по уходу за малышом до достижения им 3 лет.

Согласно законодательству мама или другой родственник после рождения ребенка и по окончании послеродового больничного имеет право на получение частично оплачиваемого отпуска для ухода за младенцем с сохранением рабочего места.

Общий период предоставляемого отпуска ограничивается датой, когда малышу исполняется 3 года.

На практике принято оформлять отпуск сначала до дня, в который ребенку исполняется полтора года, а затем снова писать заявление на отпуск и компенсацию до трехлетнего возраста.

Для различных категорий родителей размеры ежемесячных компенсаций отличаются и зависят от места работы, региона проживания, количества детей, полноценности и материальной обеспеченности получателей.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет начисляется одному из членов семьи, который не работает, так как ухаживает за ребенком. Считается, что выплачиваемые суммы должны компенсировать человеку его невозможность работать и получать полноценную зарплату.

В Российской федерации данные пособия, как и предоставляемый отпуск, делятся на 2 части:

• Первую часть составляет пособие до полутора лет, которое выплачивается работодателем или органами социальной защиты региона для неработающих категорий. В этот период один из родителей получает средства, примерно равные 40% от ежемесячной заработной платы. Государством установлены минимальные рамки, ниже которых данная сумма быть не может. Пределы индексируются ежегодно, и уровень повышения опирается на показатели инфляции и прожиточного минимума.
• Пособие детям от 1,5 до 3 лет сегодня остается формальной компенсацией и не изменялось с момента его законодательного утверждения в 1994 году. Государством гарантируется право на 50 рублей в месяц. Для некоторых категорий родителей регионы имеют право определять сумму средств, исходя из возможностей бюджета.

В большинстве случаев получателем пособия является мать ребенка, но государство не ограничивает категорию претендентов.

Если мать не имеет возможности ухаживать за ребенком самостоятельно, например, болеет, не хочет уходить с высокооплачиваемой работы, то право на пособие переходит к одному из родственников. Это может быть отец, бабушка, другой родственник.

Обязательное условие – пособие может получать только один человек, который предъявляет по месту своей работы или в органы соцзащиты справку о том, что мать ребенка своим правом не воспользовалась и отпуск по уходу не оформляла.

Основное условие получения детского пособия до 3 лет в 2019 году– это написание заявления на предоставление отпуска и начисление пособия.

Если лицо, берущее отпуск для ухода за ребенком, работает на нескольких предприятиях, то заявление на отпуск подается на всех местах работы, а заявление на пособие только в одно по выбору заявителя. Обычно это место с большей зарплатой.

При выходе на работу перечисление пособия прекращается, если родитель выполняет работу на дому или трудится на условиях сокращенного рабочего дня, то пособие продолжают выплачивать.

Нюансы получения пособия на ребенка до трех лет

Если пособиями на новорожденных пользуются все семьи, то пособие на ребенка до 3 лет интересует незначительную часть возможных получателей.

Прежде всего, непопулярность пособия размером 50 рублей в месяц связана с тем, что сумма недостаточна.

Собирать пакет документов из различных инстанций и предоставлять их в бухгалтерию для того, чтобы в течение полутора лет получить 900 рублей, не выгодно и не стоит тех затрат времени.

Исключения составляют регионы, которые выплачивают увеличенные суммы пособий.

На пособие для ухода за малышом могут претендовать не все граждане. Оно не начисляется и не выдается лицам, которые:

• Лишены родительских прав.
• Выехали на ПМЖ за рубеж.
• Передали детей на полное обеспечение государства.

Размер пособия на ребенка до 3-х лет

Пособие родителям, ухаживающим за детьми, составляет в 2019 году:

• До 1,5 лет – 40 % от заработной платы, или минимальные суммы на первого малыша – 3277,45 руб ежемесячно и 6554,89 руб. на каждого из последующих детей.
• От 1,5 до 3 лет – обязательная сумма не превышает 50 рублей. Если по месту жительства существует региональный коэффициент, то сумма рассчитывается с его учетом, например, в Новосибирске размер компенсации — 60 рублей.

В привилегированном положении находятся женщины, чьи мужья проходят военную службу по срочному призыву. С учетом того, что отцы в этом случае не могут содержать семью, пособие составляет 11451,86 рублей.

Каждое региональное образование Российской Федерации имеет право устанавливать свои размеры пособий тем категориям населения, которые в этом нуждаются.

В 2018 году существуют региональные отличия в вопросах, сколько выплачивают в различных населенных пунктах:

• Родители, проживающие в Москве, имеют право на:

15000 рублей – на ребенка матери-одиночки;

1200 рублей – ежемесячное пособие многодетным семьям с 3 или 4 детьми.

• Жители Санкт-Петербурга получают:

2920 рублей на ребенка в неполноценной семье;

3298 рублей – на ребенка в семье военнослужащего.

• Лицам, проживающим в Уфе, положены средства:

3000 рублей на ребенка в малоимущих многодетных семьях.

Порядок оформления пособия

Чтобы оформить пособие по уходу нужно соблюдать ряд правил и требований. С заявлением необходимо обратиться по месту работы или в органы ФМС.

Существуют временные рамки подачи заявления и комплекта документов к нему. По месту работы такое заявление желательно подать за 2 недели до начала частично оплачиваемого отпуска. В органах социальной помощи предоставляется пособие при подаче заявления в течение 6 месяцев от наступления права на его начисление.

Чтобы оформить выплаты, кроме заявления, необходимо лично подать по месту получения следующие оригиналы и копии документов:

• Следующие виды справок:
  • из ЗАГСа, подтверждающую рождение ребенка;
  • что второй родитель не получает пособие по месту работы;
  • из ЗАГСа об отсутствии второго родителя, если родитель одиночка;
  • из органов занятости о невыплате пособия как безработной, если человек уволен.
• Свидетельство о рождении.
• Если родители или один из них не работает, трудовые книжки.
• Диплом или аттестат при отсутствии трудового стажа.

Последние новости и изменения в 2019 году

20 февраля 2019 года президент обратился к федеральному собранию, в ходе которого Владимир Путин предложил ряд социальных мер для поддержки семей с детьми. В их числе:

1. Повышение размера выплат при рождении первого и второго ребенка с 1 января 2020 года до двух размеров прожиточного минимума.
2. С 1 июля 2019 года ожидается повышение пособия по уходу за ребенком-инвалидом 1 группы до 10 000 рублей.
3. Решение проблемы с яслями до 2021 года и создание дополнительных 90 000 мест в 2019 году.
4. Установка в бессрочном порядке льготной ставки по ипотеке в 6%при рождении второго и третьего ребенка.
5. Увеличение льготы по налогу на недвижимость для многодетных семей.
6. Дополнительное выделение субсидий на погашение ипотечного кредита в размере 450 000 рублей для семей, в которых родился третий ребенок.
7. Предоставление семьям возможности не только покупать квартиры на льготных условиях, но и строить свой дом на участке.
8. Выведение из налогообложения участков до 6 соток, которые принадлежат многодетной семье.
9. “Ипотечные каникулы” для семей, которые потеряли работу и возможность заработка.
10. Создание двух детских реабилитационных центров мирового уровня.

Заключение

Пособие по уходу сегодня не является достаточным для полноценного содержания ребенка, особенно в период от 1,5 до 3 лет. Данные социальные мероприятия нуждаются в пересмотре с учетом действительного прожиточного уровня, а также в связи с тем, что в детских садах прием детей производится только после достижения ими 3 лет.

 Положительные факторы:

• Предоставленная возможность получать пособие тому из родственников, который обладает минимальным доходом и может оставить работу ради ухода за малышом.
• Начисление пособия неработающим лицам.
• Наличие дополнительных выплат наименее защищенным слоям населения.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по пособию на ребенка до 3 лет

Вопрос: Может ли работодатель отказать в перечислении пособия, если я нахожусь в отпуске с ребенком, не достигшим  3 лет?

Ответ: Все юридические лица обязаны выплачивать пособия в соответствии с Федеральным Законом, регламентирующим пособия гражданам страны, имеющих детей. Причиной отказа может стать отсутствие заявления о начислении пособия в течение полугода после того, как малышу исполнилось 1,5 года.

Вам будут полезны следующие статьи:

• Москва и область:
• Санкт-Петербург и область:
• По России:

Позвоните прямо сейчас – это быстро и бесплатно!

Источник: http://social-benefit.ru/deti/detskie-posobiya/posobie-na-rebenka-do-trexletnego-vozrasta/

3 вида пособий на ребёнка от полутора до трёх лет

Предоставляемые государством гарантии по содержанию матери (иного родственника) в отпуске по уходу, ограничиваются исполнением ему, полутора лет (см. Пособие на ребёнка до полутора лет).

Последующие платежи допускаются по иным причинам, согласованным с работодателем или местным органом власти.

Если малыш остался дома по достижении от полутора до трёх лет, на основании статьи 256 ТК РФ, за ним требуется уход со стороны матери или иного родственника, на основании Приказа Минздравсоцразвития от 23.12.09 г., № 1012н.

В этом случае предусмотренные ранее выплаты по содержанию прекращаются, и родители вправе продолжать уход за свой счёт. Многочисленные законопроекты, предоставляемые Государственной Думой в отношении продления срока содержания матерей по уходу за детьми, неоднократно отклонялись и отправлялись на доработку.

Однако ряд регионов, где отмечена низкая рождаемость, проявляют инициативу и продолжают оформлять соответствующие пособия родителям, в установленном на муниципальном уровне объёме.

Следует различать региональные субсидии от тех, которые предоставлялись ранее государством – они распространяются только на жителей Субъекта федерации, где принят соответствующий проект, на основании муниципального, но не федерального распоряжения.

Это говорит о том, что при рассмотрении позиций одного региона, другой не обязан руководствоваться мотивами предоставления пособий матерям (иным родственникам) и их объёмами. То есть условия оформления оплаты отпусков по уходу за детьми, работающим и не работающим гражданам, регламентированы местным органом власти.

В то же время практически каждая женщина, ухаживающая за малышом обозначенного возраста, вправе получить ежемесячные компенсационные выплаты.

Они начисляются и предоставляются работодателем на основании Указа Президента РФ от 30.05.94 г., № 1110.

Не работающие матери (иные родственники) или усыновители, на данную компенсацию рассчитывать не могут (см. Пособия при усыновлении).

Кому и в каком размере положены компенсационные выплаты на ребёнка от полутора до трёх лет

Начисления производятся ежемесячно родителям или усыновителям детей от полутора до трёх лет или иным родственникам, осуществляющим уход. Сумма выплат составляет 50 рублей в месяц.

С 1994 года, после принятия соответствующего решения, данная сумма ни разу не индексировалась на федеральном уровне. Но, согласно региональному распоряжению, она может увеличиваться. Например, в Москве её размер составляет 2 000 рублей. Если уход осуществляется за двойней или тройней, увеличение компенсации не предусмотрено.

Начисления прекращаются в случае:

• оформления малыша в детский сад;
• выхода родителей на работу;
• получения пособия по безработице;
• получения иных средств жизнеобеспечения.

Независимо от полученных на компенсацию полномочий граждан, работодатель не обязан уплачивать установленную сумму, если оба родителя работают, а за ребёнком присматривают бабушки или дедушки пенсионеры.

Так как все участники жизнеобеспечения младенца получают соразмерный доход.

То же касается матерей не трудоустроенных официально. Данные льготы на них не распространяются, так как после полутора лет они вправе оформить пособие по безработице, которое снимает необходимость начисления компенсации.

Но если не работающая мать является студенткой очного отделения учебного заведения, она вправе подать заявление на оказание данной поддержки по месту учёбы, в студенческий профком.

Пособия на ребёнка от полутора до трёх лет от Управления социальной защиты населения (УСЗН)

Кроме обозначенного, гражданам продолжает назначаться ежемесячное пособие от соцзащиты, которое родители вправе были оформить непосредственно после появления новорождённого. Этот вид выплат составляет 200 рублей.

Начисляется при условии, что бюджет семьи не превышает установленного в регионе максимума от потребительской корзины, рассчитанного на душу населения. Эту сумму можно узнать как в местной администрации, в том числе – на официальном сайте, так и в отделении УСЗН.

Данные средства начисляются на каждого ребёнка, воспитывающегося в одной семье. Это касается близнецов, а так же – братьев и сестёр разного возраста. Возрастной регламент здесь не установлен.

На этот вид выплат имеет право только один из родителей или усыновителей, при условии, что супруг данные льготы не оформлял.

Иным родственникам, ухаживающим за ребёнком, данная помощь не предоставляется. Исключение составляют случаи оформления опекунства. Для одиноких матерей данная сумма увеличивается до 800 рублей.

Документы для получения ежемесячсного пособия на ребёнка от полутора до трёх лет

Компенсационные выплаты, в обозначенном размере или в объёме иной суммы, установленной местным муниципальным законодательством, производятся на основании заявления.

Заявление подаётся в бухгалтерию по месту работы матери или отца, которые получили отпуск по уходу. Если этот отпуск оформили бабушка или дедушка, не достигшие пенсионного возраста, они обращаются к своему работодателю.

В этом случае к заявлению не требуется прилагать никакой дополнительной документации о ребёнке, так как отпуск по уходу за ребёнком оформлялся заведомо, после появления новорождённого.

К заявлению прилагается только справка с места работы второго родителя о том, что ему не назначена компенсация по уходу.

Исключение составляют случаи, когда до полутора лет с малышом сидела мать (отец), а после того как она перестала получать пособия – полномочия по уходу были переданы иному родственнику.

В этом случае новый получатель обязан предоставить заявление по уходу до трёх лет и дополнительное заявление о назначении компенсации. Без данного заявления оплата не предоставляется, а работодатель не обязан проявлять инициативу по назначению компенсации.

К заявлению прилагают:

• ксерокопию свидетельство о рождении (усыновлении) малыша;
• справку с места работы родителей (супруга) об отказе от начислений.

При оформлении ежемесячного пособия в органах социального обеспечения, к заявлению прилагают:

• свидетельства о рождении (усыновлении) детей;
• справку о составе семьи;
• справку о доходах;
• паспорт заявителя.

Иногда в отделении УСЗН требуют предоставить дополнительную документацию. Например, объяснительную записку о причине отсутствия работы у одного из родителей.

Матерям одиночкам так же требуется предоставить сведения об отсутствии мужа, если в свидетельстве о рождении не стоит прочерк вместо сведений об отце (см. Пособия матерям одиночкам).

Если работница ушла в отпуск по уходу от индивидуального предпринимателя, она вправе получать содержание лишь до исполнения малышу полутора лет.

Предоставлять ежемесячную компенсацию в последующий период обязаны лишь учредители из числа бюджетных организаций (предприятий) и юридических лиц, занимающихся коммерческой деятельностью.

Так как ИП не относятся к их числу, им не вменяется обозначенная ответственность. Предоставить компенсацию и иное содержание своему работнику они вправе только добровольно, по собственной инициативе.

Так же, при оформлении отпуска от 1,5 до 3 лет им данная компенсация не назначается, если иное не предусмотрено позицией муниципалитета.

Оформить ежемесячную помощь в отделе социального обеспечения, они вправе на общих основаниях.

Для малоимущих семей, субсидия на содержание детей устанавливается на региональном уровне, так же как и статус малоимущих, который может различаться по характеристикам и объёмам доходов в разных регионах.

На Федеральном уровне таких программ не предусмотрено, кроме случаев защиты прав граждан, относящихся к данной категории, независимо от состава семьи. Такие семьи могут получать иные льготы, которые установлены в виде помощи с предоставлением жилищных сертификатов, компенсации оплаты услуг ЖКХ и прочих (см. Виды пособия на ребёнка).

Многодетные семьи иногда приравниваются к малоимущим, в силу числа иждивенцев, находящихся на содержании родителей, но так же имеют собственный статус. Эта категория граждан уже не только имеет право на социальное жильё и детский сад, но и обладает преимуществами постановки на льготную очередь (см. Пособий на ребёнка до 18 лет).

Им же назначается ряд пособий, которые уплачиваются не только из регионального, но и из федерального бюджета:

• возмещение части расходов на приобретение детских товаров;
• расходов на питание;
• иные начисления.

К региональным относятся выплаты, установленные на муниципальном уровне в регионах с низкой рождаемостью.

Таких регионов в государстве насчитывается 53. Размер содержания женщины, воспитывающей третьего или более малыша, может составлять от одного до полутора минимальных размеров труда (МРОТ).

Компенсация матери за отсутствие места для ребенка в детском саду

Иногда администрация населённого пункта берёт на себя ответственность за недостаточное количество мест в детских садах, компенсируя отсутствие возможности для матери выйти на работу, по указанной причине (см. Как записать ребенка в детский сад).

По преимуществу такие льготы устанавливаются по исполнении малышу трёх лет, но для малоимущих граждан, при предоставлении ходатайства в администрацию населённого пункта, могут предоставляться от полуторагодовалого возраста.

Начисление таких выплат по регламенту приравнивается к одному МРОТ. Обычно начисляется только тем женщинам, которые до ухода в декрет официально работали. Кроме случаев банкротства или ликвидации предприятия, в котором женщина брала отпуск.

Как показывает практика, преимущественное число регионов, в настоящее время, ориентировано на предоставление детских садов всем нуждающимся. При этом не принимается в расчёт место проживания семьи и удалённость детского сада от дома.

Согласно положению, при отказе от детского сада в силу тех или иных причин, право притязания на компенсацию аннулируется.

Пенсии по инвалидности ребенка

Для содержания малышей, получивших инвалидность на основании обследования в учреждении Медико-социальной экспертизы, назначаются пенсии по инвалидности.

Кроме этого вида обеспечения семьи, родители вправе претендовать на дополнительные выплаты на общих основаниях, а так же:

• при низком прожиточном минимуме;
• являясь многодетными;
• при первой группе инвалидности малыша.

Дополнительные пособия могут носить как единовременный характер материальной помощи, так и систематические ежемесячные выплаты.

Для их оформления следует обратиться в местную администрацию населённого пункта в районе проживания и прописки, предоставив подтверждающую документацию.

Кто, и как выплачивает пособия на ребёнка от полутора до трёх лет

Государство предоставляет отдельные виды пособий из федерального бюджета, на основании статьи 39 Конституции РФ. Из числа обозначенных в данном периоде нахождения в отпуске по уходу, к федеральному уровню назначений относятся:

• Компенсация в размере 50 рублей, назначается по месту работы матери или иного лица, осуществляющего уход.
• Пособия органов социального обеспечения в размере 200 рублей, назначается в органах социального обеспечения.
• Пенсии детям инвалидам, рассчитываются и назначаются в местном отделении Пенсионного фонда РФ, по месту прописки.

Единовременные выплаты многодетным семьям, оформляются по преимуществу в отделении УСЗН по месту прописки (проживания), могут предоставляться на административных мероприятиях и в иных условиях.

Кроме помощи многодетным семьям, остальные виды содержания предоставляются ежемесячно. Начисляются родителям по заявлению, с приложением соответствующей документации.

В соответствии со статьёй 12 Конституции РФ, административные органы вправе уплачивать пособия и субсидии из собственного бюджета, соразмерно установленным объёмам.

Размеры содержания из регионального ресурса не санкционированы федеральным регламентом и устанавливаются по усмотрению органов местной власти.

Такие выплаты допускают назначения как в виде единовременных при рождении, так и ежемесячных начислений.

Источник: https://urist.one/obshhestvo/semya/posobie-na-rebyonka-ot-polutora-do-tryoh.html

Льготы матерям с детьми до 3 лет

Чего гадать? Достаточно почитать трудовой кодекс:

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ваш малыш наконец-то появился на свет. Пока что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, но рано или поздно встанет вопрос о выходе на работу. Поэтому каждой молодой маме хорошо бы знать о ее правах, которые предусмотрены законом

На какую должность вы вернетесь?

Если до родов вы работали, то, в соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), на период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет за вами сохраняется место работы и должность.

Если на период вашей работы на ваше место взяли другого работника, то по возращении вас из отпуска по уходу за ребенком вы восстанавливаетесь на своей прежней должности, а работнику, вас заменявшему, должны предложить другое место работы.

Этот работник предупреждается, что поступает на должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Если же вам затруднительно выполнять работу по прежней должности и вашему ребенку еще нет полутора лет, то вы вправе подать заявление, на основании ч. 4 ст.

254 ТК РФ, о переводе на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Неполный рабочий день

Часто женщине с ребенком бывает затруднительно выйти на работу с полным рабочим днем. Это вызвано необходимостью рано забирать ребенка из садика или из школы, водить на занятия кружков и т.п.

В таких случаях женщина вправе потребовать установления ей работы с неполным рабочим временем, на основании ст. 93 ТК РФ.

Эта возможность предусмотрена для родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов, а рабочей недели – менее 20 часов при пятидневной неделе и менее 24 часов – при шестидневной.

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. Работодатель не может отказать сотруднице в установлении графика с неполным рабочим временем.

Оплата при условии работы с неполным рабочим временем устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

Никаких ограничений, кроме оплаты (а именно -продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и др.), работа женщины на условиях неполного рабочего времени не влечет.

По соглашению работника и работодателя можно установить неполное рабочее время на определенный срок – например, до достижения ребенком определенного возраста либо на период учебного года.

Если ваш малыш еще не достиг возраста полутора лет, то вы вправе, на основании ст.

258 ТК РФ, требовать предоставления вам дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей), не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Если у вас двое и более детей в возрасте до полутора лет, то вы вправе получить перерыв для их кормления не менее одного часа.

Вы имеете право присоединить дополнительные перерывы на кормление ребенка к перерыву для отдыха и питания либо перенести их в суммированном виде на начало или на конец рабочего дня.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

В нерабочее время.

Существуют определенные ограничения по применению труда женщин, имеющих детей.

Так, на основании специальной статьи 259 ТК РФ, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Аналогичная норма предусмотрена также ст. 99 ТК РФ: привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Отпуск

У работающих матерей также есть возможность взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, если такая возможность предусмотрена коллективным трудовым договором. На основании ст.

263 ТК РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно -полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Существуют дополнительные оплачиваемые дни для работников, осуществляющих уход за детьми-инвалидами, и женщин, работающих в сельской местности (ст. 252 ТК РФ). На основании письменного заявления одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Увольнение

Для женщин, имеющих детей, и лиц, воспитывающих детей без матери, при расторжении трудового договора есть определенные гарантии. Так, на основании ч. 4 ст.

261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением определенных случаев.

Где искать защиты?

Следует учитывать, что все гарантии, о которых шла речь, предусмотрены ТК РФ, но на практике в некоторых фирмах все равно возникают проблемы с восстановлением на прежней работе, с предоставлением графика работы и другими правами.

При нарушении прав можно обратиться в суд с исковым заявлением, Срок обращения в суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Можно также обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она есть на предприятии, где вы работаете.

По обычным трудовым спорам следует обращаться с иском о защите ваших прав в мировой суд.

Рассматриваются трудовые споры достаточно быстро. От уплаты государственной пошлины в суд по трудовым делам истцы освобождены на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Источник фото: Shutterstock

Новиков Д.А.

юрист на сайте Шевченко О.П.

юрист на сайте Борисов Е.С.

юрист на сайте Арестов К.П.

юрист на сайте Маркова Н.Ю.

юрист на сайте Пугачева И.А.

юрист на сайте Цехер Г.Я.

юрист на сайте Ефимов В.П.

юрист на сайте Волков В.Р.

юрист на сайте Попов М.В.

юрист на сайте Берестов С.Н.

юрист на сайте Седельников С.С.

юрист на сайте Абраменко А.Ю.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 39 юристов.

Какой у Вас вопрос?

Я тут полистала статьи форума и подумала: А может и мне подать иск на перерасчет пособия до 3-х лет?. Как считаете не поздно,если ребенку в январе 2010 исполнилось 3 года?

И еще,как делать перерасчет недоплаченной суммы,если я получала и до 3-х лет,и одинокой мамы на двоих детей, и малообеспеченную-все это с перерасчетом каждые полгода.

А последние 6 месяцев вы получали пособие как малообеспеченная? Если – да. то его тоже надо учитывать в совокупн. доходе .

Цитировать

А может и мне подать иск на перерасчет пособия до 3-х лет?. Как считаете не поздно,если ребенку в январе 2010 исполнилось 3 года?

Нет не поздно. тем более если в скором времени дела по пересчёту детского пособия будут рассматриваться не по КАСУ ,а по ГК. а там исковая давность – 3 года. Подробнее здесь http://forum.zed.in.ua/index.php/topic,288.0.html

Недоплаченная сумма пособия по уходу будет разницей между прожит. мин . ( для детей до 6 лет – если вы незастрахованны и прожит. мин. для трудоспособных – если вы застрахованны ) и фактически полученным пособием по уходу ( т.к. вы не пересчитывали это пособие с уч.дохододв. то будете вычитать 130 грн.)

Кто знает про льготы на работе для мам с детьми до 7 лет?

Нету псевдонима))) Мастер (1193), на ании 7 лет назад

Работаю в госучреждении.Есть ли у меня право не работать до 20 часов,если у меня ребенку нет еще 4 лет,я разведена.

Голосование за лучший ответ

Водолей Просветленный (40812) 7 лет назад

Думаю, что да.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя). имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Источник: http://kladsovetov.ru/pomoshh-seme-s-detmi/lgoty-materjam-s-detmi-do-3-let.html